Ben jij een gedreven en ervaren juridisch manager die op zoek is naar een uitdagende leiderschapsrol bij het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB)? Jouw team zegt: "Onze manager heeft oog voor ons. Samen en als team bereiken we doelstellingen en dragen we bij aan de rechtmatige uitvoering van de processen binnen het CJIB." Met jouw kennis en ervaring als manager krijg je de ruimte om het team naar een hoger niveau te tillen en een leidende rol te spelen in juridische ontwikkelingen. Als dit klinkt als een kans waar jij energie van krijgt, willen we graag kennismaken met jou!
Wat ga je doen:
Als manager Juridisch Team ben jij verantwoordelijk voor het faciliteren van een team (senior) juristen, de kwaliteit juristen en de juridisch medewerkers. Door een faciliterende leiderschapsstijl toe te passen en efficiënt mensen en middelen in te zetten, zorg je ervoor dat je team de juridische doelstellingen behaalt.
Als manager van het Juridisch Team ben je verantwoordelijk voor de juridische zaakafhandeling en op onderdelen het geven van juridisch advies ten behoeve van het primaire proces van het CJIB. Dit ziet op alle uitvoeringsonderdelen van het CJIB. Het gaat hierbij om werkzaamheden zoals de behandeling van klachten van de Nationale Ombudsman, bezwaarschriften, verzet zaken, de procesvertegenwoordiging, (complexe) WOO-verzoeken en de privacy en juridische vraagstukken. Jij bent verantwoordelijk voor het kwaliteit- en kwantiteitsniveau en tijdigheid en efficiency van de werkzaamheden. Daarnaast kun jij je adviseurs/medewerkers ondersteunen bij gevoelige en/of complexe vraagstukken.
Juridische Kwaliteit: voor het onderdeel juridische kwaliteit heb je de verantwoordelijkheid om mee te bouwen, in samenwerking met de coördinerend kwaliteitsadviseur. Dit onderdeel richt zich specifiek op de directie Dienstverlening en Incasso, het gaat hierbij om een nieuw onderdeel wat de komende jaren verder opgebouwd gaat worden.
Jij als manager hebt de uitdaging om het team verder door te ontwikkelen en te begeleiden. Relevante ontwikkelingen die hierbij spelen zijn onder andere de ontwikkelingen die voortvloeien uit de strategische koers, denk aan bijvoorbeeld het persoonsgericht werken en het helpen om de beleidsdoelen van de Rijksoverheid te behalen, zoals het terugdringen van de schuldenproblematiek. Met het team lever je een bijdrage aan de doelstellingen van het CJIB. Binnen het team worden op dit moment stappen gezet op het gebied van het verder ontwikkelen van de signalerende functie (van buiten naar binnen) en de aandachtspunten die hieruit voortvloeien borgen in de organisatie , invoeren van het three-lines model voor privacy en de implementatie van de wijzigingen die de Wet versterking waarborgfunctie Awb met zich mee gaan brengen. Dit vraagt van jou zowel inhoudelijke kennis, sterke leiderschapskwaliteiten als veranderkundige expertise. Een andere grote opgave is om de juiste medewerkers binnen te halen en het eigen team verder te ontwikkelen om medewerkers te behouden voor het CJIB.
Wie ben jij?
Jij bent de manager die niet alleen goed op de hoogte is van juridische processen, maar ook van het justitiële domein en persoonsgegevens. Met jouw kennis stuur je het Juridisch Team inhoudelijk aan en fungeer je als sparringpartner. Je hebt sterke leiderschapskwaliteiten en veranderkundige expertise om het team en het proces te ontwikkelen en begeleiden.
Om succesvol te zijn binnen deze functie, zien we daarnaast graag het volgende terug in je profiel:
*Dit wordt getoetst in een selectieassessment, welke onderdeel uitmaakt van de procedure.
Competenties:
Organisatiesensitiviteit, klantgerichtheid, omgevingsbewustzijn, netwerken, ontwikkelen van medewerkers, aansturen-medewerker, plannen-en-organiseren, reflecteren.
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Jouw werkveld:
Het Juridisch Team is ondergebracht binnen de directie Dienstverlening & Incasso. Deze directie is expert in persoonsgericht innen en incasseren, de collega’s innen binnen deze directie vorderingen voor verschillende opdrachtgevers. Het Team werkt ook voor de directie Executie, deze directie is regisseur in de tenuitvoerlegging van de straffen in de executieketen. Alle strafrechtelijke beslissingen komen binnen bij de afdeling Executie, samen met de ketenpartners zorgt het CJIB er voor dat straffen en maatregelen goed en snel worden uitgevoerd. Daarnaast wordt het team betrokken bij juridische vraagstukken vanuit de Directie IT & Bedrijfsvoering, het gaat dan vaak om privacy of bedrijfsjuridische vraagstukken. Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting partners waarmee we samenwerken. En altijd in verbinding met de samenleving.
Wie zijn wij?
Het Centraal Justitieel Incassobureau (CJIB) is een dynamische en ambitieuze uitvoeringsorganisatie binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Het is gevestigd in Leeuwarden en er werken momenteel ruim 1400 medewerkers. Het CJIB is bij de meeste Nederlanders bekend als verwerker van de verkeersboetes. Minder bekend is dat het CJIB daarnaast ook regisseur in de executieketen is voor alle strafrechtelijke beslissingen. Hiermee zorgen we, door het voeren van de operationele regie, voor meer grip en zicht binnen de executieketen.
Hoogwaardige en persoonsgerichte dienstverlening staat centraal in alles wat we doen; richting de burger en richting (keten)partners waarmee we samenwerken. Altijd in verbinding met hen en de samenleving. Het CJIB staat daarbij bekend om het innovatief vermogen, hands-onmentaliteit en het zijn van een lerende organisatie waarin ontwikkeling van medewerkers een belangrijk uitgangspunt is. Gedreven medewerkers zorgen ervoor dat onze taken, ondersteund door adequate ICT, binnen de beschikbare middelen op juiste wijze worden uitgevoerd.
Centraal Justitieel Incassobureau