Analist business rules inning en betalingsverkeer [GEARCHIVEERD]

Belastingdienst
Deze vacature is verlopen en gearchiveerd, u kunt niet meer reageren.

Apeldoorn
32 - 36
€ 3.842 - € 5.710
Master/doctoraal
Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
21-04-2021
26-05-2021Verlopen

Functieomschrijving

“Ik vertaal wet- en regelgeving en beleid op eenduidige wijze naar regels en maak het toepassen hiervan in geautomatiseerde processen mogelijk. Hiermee draag ik bij aan de verantwoording en transparantie van de beslissingen van de Belastingdienst. Met veel plezier en enthousiasme werk ik in een multidisciplinair team dat een brug slaat tussen de business en IT.” Manon Tan, analist business rules bij de Belastingdienst.

Geld in de schatkist en toeslagen uitbetalen. Daar zorgt het cluster Inning van de directie Centrale Administratieve Processen (CAP) voor. De ondersteunende processen zijn veelal geautomatiseerd. De afdeling Regie en Kwaliteit is ervoor verantwoordelijk dat de innings- en betalingsverkeerprocessen zo efficiënt, robuust én foutloos mogelijk verlopen. Op dit moment zijn binnen inning en betalingsverkeer grote veranderingen gaande. Diverse agile ICT-projecten leveren hiervoor de benodigde producten en diensten. Hier draag jij als analist business rules aan bij.

Bij de Belastingdienst nemen we elke dag duizenden beslissingen die van invloed zijn voor veel inwoners van Nederland. De basis van deze beslissingen is gevormd door de fiscale wet- en regelgeving. Met een klein multidisciplinair team werk jij aan businessrulemanagement voor inning- en betalingsverkeerprocessen. Samen met je team vertaal je fiscale wetten en beleid naar bedrijfsregels. Deze bedrijfsregels transformeer je naar werkende software. Je maakt daarbij gebruik van een ontwikkelstraat met tooling zoals Cognitatie en ALEF, waarmee je efficiënt en effectief gewerkt kan worden.

Als analist business rules werk je onder meer aan een rekenservice voor het verrekenen van belastingschulden. Jouw uitgangspositie zijn wetten, regelgeving, normen en richtlijnen. Je analyseert wetteksten op de laatste punt en komma en puzzelt met de constructies die je kunt maken. Daarbij heb je veel contact met collega’s: samen met juristen de inhoudelijk deskundigen op het gebied van wetgeving zorg jij voor het specificeren van bedrijfsregels vanuit de wetsanalyse. Die regels leg jij vast in regelspaak, een heldere taal die ook voor de domeinexperts te begrijpen is. Testgevallen en voorbeelden worden direct bij de regels vastgelegd. Dit maakt testen mogelijk zonder dat het systeem al operationeel is. Vastgelegde regels worden direct omgezet in een werkende service. Alle details houd je haarfijn in het vizier. Het uiteindelijk vertalen van alle informatie naar een werkende applicatie waar de klant tevreden mee is, is voor jou de kers op de taart.

Word jij de nieuwe collega van Manon Tan? Of wil je liever eerst praten over jouw misschien wel toekomstige werkzaamheden? Neem dan contact met ons op!

Functie eisen

Jouw competenties?

Herken jij jezelf ook hierin?

Je doorziet complexe vraagstukken snel, kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en je geeft daarover dan ook (on)gevraagd advies. Daarnaast beschik je over een functioneel netwerk en weet je hoe jij je moet bewegen in een politiek-bestuurlijke organisatie. Je collega’s weet je op een plezierige manier te overtuigen van jouw ideeën. Communicatief ben je dan ook erg sterk. Je denkt creatief en voelt je als een vis in het water in een snel veranderende omgeving. Keer op keer pas je je hier snel op aan.

Arbeidsvoorwaarden

€ 3.842
€ 5.710
schaal 12
In beginsel kan inschaling in de naast lagere salarisschaal plaatsvinden. Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden. Ook bestaat de mogelijkheid om in bijzondere gevallen waarin de aanwezige kennis en/of ervaring dit rechtvaardigt, direct in de bij de functie behorende salarisschaal in te schalen.
32
36
Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Aanvullende details

Voor interne sollicitanten is deze vacature vijf werkdagen eerder zichtbaar dan voor externe sollicitanten. Na de sluitingsdatum worden alle sollicitanten in één keer beoordeeld, wat betekent dat de interne sollicitant dus niet beschikt over een voorrangspositie, tenzij er sprake is van gelijke geschiktheid.

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Op 7 en 8 juni vinden de selectiegesprekken plaats. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren & Contact

Deze vacature is verlopen en gearchiveerd, u kunt niet meer reageren.

Contactpersoon sollicitatie
belastingdienst@peoplexs.com
Contactpersoon sollicitatieprocedure
Carla Menken, Adviseur Werving & Selectie
06-46256284
c.menken@belastingdienst.nl
Contactpersoon vacature
Renie Boom, Manager team Betalingsverkeer en business analyse team
06-18605653
rca.boom-van.geest@belastingdienst.nl

Informatie over de afdeling:
Directie Centrale Administratieve Processen

De Directie Centrale Administratieve Processen (CAP) is verantwoordelijk voor een soepele en foutloze ontvangst, verwerking en verzending van (fiscale) gegevens van en aan burgers en bedrijven door het leveren van (fiscale) producten en gegevensdiensten. CAP is ook verantwoordelijk voor de betaalfunctie en de sturing van de massale productieprocessen (regiefunctie voor massale verwerking en beheersing). En om dit goed in te kunnen vullen, is CAP verantwoordelijk voor de integrale productieplanning en productiebeheersing.

Over de werkgever:
Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken 30.000 mensen verspreid over het hele land. We zijn verantwoordelijk voor heffing, inning en controle van belastingen en premies volksverzekeringen. Daarnaast sporen we fraude op, verrichten we douanetaken en zorgen we voor de uitbetaling van voorlopige teruggaven en huur-, zorg- en kinderopvangtoeslag. In teams werken medewerkers met uiteenlopende achtergronden en opleidingsniveaus aan de dienstverlening voor miljoenen burgers en bedrijven. Op dit moment is de Belastingdienst volop in beweging; de rol van data wordt steeds groter en werkzaamheden worden in toenemende mate gedigitaliseerd. Maar in welk team of vakgebied je ook werkzaam bent: bij de Belastingdienst heb je direct een verantwoordelijke functie, van waaruit je je in verschillende richtingen verder kunt ontwikkelen om burgers en bedrijven in Nederland nog beter van dienst te kunnen zijn. De Belastingdienst is op weg naar de toekomst!


Op vacaturedata.nl gebruiken we verschillende soorten cookies. Geef hieronder aan welke soorten cookies u op onze website wilt gebruiken. Maakt u geen keuze? Dan plaatsen we alleen functionele cookies. Nieuwsgierig naar alle cookies? Lees ons Privacy verklaring.

Analyse site