Als Life Cycle Management Consultant bij O&P Rijk maak je deel uit van de business unit Dienstverleningssystemen (DVS). DVS bestaat uit circa 160 collega’s verspreid over 4 afdelingen en diverse teams. Op dit moment bevinden wij ons in een transitiefase waarbij een IV- en een IT-organisatie gevormd worden. Dit betekent dat er veel ruimte is voor nieuwe ideeën en initiatieven. Sluit jij als Life Cycle Management Consultant bij onze ambitieuze club aan?
Met de afdeling DVS / IT Staf zijn we samen met ruim 20 professionals verantwoordelijk voor centrale activiteiten zoals Architectuur, Projectmanagement, Processen en Vendoren. Binnen deze laatste kolom valt ook de activiteit Life Cycle Management. Voor deze activiteit zoeken we een tweetal consultants die, samen met een aanwezige collega, dit belangrijke thema verder op de kaart zetten voor O&P Rijk. Je krijgt een cruciale rol waarbij je de kans krijgt je te profileren binnen heel O&P Rijk, maar ook in contact staat met de ‘CIO stelsels’ binnen de Rijksoverheid.
Zie jij de uitdaging van deze mooie rol en wil je een bijdrage leveren aan de betrouwbare en veilige verwerking van de gegevens en salarissen van alle 155.000 rijksmedewerkers? Dan willen we graag met jou kennismaken!
Wat is het speelveld
Als Life Cycle Management Consultant (of kortweg LCM) beweeg je je op het snijvlak van de interne organisatie en de buitenwereld met daarin ecosystemen van leveranciers en markten. Interne afdelingen worden in hun werk vaak geconfronteerd met veranderingen in applicaties, updates, end-of-life situaties, aflopen van contracten, en veranderende behoeften. Daarbij zijn de LCM-consultants de sparringpartners die hen kunnen adviseren over het gebruik van allerlei i-componenten zoals applicaties, algoritmes, interfaces en servers en kunnen adviseren wanneer overstappen naar een ander platform wenselijk is.
Wat verwachten wij van jou
Je bent een initiatiefrijke persoonlijkheid, die een spilfunctie heeft tussen de techniek, de organisatie en de buitenwereld. Deze mix kun je invullen met de volgende ingrediënten:
De volgende gebieden strekken tot aanbeveling:
Benodigde competenties:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.
De einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten zich aandragen en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
Je gaat aan de slag binnen de business unit Dienstverleningssystemen (DVS). Dit is de IT-afdeling van O&P Rijk. Met ruim 160 collega's beheren, wijzigen en realiseren we IT-applicaties om de HR-dienstverlening van O&P Rijk voor de Rijksoverheid te ondersteunen. Zo ondersteunen wij onder andere de applicaties achter WerkenvoorNederland.nl en het P-Direkt portaal, waarin 155.000 Rijksambtenaren zelf hun personeelszaken kunnen regelen. Onder onze verantwoordelijkheid vallen ook de salarisverwerking voor alle Rijksambtenaren en de digitale personeelsdossiers waarin alle documenten en salarisstroken worden opgeslagen. Wij voeren de regie richting IT-(rijks)partners en leveranciers. Daarnaast adviseren we over technologische ontwikkelingen.
Naast het zorgen voor continuïteit op het gebied van IT, richten we ons ook op de nieuwe businessvragen. Dit doen we grotendeels via Scrumprincipes en met verschillende DevOps-teams. Denk hierbij aan teams bestaande uit ontwikkelaars, testers, architecten, projectleiders en beheerders. Deze teams hebben allemaal een eigen specialisatie en ontwikkelen software voor nieuwe en verbeterde dienstverlening. Daarnaast lossen zij incidenten op en nemen het beheer van de applicaties voor hun rekening.
Een groot deel van onze applicaties wordt in de komende jaren vervangen of ingrijpend vernieuwd. Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst relevante en moderne dienstverlening kunnen blijven bieden. Dit geldt ook voor onze business unit: DVS blijft zich ontwikkelen. Momenteel zitten we in een transitiefase waarbij een IV- en IT-organisatie gevormd worden.
Sluit jij bij ons aan? Dan krijg je er een vooruitstrevende werkomgeving voor terug. Je krijgt bij ons de ruimte om opleidingen te volgen, jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Daarnaast hechten veel waarde aan werkplezier en is een goede werk-privé-balans voor ons belangrijk.
Business unit DienstverleningssystemenOrganisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een nieuwe uitvoeringsorganisatie én de grootste HR-serviceverlener van de Rijksoverheid. O&P Rijk valt onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en komt voort uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk. Voor alle medewerkers, managers, HR-directies en beleidsmakers van het Rijk bieden we basisdienstverlening en dienstverlening op maat.
Met ruim 2000 medewerkers zet O&P Rijk zich in voor alle 155.000 rijksambtenaren. Vanuit 8 merken bieden we een breed palet aan diensten op het terrein van organisatie en personeel. Deze 8 merken vallen onder O&P Rijk: Binnenwerk, Advocaten en Adviseurs Arbeidsrecht, Organisatie-inrichting, Bedrijfszorg, Arbeidsmarkt, Inclusiviteit, Loopbaan- en Talentontwikkeling en P-Direkt.
Als organisatie gaan wij multidisciplinair, eigentijds en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige HR-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen.
Wij zijn een shared service organisatie met diepe wortels in de Rijksoverheid. Daarom bieden wij een expertblik op HR-processen en ontwikkelingen binnen het Rijk. Onze diensten zijn beschikbaar voor alle onderdelen binnen de Rijksoverheid.