Wil je werken op het snijvlak van strafrecht en informatievoorziening, twee domeinen die volop in ontwikkeling zijn? Je inzetten voor belangrijke wet- en regelgeving, steeds in verbinding met de uitvoering daarvan in de praktijk? Bij de afdeling Keteninformatievoorziening (KIV) van de directie Strafrechtketen (DSK) van het ministerie van Justitie en Veiligheid krijg je hiervoor alle kansen. Als beleidsmedewerker ga je aan de slag met verschillende vraagstukken binnen het werkveld van de informatievoorziening voor de strafrechtketen.
Je behandelt dossiers, meestal met een juridisch component, op het terrein van de informatievoorziening bij en tussen partijen in de strafrechtketen. Denk hierbij aan systemen waarin de (persoons)gegevens staan die noodzakelijk zijn voor de justitiële partijen bij hun werkzaamheden, zoals bij de identificatie van een verdachte. Dit betreft werkzaamheden zoals het analyseren van uitleg-/rechtsvragen, het voorbereiden van wijzigingen in het regelgevend kader en het onderhouden van veelvuldig contact, zowel met collega’s op het bestuursdepartement als met de organisaties die uitvoering geven aan de desbetreffende wet- en regelgeving (zoals de Justitiële Informatiedienst, het Openbaar Ministerie, de Politie en de rechtspraak). Je adviseert het afdelingshoofd KIV, de directeur DSK, de directeur-generaal DGRR en de minister over beleidsmatige en juridische vraagstukken op het gebied van het strafrecht, strafprocesrecht en privacy/gegevensbeschermingsrecht in nationaal- en Europeesrechtelijk perspectief. Dit vanuit de beleidsverantwoordelijkheid van DGRR voor de Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens (Wjsg) en de Wet identiteitsvaststelling verdachten, veroordeelden en getuigen (Wivvg) met inbegrip van lagere regelgeving, alsmede vanuit de stelselverantwoordelijkheid van de minister voor de strafrechtketen. In dat verband schrijf je bijvoorbeeld nota's waarin je een beslispunt over de uitleg en toepassing van een bepaling uit de relevante wet- of regelgeving aan de bewindspersoon voorlegt. Bij je werkzaamheden verbindt je theorie en praktijk, beleid en uitvoering, juridisch-inhoudelijke en interpersoonlijke vaardigheden. Zo ben je in staat om een standpunt te verdedigen, zonder uit het oog te verliezen welke constructieve vervolgstappen nodig zijn om de samenwerking in een dossier verder te brengen.
Je bent analytisch en durft ‘tegen’ te denken, maar blijft altijd gericht op samenwerking. Je bent flexibel maar ook nauwgezet en vasthoudend op het gewenste resultaat. Je onderhoudt makkelijk contact met de verschillende partijen binnen en buiten het departement om te weten wat er speelt, draagvlak te creëren voor beleid en samen te werken aan oplossingen voor knelpunten. En je bent niet bang om fouten te maken en wilt vooral leren.
Wij bieden je een leuke, afwisselende, inspirerende werkomgeving binnen de strafrechtketen. KIV zorgt samen met de ketenpartners voor een goed werkende digitale ondersteuning van de strafrechtketen. Je komt te werken in het beleidsjuridisch cluster van KIV, waarin je samenwerkt met vier collega-juristen. Binnen KIV werk je samen met collega’s van de andere twee clusters, verantwoordelijk voor het opdrachtgeverschap respectievelijk de ketenvoorzieningen.
Wat kunnen jouw werkzaamheden worden?
Functie-eisen:
Je beschikt over de volgende competenties:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Medewerkers van DSK werken afwisselend in Den Haag, Utrecht en vanuit huis.
De directie Strafrechtketen (DSK) is organisatorisch ondergebracht bij het Directoraat-Generaal Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
DSK wordt echter aangestuurd door het Bestuurlijk Keten Beraad voor de strafrechtketen.
De organisaties in de strafrechtketen – zoals politie, Openbaar Ministerie, de rechtspraak, het ministerie van Justitie en Veiligheid en andere organisaties – werken duurzaam samen om de prestaties van de keten te verbeteren. DSK bevordert deze samenwerking, landelijk en lokaal. DSK richt zich op de partners in de strafrechtketen en de keten als geheel. DSK handelt altijd vanuit ketenbelang en is daarmee van en voor de keten.
De directie:
Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Het bestuursdepartement maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld over veiligheid op straat, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid en rampenbestrijding. We houden ons bezig met de nationale politie, crisisbeheersing en terrorismebestrijding. De ministers en staatssecretaris worden ondersteund bij hun parlementaire werk. Internationale ontwikkelingen worden gevolgd en beïnvloed. Onze meer dan 2000 medewerkers hebben uiteenlopende opleidingsachtergronden, zijn deskundig en maatschappelijk betrokken. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het Bestuursdepartement van Justitie en Veiligheid zo bijzonder. Want recht raakt mensen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen. Daarom bevorderen we het werken in divers samengestelde teams.