Beleid maken kan niet zonder de juiste informatie. Hoeveel WW-uitkeringen zijn er aangevraagd, hoeveel zzp’ers zijn er en wie zitten er in de bijstand? Dit soort informatie heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) nodig om goed beleid te kunnen maken. Als medewerker beleidsinformatie speel je hierin een onmisbare rol. Je adviseert over welke data we nodig hebben én regelt dat we deze informatie mogen gebruiken.
De juiste informatie voor het juiste beleid
Welke informatie is er nodig om inzicht te krijgen in de werking van beleid? En welke data is er beschikbaar? Daarover adviseer jij je collega’s. Ook regel je de contracten die nodig zijn om deze gegevens te mogen gebruiken. Bijvoorbeeld met het CBS, één van de belangrijkste leveranciers van onze kerncijfers. In deze samenwerking ben jij het eerste aanspreekpunt. Je organiseert bijeenkomsten en inhoudelijke gesprekken, stelt samen met de juridische afdeling contracten op en verzorgt het relatiebeheer. Daarnaast:
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Een veelzijdige functie, kom maar op! Jij krijgt energie van het beheren van meerdere dossiers tegelijk. Daarnaast ben je klantgericht en assertief, werk je graag samen en ben je goed in het samenbrengen van mensen. Zowel mondeling als schriftelijk communiceer je duidelijk. Daarbij kom je wanneer dat nodig is op voor waar je voor staat. En dankzij je nauwkeurige manier van werken en talent voor plannen, weten we dat we op jouw werk kunnen vertrouwen. Verder heb je:
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
De vacature staat ook open voor kandidaten die meer kans denken te maken bij invulling op schaal 10. We letten bij de beoordeling van de inschaling op relevante werkervaring en de onderbouwing ten aanzien van de gevraagde competenties. Graag bij je sollicitatie kenbaar maken op welke schaal je solliciteert.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De directie Financieel Economische Zaken (FEZ) is de concerncontroller en budgettaire belangenbehartiger van het ministerie en is ook verantwoordelijk voor volledige en juiste beslisinformatie. FEZ draagt zorg voor een optimale departementsbrede besluitvorming over beleid en geld. FEZ opereert in een dynamische omgeving en heeft directe contacten met de politieke leiding en ambtelijke top. De directie heeft een open werksfeer en aandacht voor persoonlijke ontwikkeling.
Je werkt met collega’s binnen en buiten de afdeling nauw samen aan concrete dossiers. FEZ bestaat uit vier afdelingen van ongeveer vijftien medewerkers en kenmerkt zich door een mix van meer en minder ervaren medewerkers, en een informele en collegiale sfeer. Nieuwe medewerkers worden intensief begeleid en er is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling. Buiten de directie wordt veel samengewerkt met beleidsdirecties binnen het ministerie van SZW, de Nederlandse Arbeidsmarktinspectie en met stakeholders buiten het departement, zoals UWV, SVB, Centraal Planbureau, Centraal Bureau voor de Statistiek en het ministerie van Financiën.
Afdeling Kaderstelling, Control en Evaluatie
De afdeling Kaderstelling, Control en Evaluatie (KCE) bestaat op dit moment uit 18 medewerkers, verdeeld over twee clusters. KCE is een breed georiënteerde afdeling die verantwoordelijk is voor de coördinatie van de interne planning-en-controlcyclus. KCE zorgt ook voor een goede en duidelijke kaderstelling voor financiële processen en houdt - op systeemniveau - toezicht op het functioneren van het stelsel. Tot slot draagt KCE, in het bijzonder het cluster Evaluaties en Beleidsinformatie, zorg voor de kwaliteit van evaluaties en de beleidsinformatie van SZW. Samen met collega’s zorgt KCE dat beleidsinformatie tijdig beschikbaar is en dat er kwalitatief goede evaluaties en beleidsdoorlichtingen door SZW worden uitgevoerd. De vacature valt in dit cluster.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.