Als directeur ben je lid van het managementteam (MT) Midden- en kleinbedrijf en samen met de andere MT-leden draag je een brede verantwoordelijkheid voor de strategie en resultaten van de directie Midden-en kleinbedrijf (MKB). Je hebt de portefeuille Operatie. Je vervult een verbindende rol op bestuurlijk niveau met impact op burgers en bedrijven. Het MT MKB bestaat uit de algemeen directeur en zes directeuren met een eigen portefeuille. Als directeur MKB ben je op landelijk niveau met twee andere directeuren eindverantwoordelijk voor de sturing op de operatie van de directie MKB. Samen stuur je 27 regiodirecteuren aan die verantwoordelijk zijn voor 20 MKB-locaties. De directeur Operatie heeft een leidende rol in het toekomstbestendig vormgeven van de operatie van MKB.
Opgave
We staan voor snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling richting bedrijven en fiscale dienstverleners. Het doel van MKB is de strategie werkend krijgen en tegelijk inspelen op actuele politieke besluitvorming en technische ontwikkelingen die impact hebben op deze strategie. We vertalen onze strategie naar actielijnen op het gebied van impulsen voor de vereenvoudiging van wetgeving, verbetering in de uitvoering van dienstverlening, toezicht, inning en bezwaar. We werken samen met gemeenten, politie en OM en leveren een bijdrage aan de bestrijding van ondermijning.
De belangrijkste opgave voor de directeur(en) Operatie is het borgen van de continuïteit, het zorgen voor voorspelbaarheid en de optimalisatie van de operatie van MKB, het bevorderen van de beweging naar de voorkant (o.a. voorkomen van bezwaar- en beroepschriften) en het verder brengen van de invordering en deurwaarderij. Ook dient niet-fiscale regelgeving (o.a. AVG, BIO) in de operatie te worden geborgd.
Het is jouw taak als lid van het MT MKB om hier met een frisse blik richting aan te geven. Hiertoe maak je resultaatafspraken met regiodirecteuren en ondersteunt hen bij het realiseren van de doelstellingen. Je vertegenwoordigt de directie MKB in het contact met diverse stakeholders in een complex krachtenveld en neemt regelmatig deel aan politiek-bestuurlijke overleggen. Met het besturingsmodel van 6 directeuren is recent ervaring opgedaan en wordt op dit moment verder uitgewerkt in een organisatie-en formatierapport.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Wat vraagt dit van jou?
De opgave van de directie MKB is veelzijdig en fors door de omvang van de directie, de diversiteit van het werkveld en de complexiteit van de politiek-bestuurlijke omgeving. Dit vraagt voortdurend anticiperen en reageren op actuele ontwikkelingen. We zoeken een strategisch en ervaren directeur die in staat is om een complexe opgave vorm te geven terwijl de winkel openblijft en zorgt voor samenwerking en verbinding tussen alle betrokkenen. Daarbij is ervaring op het gebied van (financieel/economisch) beleid en uitvoering belangrijk. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
De directie MKB is verantwoordelijk voor het heffen, controleren en innen m.b.t. ondernemers in het MKB. Relevante belastingwetten en processen in het MKB zijn de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting en het toezicht middels controle daarop.
De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, openbaar ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waarde-onderzoek.
De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie. MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties.
Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land, onder leiding van 27 regiodirecteuren. Het MT MKB hecht aan integrale sturing die plaatsvindt vanuit het perspectief van informatiemanagement, datamanagement en security, klantbehandeling, operatie en HR/bedrijfsvoering.
Het MT MKB bestaat uit de algemeen directeur en zes directeuren met een eigen portefeuille:
- drie directeuren sturen binnen een regio de regiodirecteuren aan
- drie directeuren zijn verantwoordelijk voor een landelijk vakgebied, te weten Klantbehandeling, Informatiemanagement Data & Security (ID&S) en HR/Bedrijfsvoering.
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/
Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.
Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.
Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.
Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.