HR-adviseur regio Oost Nederland (Arnhem)

Functieomschrijving

Wil je meewerken aan de verdere ontwikkeling van HR in een dynamische omgeving met een maatschappelijke opdracht? Dan ben jij wellicht onze nieuwe HR-adviseur!

Voor de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK), onderdeel van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, zoeken wij ter vervanging een HR-adviseur.

De vakgroep HR-advies bestaat op dit moment uit 15 vaste HR-adviseurs die voor de opdracht staan om vanuit een krachtige HR-visie waarin de mens centraal staat, de HR-dienstverlening voor de RvdK mede te organiseren en mede uit te voeren. Recentelijk zijn we opgesplitst in 2 subteams, HR-advies Zuid en Noord. Voor HR-advies Arnhem zoeken we momenteel vervanging. Maar het is ook mogelijk dat je gaat werken voor andere locaties in Oost Nederland. Je bent onderdeel van een zelforganiserend en resultaatverantwoordelijk team waardoor je ook locatie overstijgend werkt.

De komende jaren staan we vanuit een integrale HR-dienstverlening samen met alle HR-rollen binnen de HR-keten voor het realiseren van:

• Een wendbare organisatie die snel en adequaat kan inspelen op actuele ontwikkelingen.
• Het zo effectief en efficiënt mogelijk organiseren en uitvoeren van personele processen.
• Goed werkgeverschap door het verbeteren van duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Het terugbrengen van het verzuim naar een aanvaardbare en vastgestelde norm. Dit doe je samen met de verzuimcasemanager, managers en de directie.
• Team- en persoonlijke ontwikkeling.

We zijn volop in ontwikkeling, onlangs is voor de gehele HR-kolom de volgende ontwikkelopdracht vastgesteld:

• Samen rolduidelijkheid binnen de integrale HR-dienstverlening creëren en onderlinge procesafspraken maken, uitvoeren, evalueren en verbeteren.
• Het versterken van de onderlinge samenwerking.
• Het versterken van eigenaarschap op eigen en gezamenlijk werk.

Vanuit deze organisatiedoelen en gezamenlijke ontwikkelopdracht heeft de HR-adviseur de volgende verantwoordelijkheden:

• Eerstelijns aanspreekpunt zijn voor HR-vraagstukken van zelforganiserende teams, managers en directie.
• De regie voeren op een efficiënt P-Beheer.
• Gevraagd en ongevraagd advies en ondersteuning bieden op het gebied van HR aan managers en de directie in hun rol als werkgever.
• Waar nodig verwijzen naar en samenwerken met andere HR-experts zoals bij loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken, organisatievraagstukken, (team)procesbegeleiding en verzuim of arbeidsrechtelijke zaken met als doel een optimale integrale HR-dienstverlening voor de klant.
• De ontwikkelingen binnen de teams goed kennen en de impact ervan op de medewerkers en de organisatie om deze vertalen naar effectieve HR-acties.
• Een belangrijke bijdrage leveren aan de totstandkoming van HR-beleid en organisatieontwikkeling, in samenwerking met o.a. O-advies en andere HR-rollen en projecten binnen de HR-keten.
• HR vragen beantwoorden, voor zover deze niet via P-direkt, het Rijksportaal en/of de HR-ondersteuning kunnen worden beantwoord.

De werkzaamheden worden op een hybride wijze uitgevoerd, waarbij zowel werken op kantoor als vanuit thuis tot de mogelijkheden behoort.

Functie eisen

Jouw profiel:

• Je hebt een afgeronde wo of hbo-opleiding, richting Human Resources of vergelijkbare studie.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een adviesrol als HR-adviseur op operationeel, tactisch en strategisch vlak.
• Je bent een stevige HR-professional in hart en nieren en je voelt je comfortabel om op verschillende niveaus, inclusief directieniveau te werken.
• Je bent op de hoogte van de belangrijke trends en ontwikkelingen in het HR-vak.
• Je wilt meebouwen aan onze wendbare organisatie en bent gedreven om daarbij innovatief mee te denken.
• Je hebt bij voorkeur gewerkt met zelforganiserende teams.

Jouw vaardigheden:

• In de complexe dynamiek van organisaties, heb je oog voor verschillende belangen en herken je snel het verhaal achter een probleem en ben je in staat hierin tactvol te handelen.
• Je bent ondernemend en je neemt initiatief.
• Je houdt van doorpakken en je komt overtuigend over.
• Je stelt doelen en je hebt de wilskracht en het doorzettingsvermogen om deze te realiseren.
• Je bent in staat ideeën om te zetten in acties en je gaat het uitvoeren van praktische klussen niet uit de weg.
• Je houdt van de dialoog, samen nadenken, samen onderzoeken, samen werken en samen resultaten behalen. Deze co-creatie levert volgens jou draagvlak op om resultaten te behalen en is de basis van jouw werkhouding.

Arbeidsvoorwaarden

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Hybride werken/thuiswerken wordt gefaciliteerd. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Aanvullende details

Solliciteren & Contact

Contactpersoon sollicitatie
Contactpersoon sollicitatieprocedure
Yvonne van den Berg
06-50154609
Contactpersoon vacature
Sido Veen
06-27136693

De sollicitatieprocedure voor de vacature HR-adviseur regio Oost Nederland (Arnhem) verloopt online via een externe website
Direct solliciteren!

Informatie over de afdeling:

Over de werkgever:
JenV|Raad voor de Kinderbescherming (RvdK)

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming
Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) zich elke dag voor in. Met het belang van het kind op nummer één zijn wij terughoudend wanneer het kan en daadkrachtig wanneer het moet. Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. En krijg je de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de RvdK werken we met zelforganiserende teams. Zelforganisatie geeft professionals de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Het zijn tenslotte de professionals die weten wat nodig is.

#zinvolwerk
Werken bij de Raad voor de Kinderbescherming, is werken voor kwetsbare kinderen in Nederland. Heel zinvol werk dus. 
Dat laten ook de persoonlijke verhalen van onze medewerkers zien. Zij vertellen met welke dilemma's zij te maken krijgen en wat voor hen het werk zinvol maakt. Benieuwd? Kijk op www.kinderbescherming.nl/zinvolwerk