Voor deze functie zoeken we een adviseur die de proceseigenaren voor kennisopbouw en technologieontwikkeling gaat ondersteunen bij hun dagelijkse werkzaamheden.
De taken van de afdeling Science & Technology zijn:
Het kiezen van de projecten die het meeste bijdragen aan het realiseren van de doelstellingen van Defensie binnen het beschikbare budget;
Het juist uitvoeren, begeleiden en evalueren van de projecten.
Als adviseur draag je bij aan de eerste taak. Samen met de proceseigenaren ontvang je de voorstellen, faciliteer je de integrale beoordeling binnen Defensie en bereid je de besluitvorming voor.
Werk- en denkniveau
Wo-werk- en -denkniveau, relevant voor het werkveld / kennisgebied
Kennis:
Kennis van en ervaring met innovatie;
Kennis van actuele veiligheidspolitieke, militaire en relevante technologische ontwikkelingen.
Ervaring:
Ervaring op het gebied van (toegepast) onderzoek, technologieontwikkeling en/of innovatie;
Ervaring met bestuurlijke aspecten van interdepartementale en/of internationale samenwerking op het gebied van onderzoek;
Ervaring met wetenschappelijk onderzoek.
Vaardigheden:
Vaardigheid in adviserende taken, met daarbij goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
Netwerkvaardigheden.
Attitude:
Consciëntieus;
Sociaal;
Zelfstandig.
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiedocumenten worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
De afdeling Science & Technology (S&T) bestaat uit 23 medewerkers, zowel burgers als militairen. We zijn verantwoordelijk voor de continue kennis- en technologieontwikkeling binnen Defensie. Deze is nodig om koploper te blijven, mee te bewegen in een veranderende wereld en in de toekomst onze kerntaken te kunnen blijven vervullen.
De afdeling is van begin tot einde betrokken bij diverse kennis- en technologieprojecten. Niet op inhoud, maar op proces. Vanuit strategisch oogpunt bepalen we prioriteiten, budgetten en adviseren we op projectvoorstellen. Daarna gaan de verschillende kennisinstellingen binnen Defensie en onze partners buiten Defensie hiermee aan de slag. We blijven de vooruitgang monitoren en sturen bij waar nodig.
We zoeken een nieuwe collega om te ondersteunen bij het uitvoeren en verbeteren van ons proces voor kennisopbouw en technologieontwikkeling. We zijn een hecht team. We zetten er graag samen de schouders onder, overleggen goed met elkaar en leren van elkaar. Zo is feedback halen en brengen en coaching een normaal proces in ons team.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 68.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.
Ministerie van Defensie