Als Hoofd Behandeling ben jij de schakel tussen de werkvloer en de directie. Naar de directie heb je een adviserende rol over hoe zorg en behandeling binnen het gevangeniswezen (GW) en de inrichting stelselmatige daders (ISD) van het Justitieel Complex Zaanstad (JCZ) het best kan worden ingericht. En naar de werkvloer (de GZ-psychologen) heb je een verbindende rol. In je achterhoofd heb je daarbij voortdurend een belangrijke vraag: waar staan we en waar willen we naartoe? Jouw sparringpartner is de Directeur Zorg en Behandeling.
Je geeft leiding aan inrichtingspsychologen, psychologen in opleiding tot GZ psycholoog en basispsychologen binnen het Gevangeniswezen. Jij waarborgt zowel de zorgkwaliteit en de dossiervorming als personeelsmanagementtaken. Hieronder vallen: het maken en faciliteren van beleid, het inhoudelijk aansturen van mensen, het voeren van functioneringsgesprekken en verzuimbegeleiding. Verder ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het jaarplan van de afdeling. Daarnaast onderhoud je relaties met verschillende ketenpartners. Denk bijvoorbeeld aan de GGD of aan zorginstellingen die een justitiabele behandelden of gaan behandelen. Jij zorgt dat je voortdurend over actuele informatie beschikt. Nieuwe ontwikkelingen op je vakgebied? Die integreer je. Kunnen bepaalde zorgprocessen efficiënter worden ingericht? En zie je mogelijkheden voor verdere professionalisering? Dan doe jij daar voorstellen voor. Vervolgens zorg je dat alle neuzen dezelfde kant op staan. Kortom, je richt je voortdurend op het optimaliseren van de zorg die het Justitieel Complex Zaanstad te bieden heeft, bínnen de regels waaraan zorginstellingen gebonden zijn.
Je maakt taakstellende afspraken met je leidinggevende en de medewerkers en voert daarover periodiek overleg. Ook coördineer je de inhoudelijke afstemming tussen de zorgvraag en de inzet van behandeling door externe partijen. Denk hierbij aan onder andere diagnostiek, psychotherapeutische behandelingen en verslavingsbehandeling. Verder faciliteer je wetenschappelijk onderzoek en ontwikkel en stimuleer je (externe) samenwerkingsverbanden die het zorgaanbod en de programmering van het Gevangeniswezen en de Inrichting Stelselmatige Daders ten goede komen.
Je bent een krachtige persoonlijkheid die de leiding durft te nemen, je medewerkers in hun kracht weet te zetten en lastige beslissingen niet uit de weg gaat. Je houdt ervan om flexibel binnen een organisatie te bewegen en jezelf en anderen te ontwikkelen. Voor uitdaging en dynamiek deins je niet terug; je bent niet gauw onder de indruk of van je à propos. Je bent een echte teamspeler die verschillende belangen, personen en groepen verbindt. En met jouw helikopterview kun je goed beoordelen wat belangrijk, heel belangrijk en iets minder belangrijk is.
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Het Justitieel Complex Zaanstad (JC) biedt plaats aan meer dan duizend justitiabelen, waaronder patiënten in een penitentiair psychiatrisch centrum. De vestiging is toekomstbestendig en geschikt voor meerpersoonscelgebruik. Het JC biedt een detentieklimaat waarin zelfredzaamheid, zelfstandigheid en flexibiliteit centraal staan voor justitiabelen, personeel en de organisatie. Hiermee draagt het JC actief bij aan de veiligheid van de samenleving en het terugdringen van de recidive.
De kracht van het JC is het gericht zijn op ontwikkeling; dit geldt voor justitiabelen, de organisatie en medewerkers. Samen met de gedetineerden bouwt het JC aan de toekomst door te kijken naar gedrag, kennis en vaardigheden.
Een justitiabele wordt op basis van zijn gedrag in een programma geplaatst dat hij zelf kan samenstellen. Hij kan promoveren of degraderen, afhankelijk van zijn gedragingen. Hier zijn ook eventuele vrijheden van afhankelijk. De justitiabele krijgt waar mogelijk zeggenschap en regelruimte. Zelfredzaamheid wordt gestimuleerd, waarbij we ondersteunen waar nodig.
Het in JC Zaanstad werkzame personeel is de belangrijkste schakel om onze doelstellingen te behalen. We investeren in een goede werksfeer en persoonlijke ontwikkeling met doorgroeimogelijkheden. Elke medewerker draagt verantwoordelijkheid voor de te behalen resultaten in het werk, benodigde kennis en bijbehorende gedragingen. Flexibiliteit in het werk, gericht zijn op (eigen) ontwikkeling en een gezonde balans tussen leiding accepteren en eigen regelruimte horen daarbij.
Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Van beleid tot uitvoering.
Dienst Justitiële Inrichtingen
De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan. Dat zijn er jaarlijks meer dan 47.000. We bieden hun de kans om een maatschappelijk aanvaardbaar bestaan op te bouwen. Dat doen we met ruim 15.000 collega’s in gevangenissen, justitiële jeugdinrichtingen, forensisch psychiatrische centra en detentiecentra. Het is veelzijdig en boeiend werk. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor DJI zo bijzonder. Want recht raakt mensen.