Een landelijk verkeerscentrum, 5 regionale verkeerscentrales, 5.500 portalen, 16.000 signaalgevers en 3.000 camera’s. Het landelijke wegverkeersmanagement wordt ontwikkeld en aangestuurd door Rijkswaterstaat in samenwerking met andere wegbeheerders. De afdeling Operationele Ontwikkeling Wegverkeersmanagement werkt dagelijks aan het landelijk (door) ontwikkelen en optimaliseren van de werkprocessen in het operationeel verkeersmanagement. Ben jij het nieuwe afdelingshoofd voor deze afdeling? Lees dan snel verder.
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je bent als afdelingshoofd verantwoordelijk voor het hiërarchisch lijnmanagement en de aansturing van de coördinerende adviseur en senior adviseurs. Onder jouw aansturing participeren deze adviseurs in (Europese en nationale) strategische en tactische vraagstukken rondom het beleid en de uitvoering van wegverkeersmanagement. Je geeft samen met de adviseurs advies aan dedirecteur wegverkeersmanagement.
Het is jouw taak om consistent de visie van je directie, afdeling en het gewenste imago van Rijkswaterstaat uit te dragen. Bovendien ben je verantwoordelijk voor het initiëren en implementeren van verbeteringen in zowel de uitvoerende als ondersteunende processen. Op deze manier werk je samen met je afdeling aan een organisatie die streeft naar optimale effectiviteit, efficiëntie en veiligheid in de werkprocessen en bij de realisatie van producten en diensten.
Daar waar nodig vervang je de directeur Wegverkeersmanagement in landelijke overleggen. De inhoudelijke richting en de benodigde besluitvorming stem jeaf met de directeur Wegverkeersmanagement.Tijdens grootschalige incidenten pak je de rol van voorzitter van het Landelijk Advies en Coördinatieteam op. Tactische en strategische kaders van Rijkswaterstaat vertaal je naar visie en uitvoeringslijnen voor je afdeling.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Het coachen van medewerkers door de ruimte en het vertrouwen te geven die passend zijn bij hunkennis, ervaring en competenties is wat jou plezier geeft in je werk. Netwerken geeft jou energie en je vindt het leuk om nauwe verbindingen met andere dienstonderdelen binnen Rijkswaterstaat of de beleidskern, het directoraat-generaal Mobiliteit te onderhouden. Het verbinden van partijen is waar jij jouw energie uit haalt. In dit geval maak jij makkelijk de verbinding met externe partijen zoals de ANWB, de Nationale Politie of het OM. Je overziet en denkt vanuit dit verbindende perspectief graag vooruit en geeft zo richting. Jouw talent voor innoveren is hierbij van grote waarde en dat zet jij met veel plezier in voor Rijkswaterstaat!
Wat wij aan jou waarderen
Je toont eigenaarschap en met jouw houding en gedrag geef je het goede voorbeeld. Daarnaast durf jij de verantwoordelijk te pakken voor het leveren van verantwoordings- en stuurinformatie, jaarplannen en het meerjarenperspectief. We waarderen jouw proactieve rol in het beïnvloeden van zowel de interne als externe omgeving.
Ook waarderen we het overzicht en de verbinding die jij kunt creëren. Zo houd jij het overzicht bij (inter)nationale projecten en programma’s en zorg je samen met de afdeling voor de verbinding richting het managementteam Wegverkeersmanagement, andere landelijke en regionale diensten binnen Rijkswaterstaat maar ook naar andere wegbeheerders.
Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct!
Of wil je alvast meer weten over wegverkeersmanagement? Neem dan een kijkje op onze website Wegverkeer bij Rijkswaterstaat.
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie. Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Wil je eerst verder praten over de functie? Bel dan gerust met Robert-Jaap Voorn, directeur Wegverkeersmanagement, via 06-30580637. Hij staat je graag te woord.
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Speerpunten voor onze leidinggevenden (MM)
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren.
In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM: circa 1.500 in het veld en 500 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.
Afdeling operationele ontwikkeling wegverkeersmanagement
De afdeling Operationele Ontwikkeling Wegverkeersmanagement voert (internationale) projecten en programma’s uit voor een continue verbetering van het wegverkeersmanagement. Onze adviseurs werken hierbij nauw samen met operationele afdelingen, kaderstellende en andere uitvoeringsdiensten zoals de dienst Centrale Informatievoorziening, beleidsafdelingen en de markt.
De implementatie van E-call, het realiseren van extra meetpunten voor (te) hoge vrachtwagens, de uitbouw van de mobiele werkplek voor weginspecteurs, en pilots op het gebied van datapresentatie in verkeerscentrales: het zijn enkele van de projecten waar we op dit moment mee bezig zijn. Daarnaast werken we mee in programma's als CHARM (vernieuwing techniek verkeerscentrales) en File-aanpak 2018-2021, en stellen we het Uitvoeringsplan Verkeersmanagement op. Op tactisch en strategisch niveau ondersteunen en adviseren wij de proceseigenaar Wegverkeersmanagement. Daarnaast opereert onze afdeling in verschillende rollen binnen diverse (deel)werkvelden, zoals de Nationale Databank Wegverkeersgegevens, het topoverleg met politie, de samenwerking met Openbaar Ministerie en de Innovatiecentrale.
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.