Wat ga je doen?
Ben jij ambtelijk secretaris en wil jij werken in een dynamische omgeving met toegewijde leden van de ondernemingsraad? Houd je van een stevige discussie en krijg je energie van ondersteunen, verbinden en samen dingen voor elkaar krijgen? Dan hebben wij een uitdagende functie voor je!
Wat houdt je functie in?
Je maakt onderdeel uit van het team Bedrijfsbureau van de afdeling Stafdienst. En daarnaast werk je intensief samen met de ondernemingsraad en de bestuurssecretarissen.
Je verzorgt de planning en organisatie van de vergaderingen. In overleg met de voorzitter stel je de agenda samen, verzorg je de verslaglegging, bewaak je de continuïteit van afspraken en regel je logistieke zaken rondom de vergaderingen.
Je adviseert de OR gevraagd en ongevraagd over inhoudelijke en juridische onderwerpen, de interpretatie van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en gesignaleerde relevante ontwikkelingen voor de medezeggenschap.
Je bereidt inhoudelijke discussies voor en stelt schriftelijke stukken op: adviezen, reacties op instemmingverzoeken en overige correspondentie.
Je bent het aanspreekpunt van de OR voor vragen van medewerkers over medezeggenschap. Ook stel je, in samenspraak met de leden van het OR, het jaarverslag op en organiseer je de verkiezingen.
De voorzitter van de OR, Mildred Gevers, vertelt: ‘’Omdat ik naast de OR ook mijn gewone werk als senior gerechtsjurist nog moet doen, is het ontzettend fijn dat de ambtelijk secretaris mij met raad en daad bijstaat in mijn rol als voorzitter.”
Leer de OR alvast kennen!
Wat vragen we van je?
Je beschikt over een hbo-werk- en -denkniveau;
en goede kennis van de WOR en de medezeggenschap, ervaring als ambtelijk secretaris van een OR is een pre;
inzicht in en kennis van de rechterlijke organisatie is een pre;
uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
je bent sterk in adviseren, plannen en organiseren.
Wat bieden we je?
Meer informatie?
Meer informatie over onze organisatie vind je hier: www.rechtspraak.nl; www.werkenbijderechtspraak.nl. Bekijk ook onze socialmedia-accounts om ons beter te leren kennen:
De Rechtspraak is al twee jaar achtereen opgenomen in de Top 50 Favoriete werkgevers. Daar zijn we trots op.
We werken binnen de rechtbank Amsterdam actief aan een omgeving waarin alle collega’s zich gerespecteerd en gewaardeerd voelen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maakt ook jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.
Interesse?
Heb je eerst nog vragen over de functie? Bel dan met Mildred Gevers, voorzitter ondernemingsraad, op 088 – 3618224. Of maak een afspraak voor een (digitaal) koffiemoment via ondernemingsraad.rb.amsterdam@rechtspraak.nl.
Wil je solliciteren, reageer dan via onderstaande button. Dat kan tot en met 5 mei 2024. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 13 mei in de middag of op woensdag 15 mei 2024. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Leontien Hulleman, p&o-adviseur, op 06 - 52618538.
Verplichte vwnw-kandidaten hebben voorrang op andere sollicitanten. Graag een kopie van de aanwijzingsbrief toevoegen.
Een referentiecheck, maakt onderdeel uit van de procedure.
We vragen je bij indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag te overhandigen.
Acquisitie stellen we niet op prijs. Delen is prima, doorplaatsen liever niet.
De rechtbank Amsterdam staat in dienst van de samenleving. Eerlijk, onafhankelijk en onpartijdig: zo maakt de rechtbank het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Rechtspraak maakt samenleven mogelijk. Werken in de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit. Ons motto Het motto van de organisatie is ??n rechtbank die het beste levert voor de rechtzoekende door professioneel te werken. De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is. Ontwikkelingen die de komende jaren een rol spelen zijn digitalisering, minder financi?le middelen, werken volgens professionele standaarden en nieuwbouw. Dit vraagt om flexibele medewerkers die gebruik maken van hun talent, eigenaarschap tonen en werken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.
Rechtbank Amsterdam