Recruitment Marketeer [GEARCHIVEERD]

Ministerie van Justitie en Veiligheid - Immigratie- en Naturalisatiedienst
Deze vacature is verlopen en gearchiveerd, u kunt niet meer reageren.

Den Haag
€ 2.756 - € 4.430
Bachelor - HBO
12 maanden
11-05-2021
27-05-2021Verlopen

Functieomschrijving

Directie Bedrijfsvoering heeft één vacature voor Recruitment Marketeer (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S10). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Om al deze asielaanvragen te kunnen verwerken hebben we niet alleen genoeg mensen, maar ook de juíste mensen nodig. Hier hebben we jou voor nodig. Het Werving- & Selectieteam zoekt een recruitment marketeer die de recruiters en vacaturehouders ondersteunt met het werven van nieuw talent. Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor initieel bepaalde tijd.

Wat ga je doen:

“Bij sommige directies worden we overspoeld met reacties op onze vacatures en bij andere directies gaat het om moeilijk invulbare vacatures. Dus enerzijds verhoog je de kwaliteit van kandidaten en anderzijds investeer je in het vergroten van onze naamsbekendheid. Dit maakt het werk erg veelzijdig.” – Laurens Tienkamp-Beishuizen (Senior adviseur arbeidsmarktcommunicatie en Recruitment marketing).

Als Recruitment Marketeer ben jij medeverantwoordelijk voor het vinden én verleiden van (latente) kandidaten voor de IND, in samenwerking met de Recruiters. Je vertaalt de bestaande arbeidsmarktcommunicatiestrategie van de IND naar concrete content voor campagnes, onze website, werkenvoornederland.nl en pagina’s vanuit ons nieuwe ATS, ‘Emply’. Je werkt hierbij nauw samen met de verschillende leveranciers binnen het Rijk en met externe leveranciers voor het uitzetten van campagnes. Je monitort de prestaties van de content in onze campagne en stuurt bij waar nodig. Creëren, organiseren en uitvoeren van externe en interne campagnes behoren ook tot jouw taken.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

Functie eisen

Als persoon ben je resultaatgericht en creëer je nieuwe kansen en mogelijkheden. Daarnaast ben je een netwerker en een echte doener. Je werkt nauw samen met je collega’s van Werving en Selectie en met de afdeling Communicatie voor verdere afstemming.

Herken jij jezelf hierin?

Arbeidsvoorwaarden

€ 2.756
€ 4.430
schaal 10
36
Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
12 maanden

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Aanvullende details

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren & Contact

Deze vacature is verlopen en gearchiveerd, u kunt niet meer reageren.

Contactpersoon sollicitatie
vacature@ind.nl
Contactpersoon sollicitatieprocedure
vacature@ind.nl
Contactpersoon vacature
Amber Groot, Adviseur Werving en Selectie
a.m.l.de.groot@ind.nl
Ningsih Heisterkamp, Adviseur Werving en Selectie
n.b.heisterkamp@ind.nl

Informatie over de afdeling:
Human Resources

Directie Bedrijfsvoering

Bedrijfsvoering vormt het fundament van de organisatie. Directie Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de (kleine) keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega’s en vele ketenpartner-collega’s) bedienen: snel, vakkundig en met een brede blik op het gebied van HR, informatievoorziening (ICT), financiën, control en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

Directie Bedrijfsvoering is opgebouwd uit een afdeling Human Resource, een afdeling Facilitair, een afdeling Financiën en Business Informatie, een afdeling Informatievoorziening Ontwikkeling en een afdeling Informatievoorziening Beheer.

Over de werkgever:
De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden ook is voor een aanvraag, elke klant staat bij de IND centraal. De IND maakt onderdeel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het COA en DT&V.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Op vacaturedata.nl gebruiken we verschillende soorten cookies. Geef hieronder aan welke soorten cookies u op onze website wilt gebruiken. Maakt u geen keuze? Dan plaatsen we alleen functionele cookies. Nieuwsgierig naar alle cookies? Lees ons Privacy verklaring.

Analyse site