Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zet zich in om medewerkers met een arbeidsbijzonderheid een duurzame baan te bieden. Komt er een medewerker met een arbeidsbijzonderheid in dienst bij SZW? Als interne jobcoach en adviseur werving & selectie ben jij de aangewezen persoon om deze nieuwe medewerker en de werkomgeving te coachen en te ondersteunen op het gebied van werkgerelateerde onderwerpen en ontwikkelvragen.
Binnen SZW vinden we het belangrijk dat iedere medewerker uit de Banenafspraak de ondersteuning krijgt die nodig is om van zijn baan een succes te maken. Om deze kansen te vergroten is er een begeleidingsstructuur ingericht waarin jij als interne jobcoach een belangrijke rol hebt.
Onze interne jobcoaches vallen onder de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel, HRM Advies, team Arbeidsbijzonderheid en Talent. In team Arbeidsbijzonderheid en Talent werken de interne jobcoaches samen met twee hr-adviseurs Banenafspraak, een hr-beleidsadviseur en een hr-ondersteuner. De focus van de interne jobcoaches ligt op de individuele medewerkers Banenafspraak bij zowel het Kerndepartement als de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Met de hr-adviseurs Banenafspraak werken de jobcoaches samen in de advisering naar het management over de Banenafspraak, waarbij gebruik wordt gemaakt van de specifieke kennis en ervaring van de interne jobcoaches. Deze kennis en ervaring wordt ook door de hr-beleidsadviseur gebruikt bij het bepalen en uit laten voeren van het beleid op het gebied van de Banenafspraak binnen SZW. De interne jobcoaches werken daarnaast samen met de hr-ondersteuner wat betreft subsidieaanvragen en het bijhouden van de administratie rondom de Banenafspraak.
Jouw taken zijn:
Je hebt een actieve rol bij de ontwikkeling van de medewerker met een arbeidsbijzonderheid vanaf indiensttreding: je adviseert over het in te zetten begeleidingstraject, de rol van manager, mentor en collega’s. Je adviseert over in te zetten hulpmiddelen en begeleidt subsidieaanvragen. Je hebt kennis van arbeidsbijzonderheden en weet deze te relateren aan iemands mogelijkheden op het werken bij SZW. Je signaleert eventuele uitdagingen richting manager en zo nodig binnen de afdeling HRM. Je regelt periodieke afstemming tussen de betrokken actoren.
Het opstellen van een jobcoachplan bij aanvang van een coachtraject is onderdeel van de professionele en methodische ondersteuning van jou als jobcoach.
Naast de medewerker, begeleid en adviseer je ook de manager en de mentor van de medewerker uit de Banenafspraak.
Je ondersteunt het management bij de werving en selectie van medewerkers uit de Banenafspraak en zet hiervoor je brede netwerk in, bijvoorbeeld van het UWV, re-integratiebureaus en de gemeentes. Je adviseert over jobcarving, takenpakket en functieprofiel. Je neemt initiatief richting managers, biedt proactief cv’s aan of zoekt passende cv’s bij aanbieders, doet de voorselectie en begeleidt de manager bij selectiegesprekken. Je regelt de proefplaatsing, en houdt indien nodig zicht op registratie in het doelgroepregister en de ketenbepaling. Tijdens het selectieproces besteed je aandacht aan de in te richten begeleidingsstructuur en de inzet van een jobcoach.
Je werkt binnen de afdeling HRM nauw samen met de hr-adviseur Banenafspraak en de hr-beleidsadviseur, denkt mee over wenselijke ontwikkelingen rond instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers en houd jezelf op de hoogte van beleidsontwikkelingen rond de Banenafspraak.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Herken jij jezelf in het volgende profiel?
Jij bent een organisatiesensitieve professional die voortdurend op de hoogte is van wat er speelt binnen onze organisatie en diverse directies. Je excelleert in het opbouwen van waardevolle netwerken, zowel intern als extern.
Een empathische en analytisch sterke teamspeler die effectief communiceert, reflecteert, adviseert, instrueert en een gedegen administratie voert. Jouw inlevingsvermogen en analytisch vermogen maken jou de sleutel tot succes in het leveren van hoogwaardige diensten.
Sluit je aan bij ons team en maak gebruik van deze unieke kans om jouw talenten te benutten en je professioneel te ontwikkelen. Samen zetten we stappen vooruit en creëren we een impact die verder reikt dan alleen de organisatie.
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
SZW realiseert tot en met 2024 tenminste 180 structurele banen voor medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak. Doelstelling is om passende en structurele functies te creëren waar elke medewerker zijn of haar talenten optimaal kan inzetten. Aandacht voor verdere ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden zijn hier onderdeel van.
Leidend is de visie 'Regulier waar mogelijk, maatwerk waar nodig.'
Team Arbeidsbijzonderheid & Talent
Binnen SZW houdt het team Arbeidsbijzonderheid & Talent, onderdeel van de directie OBP/HRM, zich bezig met deze belangrijke opgave. Het team bestaat uit een HR-adviseur Arbeidsbijzonderheid & Talent, een beleidsadviseur en twee interne jobcoaches. Het team is verantwoordelijk voor de werving en selectie van kandidaten, de jobcoaching aan medewerkers, het HR advies aan managers en de ontwikkeling van het interne SZW brede beleid.
Werving & Selectie
SZW vindt het belangrijk om zoveel mogelijk kansen te creëren voor mensen uit de doelgroep Banenafspraak. Daarom zijn er verschillende routes om tot een passende functie te komen voor kandidaten. Deze zijn:
Binden & Ontwikkeling
Werven is de eerste stap, maar vervolgens is het belangrijk om te binden en te boeien. SZW biedt medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak graag een duurzame baan met jobcoachbegeleiding en aandacht voor een goede match van taken met talenten en diens ontwikkeling. We vinden het belangrijk dat werkzaamheden, kennis, competenties en ambities goed op elkaar aansluiten.
De jobcoaches ondersteunen managers en medewerkers uit de doelgroep Banenafspraak met het binden en het boeien, het begeleiden in het werk. Voor extra inzet op loopbaan/mobiliteit wordt samengewerkt met een gespecialiseerde loopbaanadviseur.
Achtergrond Arbeidsbijzonderheid & Talent
De Wet Banenafspraak komt voort uit het sociaal akkoord van 11 april 2013 tussen het kabinet en de sociale partners. In dit akkoord is er afgesproken de komende jaren stapsgewijs (uiterlijk tot 2026) 125.000 banen te creëren voor mensen met een arbeidsbijzonderheid. Van deze 125.000 zorgt de marksector voor 100.000 banen vóór 1 januari 2026 en de overheid voor 25.000 banen vóór 1 januari 2024. SZW realiseert tot en met 2024 tenminste 181,5 banen voor medewerkers met een arbeidsbijzonderheid.
De Wet Banenafspraak heeft specifiek betrekking op mensen die in het doelgroepregister van het UWV staan. Om in dit register te staan, heeft iemand een indicatie nodig. Niet iedereen met een arbeidsbijzonderheid of überhaupt afstand tot de arbeidsmarkt is daarmee onderdeel van de Banenafspraak. Uiteraard zet SZW zich als inclusief werkgever niet alleen in voor de Banenafspraak, maar ook voor deze bredere doelgroep.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.