Recruiter inclusieve werving en selectie [GEARCHIVEERD]

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Deze vacature is verlopen en gearchiveerd, u kunt niet meer reageren.

Den Haag
28 - 30
€ 3.279 - € 5.039
Universitair oude stijl
1 jaar
28-04-2021
17-05-2021Verlopen

Functieomschrijving

Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in Den Haag hebben we oog voor ieders talent. We willen dat iedereen zich thuis voelt bij ons, zichzelf volledig kan ontwikkelen en in kan zetten voor een sociaal gezond Nederland. Hier ga jij bij helpen. Als recruiter zorg jij dat vacatures succesvol worden ingevuld. Én denk je mee over het inrichten en uitvoeren van een inclusief werving- en selectieproces.

Wij geloven in een proces dat past bij de huidige arbeidsmarkt waarin talent en inclusie centraal staan. Onze interim-recruiters hebben hiervoor de basis gelegd. Met jouw ideeën en inhoudelijke expertise help jij ons om onze ambitie op recruitmentgebied te vertalen naar een strakke strategie en concrete plannen waarbij nadrukkelijk ruimte is voor een innovatieve aanpak.

Als recruiter ben je de specialist voor de werving en selectie van nieuwe collega’s voor het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je voert gesprekken met de vacaturehouders en begeleidt hen door het recruitmentproces. Daarnaast spar je met (HRM-)professionals om kansen te grijpen op de arbeidsmarkt. Het voeren van objectieve en gestructureerde selectiegesprekken is hierin een belangrijk en essentieel onderdeel. Je bent voor de vacaturehouder een strategisch sparringpartner, recruitmentspecialist én een vakkundig adviseur.

Wat je nog meer gaat doen? Je analyseert bijvoorbeeld de wervingsbehoefte en bepaalt de juiste wervingsstrategie. Ook zorg je voor instroom van de juiste kandidaten met voldoende diversiteit en schrijf je inclusieve vacatureteksten die je uitzet binnen de juiste netwerken. Verder ben je verantwoordelijk voor de strategische werving via LinkedIn, Twitter, Facebook en andere sociale netwerken. Kortom: jouw werkzaamheden zijn divers én uitdagend.

Functie eisen

Arbeidsvoorwaarden

€ 3.279
€ 5.039
schaal 11
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5039,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 11 van de CAO Rijk.
28
30
Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
1 jaar

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Aanvullende details

Solliciteren & Contact

Deze vacature is verlopen en gearchiveerd, u kunt niet meer reageren.

Contactpersoon sollicitatie
hrmwerving@minszw.nl
Contactpersoon sollicitatieprocedure
Wervingspool SZW (voor technische ondersteuning)
06 118 36 912
hrmwerving@minszw.nl
Contactpersoon vacature
Olcay Ozturk
06 211 44 708
oozturk@minszw.nl
Johan Willem van Dijk
06 552 11 934
JWvDijk@minszw.nl

Informatie over de afdeling:
Directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel, afdeling Human Resource Management

De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) maakt werken en ontwikkelen mogelijk! Vanuit deze missie werken wij dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving waarin iedere collega van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) prettig kan werken, leren en zich ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel.

Afdeling Human Resource Management
De afdeling Human Resource Management zet zich in voor gezond, integer en veilig werken volgens de arbo. Maar ook voor duurzame inzetbaarheid, werving en selectie (onder andere van specifieke doelgroepen), diversiteit en inclusie en loopbaanontwikkeling voor de medewerkers van het departement. Ook managementdevelopment, HRM-ondersteuning en beheer en medezeggenschap zijn bij ons ondergebracht. We adviseren de directie (zowel strategisch als tactisch), maken beleid en implementeren dit.

In samenwerking met rijkspartners ontwikkelen en implementeren we de HRM-visie, het HRM-beleid en de HRM–kaders. Ook voeren we loopbaan- en talentenbeleid uit, inclusief managementdevelopment, en zorgen we voor de verdere ontwikkeling daarvan. Verder begeleiden we organisatievraagstukken, zowel concernbreed als voor afzonderlijke dienstonderdelen. En faciliteren we in een veilige werkomgeving en een goed werkklimaat voor alle medewerkers en adviseren we over arbeidsrechtelijke zaken. Zo krijgen managers binnen het kerndepartement krijgen advies van ons bij hun HRM-beleid.

Team HR-ondersteuning
Jij gaat aan de slag bij het team HR-ondersteuning, dat zich richt op werving en selectie, organisatie en formatie, en het indiensttredingsproces. Daarnaast zorgen we voor het vervoerskaartbeheer, het traineeprogramma en het introductieprogramma voor nieuwe collega’s, en leveren we HR-support.

Over de werkgever:
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.


Op vacaturedata.nl gebruiken we verschillende soorten cookies. Geef hieronder aan welke soorten cookies u op onze website wilt gebruiken. Maakt u geen keuze? Dan plaatsen we alleen functionele cookies. Nieuwsgierig naar alle cookies? Lees ons Privacy verklaring.

Analyse site