Je komt te werken in een team met 6 collega’s. Je komt te werken bij de Directie Communicatie, dus je communicatieve vaardigheden zijn goed. Je moet je kunnen inleven in de verzoeker (van burger en journalist tot advocaat), open kunnen communiceren over het proces van het verzoek, goed de inhoud tot je kunnen nemen en goed kunnen inspelen op de verwachting die er kan zijn over de informatie die beschikbaar is.
Taken
In je functie ben je (mede-)verantwoordelijk voor de behandeling van Woo-verzoeken, je hebt daarover contact met alle betrokken personen door de gehele organisatie. Het is belangrijk dat je de termijnen goed bewaakt en onder tijdsdruk kan presteren.
Op het gebied van transparantie en open overheid zijn diverse ontwikkelingen gaande. Ook deze ontwikkelingen raken Defensie en vragen om nieuw beleid op het gebied van actieve en passieve openbaarmaking. In de verdere ontwikkeling van dit beleid wordt een actief meedenkende houding verwacht waarbij je als sparringpartner fungeert voor de Woo-coördinator en de organisatie. Dit vraagt om goede kennis van de diverse andere wetgeving op dit gebied, zoals de Wet hergebruik overheidsinformatie, de Algemene verordening gegevensbescherming en de Algemene wet bestuursrecht.
Daarnaast is het van belang om de Defensieorganisatie adequaat te informeren over het conceptbesluit dat je opstelt en daarbij eventuele risico’s te onderkennen. Daartoe maak je in nauw overleg met je Woo-coördinator (of senior Woo-jurist), woordvoering en de materiedeskundige een analyse van de stukken met daarbij in kaart gebracht de politieke en publicitaire gevolgen.
Je hebt een hbo-opleiding recht of beschikt over vervangende juridische werkervaring.
- Je bent een denker maar ook operationeel ingesteld en werkt hands-on.
- Je werkt gestructureerd en analytisch, want de hoeveelheid informatie die bij een Woo-verzoek moet worden gewogen vraagt om gestructureerde en analytische aanpak.
- Je hebt durf en lef, want voor jou moet iedere deur open kunnen gaan.
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Directie Communicatie
Bij Defensie willen we open zijn over wat we doen, en open staan voor de buitenwereld. Dat is de kerntaak van de directie Communicatie. De directie Communicatie heeft een betrokken team van woordvoerders, communicatieadviseurs, media-analisten, speechschrijvers en functionarissen die Woo-verzoeken deskundig afhandelen. Dat team werkt hard om het verhaal van Defensie zo goed mogelijk over het voetlicht te brengen. En om het draagvlak voor Defensie maximaal te houden.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 68.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.
Ministerie van Defensie