Wij zijn het Huis voor Klokkenluiders. Een bevlogen groep experts die willen bijdragen aan een integere samenleving door misstanden op het werk te helpen oplossen en voorkomen, en het melden ervan veilig te maken. We luisteren, gidsen en inspireren, en stellen ons daarbij altijd onafhankelijk, onbevangen en onbevooroordeeld op. We bieden advies aan melders die aan de bel willen trekken, en doen onderzoek naar vermeende misstanden, of naar de oneerlijke behandeling van een melder. Daarnaast bieden we kennis en inspiratie waarmee we organisaties ondersteunen bij het zorgen voor een veilig werkklimaat. Zodat de samenleving blijvend doordrongen is van het belang van integer en ethisch handelen.
We zoeken een adviseur die van onmisbare waarde wil zijn voor melders die bij ons aan de bel trekken. Jij bent verantwoordelijk voor het informeren, adviseren én doorverwijzen van individuele (potentiële) melders binnen de publieke en private sector. Hiervoor onderhoud je contacten met deze (potentiële) melders en adviseer je hen op een onafhankelijke en onpartijdige manier over het melden van een vermoede misstand of inbreuk op Unierecht.
Dit doe je met drie doelen voor ogen: voorkomen van eventuele benadeling van de melder, streven naar behoud of herstel van een goede relatie tussen de melder en de werkgever/organisatie en zoeken naar de juiste manier om de (vermoede) misstand of inbreuk aan te kaarten, zodat deze kan worden opgelost.
Je haalt zo snel mogelijk de last van de schouders van de melder. Vragen die dan aan de orde kunnen komen zijn bijvoorbeeld: Is er inderdaad sprake van een misstand? Wat zijn dan de risico's van het doen van een melding? Hoe kan de misstand binnen de betreffende organisatie aan de orde worden gesteld? En wat zijn de mogelijkheden als de organisatie de melding niet goed behandelt?
Je bent in hoge mate zorgvuldig, zowel in de gesprekken als in de verwerking van gegevens. Jij begeleidt de melder hierbij zonder je professionele distantie te verliezen. Dat betekent dat je soms gesprekken met mensen voert die zich geen raad meer weten en zelfs psychische of sociale problemen hebben. Je staat sterk in je schoenen, je houdt ook in problematische situaties het hoofd koel.
Tot slot werk je intensief samen met je collega-adviseurs bij de beantwoording van vragen waarmee (potentiële) melders zich tot het Huis wenden.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Afdeling Advies
De (mogelijke) melder wordt in eerste instantie geholpen door de afdeling Advies. Hij of zij krijgt daar onafhankelijk en vertrouwelijk advies. Is er inderdaad sprake van een misstand? Wat zijn dan de risico's van het doen van een melding? Hoe kan de misstand binnen de betreffende organisatie aan de orde worden gesteld? En wat zijn de mogelijkheden als de organisatie de melding niet goed behandelt?
Andere afdelingen zijn:
Afdeling Onderzoek
Het Huis kan zelf onafhankelijk onderzoek doen naar een vermoeden van een misstand en/of naar hoe de werkgever met de melder is omgegaan. Daarvoor is de afdeling Onderzoek opgericht. Een onderzoek leidt tot een (geanonimiseerd) openbaar rapport met eventueel aanbevelingen.
Afdeling Kennis & Preventie
Naast de advies- en onderzoekstaken heeft het Huis een afdeling Preventie. Deze afdeling is met name gericht op de werkgever die moet zorgen dat misstanden worden voorkomen en meldingen niet nodig zijn. En dat er in de organisaties goed en adequaat mee wordt omgegaan, mochten ze wel nodig blijken.
Staf
Deze afdeling ondersteunt de gehele organisatie en bestaat uit medewerkers met verschillende aandachtsgebieden zoals ondersteuning, juridisch, bedrijfsvoering, ict en communicatie.
Het driekoppige bestuur van het Huis voor Klokkenluiders wordt ondersteund door een bureau van in totaal circa 30 fte dat bestaat uit de afdelingen Advies, Onderzoek, Kennis & Preventie en staf, allen onder leiding van een directeur.
Als adviseur maak je deel uit van de afdeling Advies.
Het Huis voor Klokkenluiders draagt bij aan een integere samenleving. Met advies aan werknemers die bij maatschappelijke misstanden als melder aan de bel trekken. Met onderzoek naar misstanden. Of met onderzoek naar de behandeling van een klokkenluider, die geen nadeel mag ondervinden van zijn of haar melding van een misstand. En door overheden, semipublieke instellingen en bedrijven te stimuleren hun integriteit te bewaken.
Huis voor Klokkenluiders