Werken bij het Ministerie van Justitie en Veiligheid en invloed hebben op het landelijk beleid, lijkt je dat wat? Wil jij een verbinder zijn tussen beleid, uitvoering en mensen? En heb je een mening en visie en durf je daar voor uit te komen? Dan zoeken we jou!
Het team Sancties Extramuraal
Het doel van het team Sancties Extramuraal is een bijdrage leveren aan het voorkomen van misdrijven of overtredingen. Het team werkt aan het verhogen van de veiligheid in de maatschappij en maakt hiervoor met het Centraal Justitieel Incassobureau en de reclassering beleid. Daar kun jij aan meewerken.
Samen werken we aan een effectieve en betere uitvoering van straffen en proberen door middel van persoonsgericht beleid tot een betere uitvoering te komen. Dit gaat om vrijheidsbenemende sancties als om geldelijke sanctie.
Het team ondersteunt en adviseert ook de bewindspersonen op het gebied van de vrijheidsbeperkende en geldelijke sancties, zoals ondersteuning bij debatten in de Tweede Kamer en tijdens werkbezoeken. Ook draagt het team bij aan het realiseren van de beleidsdoelen van ons directoraat-generaal Straffen en Beschermen met kennis gedreven, slimme, effectieve en innovatieve oplossingen. Samenwerken is daarbij het sleutelwoord!
Wie zoeken wij?
Je wordt onderdeel van het cluster geldelijke sancties. Voor ons cluster zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven beleidsmedewerker die mee wil denken aan out of the box oplossingen om de tenuitvoerlegging beter te laten verlopen waarbij steeds aandacht moet zijn voor een zekere en een persoonsgerichte tenuitvoerlegging.
Binnen ons team houdt het cluster geldelijke sancties zich bezig met de tenuitvoerlegging van geldelijke sancties (ontnemings- en schadevergoedingsmaatregelen, verkeersboetes en geldboetes). Het cluster bestaat uit vijf collega’s en werkt nauw samen met de organisaties in de uitvoeringsketen, met name het CJIB, en met collega’s van andere departementen zoals Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Financiën.
Het cluster richt zich op beleidsinitiatieven en maatregelen voor het bieden van ruimte aan mensen die wel willen, maar niet kunnen betalen. Daarnaast houdt het cluster zich bezig met geldelijke sancties snel, zeker en maatschappelijk verantwoord uitvoeren en – indien van toepassing - het bevorderen van de overdracht daarvan tussen landen.
Het doel van ons beleid is mensen in de gelegenheid te stellen hun geldelijke sanctie te voldoen op een voor hen haalbare manier met oog voor de menselijke maat. De maatschappij is steeds ingewikkelder geworden en het is de rol van de overheid om naast een zekere tenuitvoerlegging van deze sancties ook oog te hebben voor de persoonlijke omstandigheden van vaak kwetsbare mensen.
Wil jij deze mooie rol vervullen? Dan is deze vacature iets voor jou!
Werkzaamheden
Je geeft met een frisse en kritische blik mede vorm aan het beleid over geldelijke sancties. Naast het werken aan eigen dossier werk je ook samen met collega’s aan grote dossiers. Je adviseert de bewindspersonen, zoals het voorbereiden van debatten, het beantwoorden van Kamervragen en het schrijven van nota’s. Je bent binnen het cluster, voor het CJIB en andere organisaties het eerste aanspreekpunt voor een aantal dossiers. Daarnaast draag je bij aan een goed opdrachtgeverschap voor het CJIB. Je bent sparringpartner voor de directeur, het afdelingshoofd en collega’s.
Wat bieden wij jou?
• Een functie in een team dat wordt gekenmerkt door een goede sfeer en een fijne samenwerking. Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatieven en om mee te denken over inningsbeleid. Alles in een prettige werksfeer en een open cultuur.
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden.
• Werken aan betekenisvolle onderwerpen die een grote maatschappelijke impact hebben zoals het helpen van mensen die wel willen maar niet kunnen betalen.
• Naast een ontwikkeling op de onderwerpen ook een leerontwikkeling in het werken in een politieke omgeving.
• Een functie waar je veel met anderen in contact bent.
• De mogelijkheid je werktijden en werkplek dynamisch in te richten
• Naast de Haagsche werkelijkheid ook midden in de maatschappij staan en werken aan maatschappelijke problemen.
• Goed primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden conform de CAO rijksoverheid
Jij bent:
• Iemand met een visie en mening en durft daarvoor uit te komen
• Op je gemak in een groot speelveld met af en toe hectiek.
• Oplossingsgericht en je wil onderwerpen verder brengen.
• Geïnteresseerd in actuele en maatschappelijke ontwikkelingen en je weet deze op een enthousiaste en vindingrijke manier te vertalen in je dagelijkse werk.
