Senior Recruiter [GEARCHIVEERD]

Ministerie van Justitie en Veiligheid - Immigratie- en Naturalisatiedienst
Deze vacature is verlopen en gearchiveerd, u kunt niet meer reageren.

Den Haag
€ 3.279 - € 5.039
Bachelor - HBO
12 maanden
11-05-2021
27-05-2021Verlopen

Functieomschrijving

Wegens uitbreiding is de IND op zoek naar een Senior Recruiter (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met uitzicht op een vast contract.

Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken met zich mee die vragen om de juiste mensen op de juiste plek. Ben jij de Recruiter die hier voor gaat zorgen?

“Volumewerving, schaarse werving of reguliere werving. Elke werving is maatwerk en daar pas je het plan op aan. Het voelt elke keer weer als een overwinning als je een werving hebt vervuld met goede kandidaten en tevreden vacaturehouders” (Nienke van Abeelen, Adviseur Werving & Selectie).

Wat ga je doen:

Als Recruiter bij de IND ben jij de specialist voor de werving en selectie van nieuwe medewerkers bij de IND. Je bent verantwoordelijk voor de werving van alle IND-kantoren in Nederland van ter Apel in Groningen tot Budel in Noord-Brabant, met werklocatie in Den Haag.

De IND is een dynamische organisatie waarbij het zeer belangrijk is dat je als Recruiter stevig in je schoenen staat. Daarnaast ben je erg goed in het stellen van prioriteiten. In deze functie wordt je verantwoordelijk voor het adviseren van de vacaturehouder, de brief- en CV-selectie, voeren van selectiegesprekken en het verzorgen van een positieve kandidaat-ervaring.

Als Recruiter werk je samen met vacaturehouders van je directie en HR-collega’s in naaste teams. Daarnaast zal je vanuit projecten samenwerken met een projectteam binnen de IND. Je komt te werken in een team van Recruiters, een Recruitment marketeer en ondersteunende collega’s.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

Functie eisen

Wij zijn op zoek naar een Senior Recruiter met de nodige vlieguren in werving- en selectie én met een sterk pragmatische instelling.

Jouw mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn genuanceerd. Je hebt een vernieuwende blik op Werving & Selectie en combineert dit met initiatief. Daarnaast ben je een natuurlijke netwerker en beweeg je je gemakkelijk door een complexe en veranderende organisatie, waarbij je oog hebt voor verhoudingen.

Arbeidsvoorwaarden

€ 3.279
€ 5.039
schaal 11
36
Tijdelijke aanstelling / Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
12 maanden

Aanvullende arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Aanvullende details

Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.

Om een nog beter (of aanvullend)beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.

Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.

We vragen tijdens de sollicitatieprocedure om twee referenties. Contact opnemen met één van de opgegeven referenties kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren & Contact

Deze vacature is verlopen en gearchiveerd, u kunt niet meer reageren.

Contactpersoon sollicitatie
vacature@ind.nl
Contactpersoon sollicitatieprocedure
vacature@ind.nl
Contactpersoon vacature
Amber Groot, Adviseur Werving en Selectie
a.m.l.de.groot@ind.nl
Ningsih Heisterkamp, Adviseur Werving en Selectie
n.b.heisterkamp@ind.nl

Informatie over de afdeling:
Human Resources

Directie Bedrijfsvoering

Bedrijfsvoering vormt het fundament van de organisatie. Directie Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de IND als concern en de (kleine) keten als geheel hun taken zo goed mogelijk kunnen uitvoeren. De directie wil haar klanten (alle IND-collega's en vele ketenpartner-collega's) bedienen: snel, vakkundig en met een brede blik op het gebied van HR, informatievoorziening (ICT), financiën, control en facilitaire voorzieningen. Dat betekent dat wij weten wat onze klanten nu maar ook in de toekomst nodig hebben, zodat we duurzame en toekomstbestendige (integrale) adviezen en diensten leveren.

Directie Bedrijfsvoering is opgebouwd uit een afdeling Human Resource, een afdeling Facilitair, een afdeling Financiën en Business Informatie, een afdeling Informatievoorziening Ontwikkeling en een afdeling Informatievoorziening Beheer.

Over de werkgever:
De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Een vluchteling die niet veilig is in zijn eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? Allemaal zijn ze klant bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND).

De IND is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Justitie en Veiligheid, verantwoordelijk voor de uitvoering van het vreemdelingenbeleid in Nederland. Dat houdt in dat de IND alle aanvragen beoordeelt van vreemdelingen die in Nederland willen verblijven of Nederlander willen worden. Het kan gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land. Maar bijvoorbeeld ook om mensen die in Nederland willen werken en wonen. Of om mensen die al zo lang in Nederland wonen dat zij zich Nederlander voelen en daarom willen naturaliseren. Wat de reden ook is voor een aanvraag, elke klant staat bij de IND centraal. De IND maakt onderdeel uit van de vreemdelingenketen en zoekt daarin een intensieve samenwerking met de ketenpartners, zoals het COA en DT&V.

De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!

De Immigratie- en Naturalisatiedienst

Op vacaturedata.nl gebruiken we verschillende soorten cookies. Geef hieronder aan welke soorten cookies u op onze website wilt gebruiken. Maakt u geen keuze? Dan plaatsen we alleen functionele cookies. Nieuwsgierig naar alle cookies? Lees ons Privacy verklaring.

Analyse site