Ben jij op zoek naar een uitdagende managementpositie waarin je een verschil kunt maken in de uitvoering van straffen? Het Centraal Justitieel Incassobureau zoekt een Afdelingshoofd Beoordelen & Beslissen Dader om haar missie mee verder te brengen, met een persoonsgerichte dienstverlening aan daders en om de samenwerking binnen de keten verder te ontwikkelen.
De opgave
De regierol van het CJIB in de executieketen is georganiseerd binnen de directie Executie. Hier verzorgen we de tenuitvoerlegging van alle strafrechtelijke beslissingen. Denk daarbij aan geldboetes, gevangenisstraffen, taakstraffen en toezichten. Dat doen we in nauwe samenwerking met onze interne ketenpartners, zoals de Directie Dienstverlening en Incasso, en ook met de externe partners als OM, Politie, Reclassering en DJI. Ook slachtoffers worden vanuit de directie Executie goed geïnformeerd en beschermd. Op basis van het persoonsbeeld van de veroordeelde, het belang van de maatschappij en de beschermingsbehoefte van eventuele slachtoffers, bepalen we welke uitvoering in de keten nodig is. We zetten de juiste uitvoeringsopdrachten bij onze partners uit en bewaken de voortgang van de tenuitvoerlegging. Met deze regiefunctie zorgen we voor meer grip en zicht binnen de executieketen en daardoor voor een snellere en meer zekere tenuitvoerlegging van straffen.
De afgelopen jaren stonden in het teken van een betrouwbare invulling van de rol van regisseur van de executieketen die het CJIB conform de wet USB (wet herziening tenuitvoerlegging strafrechtelijke beslissingen) heeft gekregen. Daarnaast krijgt het CJIB stapsgewijs nieuwe taken op het gebied van het informeren en beschermen van slachtoffers conform de wet Straffen en Beschermen. De ontwikkeling van de directie Executie komt daarmee in een nieuwe fase. Onze werkwijze verschuift van de afhandeling van zaakstromen naar het realiseren van de maatschappelijke opgave, door de dienstverlening aan daders en slachtoffers en het faciliteren van ketenpartners centraal te stellen. De structuur van de directie Executie wordt in deze transitie aangepast aan de missie en de opgaven.
Portefeuille Beoordelen & Beslissen Dader
De opgave voor het Afdelingshoofd Beoordelen & Beslissen Dader is gericht op persoonsgerichte executie, met de strategische ambitie recht te doen aan daders door strafrechtelijke beslissingen rechtvaardig uit te voeren. De nadruk van de veranderopgave ligt in de uitvoering op het vormen van integraal een beeld, persoonsgerichte beoordeling en beslissing, regie op de executie en inzicht verschaffen aan de dader.
Als Afdelingshoofd speel je hierin een cruciale rol binnen je eigen portefeuille, maar ook voor de totale opgave in gezamenlijkheid met de andere MT-leden en Afdelingshoofden van andere directies. De verwevenheid van de verschillende portefeuilles is groot. De directie Executie is in transitie, de nieuwe Afdelingshoofden hebben hierin een bepalende rol. Jouw functie van Afdelingshoofd heeft drie belangrijke componenten: het lijnmanagement van de betrokken teams (met hun operationeel managers), het uitvoeren van de strategische opgaven van het CJIB en het relatiebeheer met externe partijen zoals onze ketenpartners. Naast het Afdelingshoofd Beoordelen & Beslissen Dader, is er een Afdelingshoofd Ketenregie, en een Afdelingshoofd Informeren & Raadplegen Slachtoffer binnen de directie Executie.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgaven verder weet te brengen. Je bent daarbij een teamspeler, met oog voor de gemeenschappelijke strategische opgaven van zowel de directie Executie als het CJIB. Je bent in staat om als Afdelingshoofd binnen de directie die in transitie is de juiste stappen te zetten om verder te komen, waarbij je de medewerkers in de ontwikkelingen meeneemt, stimuleert en inspireert. Je bent gericht op verbinding, zowel intern binnen het CJIB als met relevante partijen in je netwerk. Denk daarbij aan afstemmen en informeren, maar ook aan het opbouwen en onderhouden van relaties. Je bezit daadkracht om de uiteenlopende belangen van diverse partners te verbinden en te vertalen naar een gedragen aanpak. Je hebt sterke communicatieve vaardigheden die je combineert met de juiste dosis organisatiesensitiviteit. Binnen ons team verwelkomen we ook graag een collega met humor en relativeringsvermogen. Daarnaast zoeken we iemand die (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis heeft:
• Je hebt een afgeronde WO opleiding en ervaring als manager in een politiek-bestuurlijke en/of beleidsmatige context;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van ICT- en data-gedreven ontwikkelingen en als opdrachtgever (“business owner”) van projecten met een IT-component;
• Bij voorkeur heb je ervaring en affiniteit met het aansturen van processen in de uitvoering van de publieke dienstverleners;
• Je hebt aantoonbare ervaring in een functie binnen de strafrechtketen.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Wat bieden we?
Als afdelingshoofd binnen de directie Executie vervul jij een relevante positie binnen het CJIB, waarmee je maatschappelijk verschil kunt maken. Je hebt niet alleen nauw contact met de betrokken directeuren, andere afdelingshoofden en operationeel managers, maar ook met externe partijen en ketenpartners van het CJIB.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Graag ontvangen we je cv en motivatiebrief in PDF.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
In de nieuwe structuur bestaat het managementteam van de directie Executie uit de directeur Executie, drie Afdelingshoofden en ook een kwaliteitscoördinator maakt deel uit van het MT. De functie van Afdelingshoofd is nieuw en ook de teams met de operationeel leidinggevenden zijn in ontwikkeling. Als nieuw Afdelingshoofd ben je een strategisch manager die vanuit de maatschappelijke context oog heeft voor de doelstellingen van het CJIB. Je legt verantwoording af aan de directeur Executie.
Het Centraal Justitieel Incassobureau
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel ruim 1400 medewerkers, waarbij er organisatie breed hybride wordt gewerkt. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend van het innen van de verkeersboetes. Die taak is in de afgelopen jaren uitgegroeid tot een steeds grotere rol bij overheidsincasso’s, waarbij het maatschappelijk verantwoord innen met een persoonsgerichte aanpak een nadrukkelijk thema is. Het CJIB is ook regisseur in de executieketen voor alle strafrechtelijke beslissingen. Door het voeren van de operationele regie met ook hier aandacht voor een persoonsgerichte uitvoering, zorgen we voor meer grip en zicht binnen de executieketen.
Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, de hands-on-mentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is.