De werkbegeleider stuurt een team participanten aan die werkzaam zijn in de scanstraat bij DUO op de locatie Kalmarweg. De werkzaamheden die worden uitgevoerd zijn bijvoorbeeld; het schonen van dossiers en het uitvoeren van scanwerkzaamheden.
Je werkt onder functionele leiding van de manager van de Logistieke Dienst van Duo. Voor personele aangelegenheden, zoals werving, begeleiding, opleiding, ontwikkeling en beoordeling schakel je met de clustermanager van Binnenwerk.
We werken met medewerkers met een doelgroep indicatie en een arbeidshandicap. Dat betekent dat we veel van je vragen als werkbegeleider van onze mensen. Het gaat echter niet zozeer om de beperking als wel om wat elke individuele medewerker wèl kan. Elke pilot bestaat uit een team participanten met tenminste 8 medewerkers van 24-32 uur. De afstand tot de arbeidsmarkt kan groot zijn, en daarom zijn er jobcoaches aanwezig om participanten te begeleiden als dat nodig is.
De participanten vragen veel van jou als werkbegeleider. Zij hebben behoefte aan duidelijkheid, je biedt hen veiligheid door je te houden aan afspraken. Je neemt hen serieus en draagt zorg voor een goede sfeer voor alle participanten en de andere teamleden. Je toont hierin te allen tijde een professionele houding. Je spreekt eenvoudige taal en kunt je neutraal opstellen, ook weet je mensen te motiveren. Je hebt geduld. Voorbeeld gedrag hierin is uiterst belangrijk.
Wij zoeken een werkbegeleider die stevig met beide benen op de grond staat, goed kan relativeren en zijn hand niet omdraait voor werken in wisselende weersomstandigheden. Je kunt je verplaatsen in de behoeften van jouw medewerkers en omgaan met onvoorspelbare situaties je bent consequent en ook flexibel zijn.
Taken
Je hebt een afgeronde MBO opleiding en aantoonbare relevante werkervaring waarvan 3 jaar als leidinggevende;
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Ieder nieuw team van Binnenwerk start als pilot. Indien de pilot van 12 maanden door de betrokken partijen als positief wordt geëvalueerd, wordt bij goed functioneren de arbeidsovereenkomst van de Werkbegeleider voortgezet in een contract voor onbepaalde tijd.
Het gaat hierbij om een nieuw te vormen team die je als Werkbegeleider ook zelf samenstelt. Dit team zal tussen de 8 tot 12 leden groot zijn.
Het doel van Binnenwerk is duurzame en nuttige banen creëren bij de Rijksoverheid voor mensen met een arbeidsbeperking. De beperking kan verstandelijk, fysiek of psychisch van aard zijn. De medewerkers zijn werkzaam in bijvoorbeeld de toetsenbordschoonmaak, de catering, het ordenen van personeelsdossiers, autowassen zonder water en bos- en natuurbeheer. De mensen werken in teams onder aansturing vaneen teamleider en hebben een vaste jobcoach.
Op dit moment heeft Binnenwerk ruim 700 banen gecreëerd bij het merendeel van de ministeries en een flink aantal uitvoeringsorganisaties. De medewerkers van Binnenwerk starten eerst in pilots die een jaar duren. Daarna worden de banen geëvalueerd en bij positieve uitkomst omgezet naar langdurige en structurele banen. Binnenwerk is in 2016 opgericht en levert voor Rijksoverheidswerkgevers een bijdrage aan de uitvoering van de
Participatiewet en de zogeheten banenafspraak. Hierin is afgesproken dat werkgevers in Nederland een bepaald aantal mensen met een arbeidsbeperking een baan aanbieden. Binnenwerk neemt deze mensen, participanten, in dienst namens zijn opdrachtgevers in de rol van gemandateerd werkgever
Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een nieuwe uitvoeringsorganisatie én de grootste HR-serviceverlener van de Rijksoverheid. O&P Rijk valt onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en komt voort uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk. Voor alle medewerkers, managers, HR-directies en beleidsmakers van het Rijk bieden we basisdienstverlening en dienstverlening op maat.
Met ruim 2000 medewerkers zet O&P Rijk zich in voor alle 140.000 rijksambtenaren. Vanuit 8 merken bieden we een breed palet aan diensten op het terrein van organisatie en personeel. Deze 8 merken vallen onder O&P Rijk: Binnenwerk, Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht, Organisatie-inrichting, Bedrijfszorg, Arbeidsmarkt, Inclusiviteit, Loopbaan- en Talentontwikkeling en P-Direkt.
Als organisatie gaan wij multidisciplinair, eigentijds en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen.
Wij zijn een shared service organisatie met diepe wortels in de Rijksoverheid. Daarom bieden wij een expertblik op HR-processen en ontwikkelingen binnen het Rijk. Onze diensten zijn beschikbaar voor alle onderdelen binnen de Rijksoverheid.