Ben jij een echte pionier? Weet jij jouw visie stevig neer te zetten én steek je ook graag zelf de handen uit de mouwen? Dan ben jij misschien wel degene die wij zoeken als hoofd van onze nieuw op te zetten O&P Rijk Hub.
O&P Rijk is volop in ontwikkeling. Om nieuwe dienstverleningen binnen de businessunits zo goed mogelijk te laten landen, starten wij met een ‘landingshub’. Deze Hub wordt al bij de start van nieuwe programma’s betrokken. En daar blijft het niet bij: ook het inrichten, uitvoeren, beheren, implementeren én evalueren van nieuwe dienstverleningen wordt hier gewaarborgd. Bovendien wordt het vanuit de Hub voor projectteams eenvoudiger om bijvoorbeeld dienstverlenende taken over te dragen naar een passende plaats in de organisatie. Daarbij biedt de Hub de mogelijkheid om bestaande dienstverlening binnen O&P Rijk verder te professionaliseren. Denk hierbij aan de dienstverlening die door verschillende (kleine) helpdesks wordt geboden. De dienstverlening zal na een verrijkte (tussen)landing in de Hub uiteindelijk in een van de operationele businessunits kunnen landen. Klantinteractie is daarom een belangrijk kennisgebied van de Hub.
Als afdelingshoofd sta je aan de lat om uit te zoeken hoe de Hub van meerwaarde kan zijn. Je pioniert om uit te vinden hoe je O&P Rijk optimaal kunt bedienen waardoor grote wijzigingen en nieuwe dienstverleningen soepel kunnen landen. Tot slot geef je vorm aan het voorbereiden en organiseren van de evaluatie. Iets voor jou?
Als echte ondernemer zie je kansen en weet je alle betrokken partijen hierin mee te krijgen. Je hebt ervaring met het opzetten van een nieuwe dienstverlening waar – bij voorkeur - klantcontact een belangrijk onderdeel van was. Het is een brede functie en de verantwoordelijkheid die hierbij komt kijken spreekt je aan. Denk hierbij aan het vaststellen van KPI’s, stakeholdermanagement, capaciteit, finance en control.
Je kunt voldoende afstand nemen om objectief de gekozen oplossingen te evalueren en bij te sturen. Daarbij heb je aandacht voor de omgeving en beschik je over overtuigingskracht. Je bent in staat om op alle niveaus te communiceren en te enthousiasmeren. Je hebt oog voor de grote lijn en het doel maar kunt ook meedenken met de operatie. Ook ben je in staat om snel te schakelen en het speelveld te overzien. Met een pragmatische insteek, pak je lopende uitdagingen op, je betrekt de benodigde competenties en komt met oplossingen. Om dit te realiseren neem je de nodige managementervaring in een klantinteractie omgeving met je mee.
Competenties
• Organisatiesensitiviteit
• Bestuurssensitiviteit
• Gedeeld leiderschap
• Omgevingsbewustzijn
• Visie
• Samenwerken
• Anticiperen
• Creativiteit
• Conceptuele flexibiliteit
• Initiatiefrijk
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.
De Hub wordt opgetuigd als zelfstandige afdeling direct onder de COO van O&P Rijk. Het afdelingshoofd van de Hub wordt geen onderdeel van een bestaand MT, maar schakelt direct met de COO, BU-directeuren en andere counterparts.
De Hub wordt opgestart met een klein team. Met het groeien van de taken die in de Hub landen, groeit ook het aantal medewerkers. Bovendien wordt het team per project aangevuld met tijdelijke expertise vanuit de businessunits. Hierdoor beschikt de Hub altijd over de juiste kennis vanuit de organisatie.
Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een nieuwe uitvoeringsorganisatie en de grootste HR-serviceverlener van de Rijksoverheid. Wij zijn dé organisatie waar overheidsorganisaties terecht kunnen met vragen op het gebied van organisatie en personeel. Van loopbaan- en talentontwikkeling tot de banenafspraak en van de salarisuitbetaling tot bedrijfszorg. Wij nemen alle zorg op het gebied van HR uit handen voor bijna alle Rijksorganisaties en de 155.000 rijksmedewerkers. Samen kijken wij naar wat nodig is om aan de vraag te voldoen.
O&P Rijk bestaat uit 8 diensten en er werken ruim 2.000 medewerkers. Deze 8 diensten vallen onder O&P Rijk: Binnenwerk, Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht, Organisatieadvies, Bedrijfszorg, Arbeidsmarkt, Inclusiviteit, Loopbaan- en Talentontwikkeling en P-Direkt. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen.
Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. We werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten; we hebben ook een locatie op Bonaire.