Ben jij op zoek naar een uitdagende baan in een politiek-bestuurlijke omgeving in een leuk en hecht team waarbij je met veel partners samenwerkt? En ben jij flexibel, invoelend maar ook doortastend en besluitvaardig en staan voor jou de maatschappelijke opgaven centraal? Dan zijn we op zoek naar jou! Het team Familie van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) is op zoek naar twee collega’s die ons team komen versterken.
Het team Familie
Kenmerkend voor het team familie is de grote diversiteit aan onderwerpen:
adoptie, draagmoederschap, kinderrechten, gender, naamrecht, complexe scheidingen, alimentatie en meerouderschap: zomaar een greep uit de onderwerpen waar het team Familie binnen JenV zich dagelijks mee bezig houdt. Allemaal ethische opgaven die voortkomen uit de veranderende familiebanden in de Nederlandse samenleving, en waarover maatschappelijk en politiek ook verschillend wordt gedacht. Het belang van het kind staat bij ons in al deze opgaven centraal. Het team bestaat uit 15 medewerkers, en is een mix van zeer ervaren en meer junior beleidsmedewerkers en ondersteuners. Het team heeft een platte werkwijze en korte lijnen. De werkdruk is hoog, maar er is veel collegialiteit en bereidheid om elkaar bij te staan. En er wordt voldoende ruimte genomen voor sociale activiteiten en gezamenlijke, maar ook individuele leerontwikkeling. Gezien het brede werkveld van het team familie wordt er veel samengewerkt met belangengroepen en maatschappelijke organisaties, met andere departementen en andere overheden, en met andere teams en directies binnen JenV.
Wie zoeken we?
We zoeken twee nieuwe enthousiaste collega-beleidsmedewerkers.
Voor beide functies gezamenlijk gaat het om de volgende maatschappelijke opgaven: de beleidsopgaven met betrekking tot het naamrecht (incl de JenV-inzet in de kabinetsacties voor het slavernijverleden), internationale kinderontvoering, complexe scheidingen en alimentatie. De omvang van deze dossiers verschillen. Op alle onderwerpen werk je samen met andere (meer ervaren) collega’s. Afhankelijk van je interesse en achtergrond en die van de andere eindkandidaat worden in gezamenlijkheid afspraken gemaakt over de uiteindelijke taakverdeling.
Wat vraagt dit van jou?
Welke ervaring, kennis en kwaliteiten verwachten we?
Wij vragen wat van je, maar zetten daar ook iets tegenover: je komt te werken in een fijn en betrokken team, waar een collegiale werksfeer heerst, waar collega’s voor elkaar klaarstaan en humor een belangrijk onderdeel vormt van het werk. Er is volop aandacht voor (inhoudelijke) loopbaanontwikkeling, maar ook jouw persoonlijke ontwikkeling staat bij ons hoog in het vaandel. Wij streven daarbij ook naar een grotere diversiteit binnen het team en brede inzetbaarheid van onze medewerkers.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Interesse? Leuk om dan eerst even een (digitaal) kopje koffie te drinken voor een verkennend gesprek. Je kunt contact opnemen met Atty Bruins, MT lid Familie, a.bruins@minjenv.nl of 06-48131296 of Guus Kramer, plv MT-lid (06-50037130).
De selectiegesprekken vinden plaats in week 20 en/of week 21.
De functie is vast, maar in overleg kan gestart worden met een dienstverband voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op vast. Als je al een vast dienstverband hebt binnen de Staat der Nederlanden, dan nemen wij deze uiteraard over.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat doet DSenS?
De directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS) staat voor effectief beleid op het terrein van voorkomen van slachtofferschap en daderschap alsmede de bescherming van kwetsbare groepen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit. Daarbij staat de directie voor effectief beleid op het terrein van de intramurale, extramurale en financiële sanctietoepassing bij minderjarigen en volwassenen. Ook richt de directie zich op forensische zorg (o.a. de optimalisatie van het stelsel FZ) en de aanpak van personen met verward gedrag en een hoog veiligheidsrisico. Centraal staat verder de bescherming en ondersteuning van slachtoffers van criminaliteit, waarbij het kunnen effectueren van hun rechtspositie een belangrijk aandachtspunt is. De directie behandelt tevens het kansspelbeleid en het integriteitsbeleid, o.a. aangaande de verklaring omtrent het gedrag. Tot slot coördineert de directie het DG-lab (innovatie en onderzoekscoördinatie) voor het gehele DG. Een belangrijke doelstelling voor DSenS is om in een dynamische omgeving de juiste strategische vragen te formuleren. In het beleidsproces zoeken we naar draagvlak bij de (keten)partners en over de beoogde en bereikte effecten informeren we het parlement. Hiervoor werken we met gedreven en gedegen medewerkers, die actief extern en intern op zoek zijn naar samenwerking.
