Wat ga je doen?
De KPC’er draagt ervoor zorg dat de noodzakelijke keteninformatie op het juiste moment beschikbaar is voor alle betrokkenen, zodat een officier —tijdig- een besluit kan nemen over de afdoening. De officier en de KPC’er hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid in de regiefunctie, waarbij de KPC’er verantwoordelijk is voor de tijdigheid en volledigheid van het dossier en de zaak en de officier verantwoordelijk is voor de inhoud van het dossier en de zaak. De KPC’er is het eerste aanspreekpunt voor de ketenpartners ten aanzien van logistieke- en afstemmingsvraagstukken. Hij heeft daarmee een belangrijke rol in het routeren van informatie en adviezen van deze ketenpartnets, zodat de 0vJ dit in zijn uiteindelijke afdoeningsbesluit van zaken die op ZSM behandeld worden, kan meenemen. De KPC’er blijft in hectiek en onder tijdsdruk goed presteren, kan snel schakelen en heeft gezag naar alle medewerkers binnen ZSM; hij ondersteunt de officier van justitie bij zijn regieverantwoordelijkheid, spreekt hem in voorkomende gevallen daarop aan en treedt in de processturing op als een verlengde arm van de officier van justitie.
Je draagt bij aan het beheren, bewaken en verbeteren van werkwijzen, systemen en processen. Je blijft onder tijdsdruk en in de hectiek goed presteren, kan goed schakelen en hebt gezag naar alle medewerkers binnen ZSM. Je bent flexibel, allround bekend met de ZSM-methodiek, onderschrijft die methodiek en bent bereid om ook in de avond en weekenden te werken. Je denkt mee in het verder vormgeven van het werkproces en je bent daarin actief. Je kunt goed omgaan met veranderingen in werkprocessen.
De KPC’er werkt bij ZSM, 14 uren per dag, 7 dagen in de week. Dat betekent dat je samen met de andere KPC’ers ingedeeld wordt om dit rooster in te vullen. Avondiensten, weekenddiensten en werken op feestdagen maken onderdeel uit van de werkzaamheden.
Functie eisen:
Je beschikt over tenminste een afgeronde relevante Mbo-opleiding niveau 4. Kennis van de richtlijnen van het te voeren beleid en wet- en regelgeving is een pré. Kennis en ervaring met kantoorautomatisering. Je bent bereid tot het volgen van relevante opleidingen en cursussen.
Je beschikt over de volgende competenties:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Het gaat om een functie gewaardeerd in cao Rijk schaal 8. Op basis van ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Een recente Verklaring Omtrent Gedrag is vereist. Een assessment is onderdeel van de procedure.
Den Haag: de stad van recht en vrede, regeringsstad, woonplaats van de koning, en vestigingsplaats van vele internationale instellingen. Maar ons arrondissement is groter dan alleen de stad: met ruim 34 gemeenten - ruim 2 miljoen inwoners. Steden als Gouda, Leiden, Alphen aan den Rijn en Delft, maar ook landelijk gebied en een lange aantrekkelijke kustlijn. Ruim 380 medewerkers van het parket werken dagelijks aan de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in deze regio. Samen onderzoeken ze strafbare feiten, sporen verdachten op, gaan achter het crimineel verdiende geld aan, en begeleiden slachtoffers en proberen voor hen genoegdoening te vinden.
Je komt te werken bij Arrondissementsparket Den Haag op de afdeling Administratie. De afdeling Administratie bestaat uit een vijftal secties, te weten: Centrale administratie intake/KCC, Interventies, Centrale Administratie, Verkeerstoren en Onderzoek & Ondermijning. De sectie Interventies houdt zich bezig met het administratief voorbereiden van zittingen, het informeren van slachtoffers, het griffieren op zitting en werkzaamheden op de frontoffice (ZSM-locatie).
Het parket Den Haag levert een waardevolle bijdrage aan een veiligere samenleving samen met de politie eenheid Den Haag. De stad van recht en vrede, regeringsstad, het hart van de democratische samenleving, woonplaats van de koning, en vestigingsplaats van vele internationale instellingen. Het is ook de grootste plaats binnen het gelijknamige arrondissement, dat zoveel groter is dan alleen de stad. 27 Gemeenten, ruim 2 miljoen inwoners. Steden als Gouda, Leiden, Alphen aan den Rijn en Delft, maar ook landelijk gebied en een lange aantrekkelijke kustlijn. Het parket, is samen met de politie Eenheid Den Haag verantwoordelijk voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtstaat.
De organisatie van het parket bestaat uit een viertal afdelingen, te weten: Beleid & Strategie, de afdeling Interventies & Onderzoeken (afdeling I&O), Administratie en Bedrijfsvoering. De circa 380 medewerkers zetten zich dagelijks met elkaar in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de regio Den Haag. Samen onderzoeken ze strafbare feiten, sporen verdachten op, gaan achter het crimineel verdiende geld aan, en begeleiden slachtoffers en proberen voor hen genoegdoening te vinden. Per jaar worden zo’n 20.000 strafzaken behandeld door het parket bij de rechtbank Den Haag. Van de winkeldief tot de witwasser, van de cybercrimineel tot de verdachte van een levensdelict; elke zaak krijgt de aanpak en aandacht die hij nodig heeft.
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei. Lees hier meer.
Als OM geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Bij diversiteit kun je denken aan geslacht, culturele achtergrond, seksuele geaardheid en aan verschil in opleiding en carrière. Daarnaast streven we naar een inclusieve organisatiecultuur. Iedereen telt mee. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Óók in talent en groei.