Ben jij de ervaren jurist die wil werken aan de bestrijding van cybercrime? Ben jij een echte doorzetter die in staat is om anderen te coachen met het oog op het gezamenlijke resultaat? Ben je op zoek naar een uitdagende mogelijkheid om vanuit je bestaande ervaring door te groeien richting een coördinerende rol of heb je leidinggevende ambities? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen ?
Je speelt een leidende rol in complexe cybercrime-onderzoeken, waarbij je samen met onze officieren nadenkt over lastige juridische kwesties die vaak internationale, politiek-bestuurlijke of sociaal-maatschappelijke belangen raken.
Naast deze rol coördineer je samen met de senior officier van justitie cybercrime de werkzaamheden van het Digiteam010. Dit team, bestaande uit 10 à 15 medewerkers uit verschillende teams binnen ons arrondissementsparket, vormt een cruciaal onderdeel van onze netwerkorganisatie. Hierbij coach je minder ervaren collega’s om effectieve en kwalitatieve werkzaamheden uit te voeren en houd je toezicht op de voortgang van onderzoeken.
In jouw coördinerende rol verbind je jouw specialistische kennis op het gebied van cybercrime met de capaciteiten van de onderzoeksteams. Je neemt het voortouw in het vinden van oplossingen voor nieuwe technische en juridische uitdagingen die zich vaak voordoen binnen cybercrime-zaken. Je stimuleert een cultuur van samenwerking en kennisdeling binnen het team en het parket.
Je neemt ook concrete initiatieven om de verbinding binnen het Digiteam010 en het parket te versterken. Hierbij werk je nauw samen met de Senior Digitaal Adviseur en de projectleider digitale transformatie. Samen met hen zorg je ervoor dat collega’s toegerust zijn om cybercrime-zaken op een effectieve en efficiënte manier aan te pakken en af te handelen. Je draagt bij aan het proces van zaken selecteren en motiveert collega’s om zaken met een digitale component aan te pakken, variërend van veelvoorkomende digitale criminaliteit tot complexe en ondermijnende vormen van cybercriminaliteit.
Je hebt een open, nieuwsgierige blik en staat open voor externe input. Je bent bereid om te leren van ketenpartners en andere parketten en bent altijd op zoek naar mogelijkheden om de aanpak van cybercrime verder te verbeteren en te vernieuwen. Denk hierbij aan vragen zoals hoe we rechtsherstel kunnen toepassen voor slachtoffers van cybercrime, hoe we de samenwerking met het buitenland kunnen intensiveren en hoe we technische middelen kunnen inzetten om cybercrime effectief te bestrijden binnen onze strafrechtspraktijk.
Deze functie is bijzonder aantrekkelijk voor wie leidinggevende ambities heeft en een passie heeft voor cybercrime. Je krijgt de ruimte om nieuwe ideeën in te brengen en uit te voeren, waarbij je een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid hebt binnen een dynamische en innovatieve werkomgeving.
Wij verwachten een collega die open staat voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen en daaraan een bijdrage levert. Verder:
• Heb je de opleiding WO-recht afgerond;
• Heb je enige jaren relevante werkervaring binnen het strafrecht met het beoordelen van strafzaken;
• Heb je (aantoonbare) affiniteit met de bestrijding van cybercrime;
• Kun je medewerkers uit verschillende teams binnen het parket verbinden en coachen om tot een gezamenlijke oplossing te komen voor ingewikkelde technisch-juridische problemen;
• Ben je in staat de activiteiten van je naaste collega’s te coördineren;
• Heb je ideeën hoe je onze ketenpartners in beweging kunt krijgen op het cyberdomein;
• Kun je goed analyseren, kom je tot gemotiveerde beslissingen en ben je in staat die helder op papier te zetten;
• Ben je in staat je werk goed te organiseren en te plannen;
• Heb je het vermogen problemen tijdig te signaleren.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Het betreft een functie voor minimaal 32 uur;
• De sollicitatiegesprekken vinden fysiek plaats op 15 mei 2024.
Je komt te werken bij het team regionale onderzoeken (TRO) binnen het Parket Rotterdam. TRO is een team dat bezig is met ondermijningszaken, veelal in samenwerking met LP en FP. De Rotterdamse TRO-Officieren maken deel uit van de groep landelijke specialisten in de aanpak van ondermijning. Dit heeft alles te maken met de aanwezigheid van de Rotterdamse wereldhaven en de goede informatiepositie in de regionale ondermijningsaanpak. TRO houdt zich bezig met onderzoeken op het terrein van zware georganiseerde criminaliteit, corruptie, fraude, afpakken, witwassen, mensenhandel en mensensmokkel. Ook verzoeken in het kader van internationale rechtshulp worden binnen het team afgehandeld
Werken bij het OM in Rotterdam betekent werken in een zeer dynamische omgeving. Niet alleen in een wereldhavenstad, maar ook 25 gemeenten waarin we samenwerken om met elkaar te zorgen voor een veilige samenleving. Arrondissementsparket Rotterdam is een parket met lef, waar medewerkers dagelijks een topprestatie leveren en iedere medewerker zijn of haar steentje bijdraagt. Sleutelbegrippen voor OM Rotterdam zijn: focus op de operatie en eigenaarschap, resultaatgericht samenwerken, flexibiliteit en bevlogenheid.
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Onze medewerkers houden zich dagelijks bezig met (straf) zaken die een grote invloed hebben op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het OM zo bijzonder. Bekijk hier onze corporate film, of lees één van de verhalen van onze medewerkers.