Hoe ontwerpen we beleid en wetten op zo’n manier dat ze beter aansluiten bij de mogelijkheden van een burger om ernaar te handelen? Hoe richt je organisatieprocessen zo in dat doelen eerder bereikt worden, er goed wordt samengewerkt en signalen worden opgepakt en omgezet in actie? Kortom, heb je ervaring met het toepassen van gedragsinzichten? En wil jij met jouw expertise meewerken aan het maken van een effectievere en mensgerichtere overheid? Dan zoeken wij jou!
Je thuisbasis wordt de directie Innovatie Kennis en Strategie (DX). Daar is behoefte aan een gedreven collega met sterke projectmatige kwaliteiten. Jij bent de kandidaat die zich zowel wil bezighouden met inhoudelijke gedragsvraagstukken als coördinerend wil werk doen om dit gedachtegoed op een niveau hoger te brengen. Vanuit DX werk je dus aan twee takenpakketten: 50% voor DX en 50% voor het ministerie brede gedragsnetwerk.
Vanuit DX werk je mee op inhoudelijke en veranderkundige projecten. Denk bijvoorbeeld aan Kansspelbeleid of de Gevangenis van de Toekomst.
Daarnaast zijn bij het ministerie van Justitie en Veiligheid dit voorjaar drie gedragsadviseurs gestart, elk in een ander domein: Rechtspleging en - handhaving, migratie, straffen en beschermen. Met hen zorg je dat dit gedragsteam resultaten behaalt. Jullie bedenken en testen samen welke soort projecten jullie aannemen en hoe jullie werken om het meest effectief gedragsinzichten toe te passen binnen het ministerie. Je voorkomt dat het wiel opnieuw uitgevonden wordt door kennis op te halen bij BIN NL en aan te sluiten bij het Beleidskompas.
Wat ga je doen?
Inhoudelijk
• Je brengt het gedragsperspectief in op thema’s binnen de directie Innovatie, Kennis en Strategie, vooral daar waar het om veranderopgaven van de organisatie gaat
• Je adviseert en biedt ondersteuning bij het toepassen van gedragswetenschappelijke inzichten in alle fases van het beleidsproces
• Je verbindt medewerkers met de juiste experts en informatie
• Naast gevraagde adviezen geef je ook ongevraagde adviezen op thema’s waarvan jij denkt dat het van toegevoegde waarde is om gedragsinzichten toe te passen
Coördinerend
• Je coördineert de samenwerking tussen de huidige drie gedragsadviseurs
• Je bent het aanspreekpunt en aanjager van het ministerie-brede gedragsnetwerk (bestaande uit ambassadeurs bij de verschillende organisatieonderdelen)
• Je brengt kennis en inspiratie het departement in en je moedigt medewerkers aan om doenvermogen en gedragsinzichten een plek te geven in het gehele beleidsproces, denk aan het expertiseteam Beleidskompas en de uitvoeringstoets
• Je werkt samen met externen om kennis op te halen, waaronder bij het interdepartementale gedragsnetwerk BIN NL
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Onze missie is om het vermogen van het ministerie van Justitie en Veiligheid te versterken om effectief te anticiperen op kansen en uitdagingen in de omgeving. Dit doen we voor een veilig en rechtvaardig Nederland, nu en in de toekomst.
We werken aan drie ambities: we willen zorgen voor meer aandacht voor de lange termijn vraagstukken; we helpen om te komen van exploreren naar implementeren; en we bevorderen samenwerking tussen de onderdelen van het ministerie.
De directie Innovatie, Kennis en Strategie faciliteert, adviseert en begeleidt JenV´ers om innovatieve oplossingen te vinden voor de uiteenlopende maatschappelijke opgaven van het ministerie. Denk bijvoorbeeld aan cybercrime, immigratie, ondermijning, kindermishandeling, rechtshulp en toegang tot het recht. We kijken naar ontwikkelingen op het gebied van innovatie, technologie, strategie en kennis en analyseren de impact hiervan op de maatschappelijke opgaven. Samen met onze collega’s, bedrijven, kennisinstellingen en overheden zorgen we ervoor dat JenV voorbereid is op deze ontwikkelingen.
Daarnaast reiken we nieuwe inzichten aan op basis van mogelijkheden die ontstaan door ontwikkelingen in de samenleving. We brengen JenV´ers bijvoorbeeld in contact met slimme start-ups, innovatieve ideeën van bedrijven, jonge studenten en overheden in Amerika en Singapore. Ook helpen we organisatieonderdelen bij JenV om zich voor te bereiden op nieuwe technologieën. Dit doen we door bijvoorbeeld de inzet van scans, het opstellen van een technologie-agenda en het faciliteren van workshops. We halen de nieuwste kennis in huis door onze nauwe samenwerking met universiteiten, hogescholen en kennisinstituten. Ook adviseren we met tips en tricks hoe strategie echt voor de organisatie kan werken. Kortom: wij verbinden mensen met mogelijkheden. En we versterken het resultaat. Van idee tot uitvoering.
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.