• Een teamplayer.
Welke ervaring en kennis is een pre?
• Academisch werk- en denkniveau, liefst met een juridische achtergrond of interesse hierin.
• Je kunt processen goed vormgeven (plannen en organiseren) en schroomt niet om tijdig hulp van collega’s te vragen
• Interesse in inning, incasso en schuldenproblematiek
• Ervaring om partijen te verbinden en veranderingen door te voeren.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De selectiegesprekken vinden plaats in week 20 en/of week 21.
Het betreft een vaste functie, echter kan in overleg besloten worden te starten met een dienstverband voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op vast. Als je al een vast dienstverband hebt binnen de Staat der Nederlanden, dan nemen wij deze uiteraard over.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat doet DSenS?
De directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS) staat voor effectief beleid op het terrein van voorkomen van slachtofferschap en daderschap alsmede de bescherming van kwetsbare groepen die vanwege de kwetsbare positie waarin zij verkeren bedreigd of verleid worden door (herhaalde) criminaliteit. Daarbij staat de directie voor effectief beleid op het terrein van de intramurale, extramurale en financiële sanctietoepassing bij minderjarigen en volwassenen. Ook richt de directie zich op forensische zorg (o.a. de optimalisatie van het stelsel FZ) en de aanpak van personen met verward gedrag en een hoog veiligheidsrisico. Centraal staat verder de bescherming en ondersteuning van slachtoffers van criminaliteit, waarbij het kunnen effectueren van hun rechtspositie een belangrijk aandachtspunt is. De directie behandelt tevens het kansspelbeleid en het integriteitsbeleid, o.a. aangaande de verklaring omtrent het gedrag. Tot slot coördineert de directie het DG-lab (innovatie en onderzoekscoördinatie) voor het gehele DG. Een belangrijke doelstelling voor DSenS is om in een dynamische omgeving de juiste strategische vragen te formuleren. In het beleidsproces zoeken we naar draagvlak bij de (keten)partners en over de beoogde en bereikte effecten informeren we het parlement. Hiervoor werken we met gedreven en gedegen medewerkers, die actief extern en intern op zoek zijn naar samenwerking.
De directie bestaat uit vijf teams: Sancties Intramuraal (SI), Sancties Extramuraal (SE) en Forensische Zorg (FZ), Slachtofferbeleid (SB) en Integriteit en Kansspelen (IenK).
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB)
Voorkomen van slachtofferschap en daderschap. Slachtoffers van criminaliteit en kwetsbare personen ondersteunen en beschermen. Daders straffen én hierbij werken aan een goede terugkeer in de samenleving voor het verminderen van de recidivebieden. Dat kunnen we niet zonder partners als gemeenten, de zorg, het sociaal domein, reclasseringsorganisaties, bedrijven en diverse anderen. Daar staat het directoraat-generaal Straffen en Beschermen (DGSenB) voor.
DGSenB is samenwerkingsgericht en werkt innovatief. Voor ons staat de maatschappelijke opgave een veilig en leefbaar Nederland centraal. We dragen bij door middel van genoegdoening en re-integratie via het voorkomen van criminaliteit, snel en effectief tenuitvoerleggen van straffen en financiële sancties en hulp aan slachtoffers.
Slachtofferbeleid, high impact crimes, gevangeniswezen, reclassering, jeugd, integriteitsbeleid, kansspelen, filantropie, internationale kinderontvoering, interlandelijke adoptie en internationale kinderbescherming: het werkterrein van DGSenB is divers. Iedere medewerker heeft zijn eigen rol, verantwoordelijkheid en expertise. Wat wij gemeen hebben? Wij laten ons inspireren door de buitenwereld, werken samen en staan open voor ontwikkeling van onszelf, collega’s en het team. Dat doen we op open, respectvolle transparante wijze.
Het DGSenB is opdrachtgever van meerdere uitvoeringsorganisaties, zoals het Centraal Justitieel Incassobureau, de Raad voor de Kinderbescherming, Dienst Justitiële Inrichtingen en Dienst Justis.
De directie Artificiële Intelligentie is met zo’n 12 collega’s in 2020 opgericht en zorgt ervoor dat JenV met inhoudelijk gezag zichtbaar is in de nationale en internationale beleidsontwikkeling op het gebied van AI en in het eigen domein. Daarnaast voert de directie de AI-strategie voor JenV uit en ontwikkelt deze door, zodat organisaties in het JenV-domein sterke spelers op AI worden.
Het DG bestaat uit vier directies:
- De directie Sanctie- en Slachtofferbeleid (DSenS)
- De directie Jeugd, Familie en Aanpak Criminaliteitsfenomenen (DJFC)
- De directie Advies, Regie en Centrale autoriteit (DARC)
- De directie Artificiele Intelligentie