De directie bestaat uit vijf teams: Sancties Intramuraal (SI), Sancties Extramuraal (SE) en Forensische Zorg (FZ), Slachtofferbeleid (SB) en Integriteit en Kansspelen (IenK).
Wat doet DJFC?
De directie Jeugd, Familie en Aanpak Criminaliteitsfenomenen richt zich op specifieke fenomenen/doelgroepen zoals o.a. de vereenvoudiging en het verbeteren van de kwaliteit van de jeugdbescherming, het voorkomen en de aanpak van (herhaalde jeugd-) criminaliteit en high impact crimes. Ook richt de directie zich op het tegengaan van kindermishandeling en huiselijk geweld en de aanpak van multiproblematiek en op familie(recht), o.a. de toekomst van adoptie, het meerouderschap en Scheiden zonder Schade. De directie werkt waar mogelijk middels een integrale aanpak in samenwerking met justitiepartners, het lokaal domein, het zorgdomein en sociaal domein alsmede burgers en bedrijven. Buiten het veiligheidsdomein werkt DFJC nauw samen met VWS, SZW en gemeenten, o.a. in het programma sociaal domein.
De directie bestaat uit vier teams: Jeugdbescherming (JB), Jeugdcriminaliteit (JC), Familie (F) en Aanpak Criminaliteitsfenomenen (ACF).
Wat doet DARC?
De directie Advies, Regie en Centrale Autoriteit levert expertise aan het DGSenB door (gevraagd en ongevraagd) te adviseren, te faciliteren en te toetsen over beleidsvraagstukken op het gebied van financiën, bedrijfsvoering, juridische zaken, informatievoorziening en subsidies. Daarnaast ondersteunt de directie het DGSenB kundig in de uitvoering van werkprocessen. Denk hierbij aan personeelsadvies, staf en managementondersteuning. Tot slot valt de Centrale Autoriteit (CA) ook onder de directie. De CA voert namens de Nederlandse staat drie internationale verdragen uit ten aanzien van kinderaangelegenheden, kinderontvoering, kinderbescherming en adoptie.
De directie bestaat uit vijf teams: Financieel Advies en Bedrijfsvoering (FAB), Juridische en Internationale Zaken (JIZ), Managementondersteuning en Staf (MOenS) en Ketenregie (KR).
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB)
Voorkomen van slachtofferschap en daderschap. Slachtoffers van criminaliteit en kwetsbare personen ondersteunen en beschermen. Daders straffen én hierbij werken aan een goede terugkeer in de samenleving voor het verminderen van de recidivebieden. Dat kunnen we niet zonder partners als gemeenten, de zorg, het sociaal domein, reclasseringsorganisaties, bedrijven en diverse anderen. Daar staat het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) voor.
DGSenB is samenwerkingsgericht en werkt innovatief. Voor ons staat de maatschappelijke opgave een veilig en leefbaar Nederland centraal. We dragen bij door middel van genoegdoening en re-integratie via het voorkomen van criminaliteit, snel en effectief tenuitvoerleggen van straffen en financiële sancties en hulp aan slachtoffers.
Slachtofferbeleid, high impact crimes, gevangeniswezen, reclassering, jeugd, integriteitsbeleid, kansspelen, filantropie, internationale kinderontvoering, interlandelijke adoptie en internationale kinderbescherming: het werkterrein van DGSenB is divers. Iedere medewerker heeft zijn eigen rol, verantwoordelijkheid en expertise. Wat wij gemeen hebben? Wij laten ons inspireren door de buitenwereld, werken samen en staan open voor ontwikkeling van onszelf, collega’s en het team. Dat doen we op open, respectvolle transparante wijze.
Het DGSenB is opdrachtgever van meerdere uitvoeringsorganisaties, zoals het Centraal Justitieel Incassobureau, de Raad voor de Kinderbescherming, Dienst Justitiële Inrichtingen en Dienst Justis.
De directie Artificiële Intelligentie is met zo’n 12 collega’s in 2020 opgericht en zorgt ervoor dat JenV met inhoudelijk gezag zichtbaar is in de nationale en internationale beleidsontwikkeling op het gebied van AI en in het eigen domein. Daarnaast voert de directie de AI-strategie voor JenV uit en ontwikkelt deze door, zodat organisaties in het JenV-domein sterke spelers op AI worden.
Het DG bestaat uit vier directies: