De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Informatie Voorziening (IV) één vacature voor een Operationeel Manager S13 (FGR: Operationeel Manager S13). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voorafgaand aan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan een jaarcontract worden aangeboden.
In deze functie behoort hybride werken tot de mogelijkheden. Daarbij wordt verwacht dat je op locatie in Den Haag aanwezig bent op momenten dat het voor de uitvoering van je functie of om organisatorische redenen gewenst is. Afstemming hierover gaat in overleg met je leidinggevende.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om een wendbare en snel op verandering inspelende IV-organisatie en een robuust en toekomstbestendig IV-landschap. Als Operationeel Manager Technisch Beheer werk je samen met je team aan de fundering en continuïteit van dit IV-landschap.
Wat ga je doen?
In jouw rol als operationeel manager ben je verantwoordelijk voor het technisch beheer van het IV-landschap van de IND. Binnen je team zijn er de volgende subteams geformeerd; Databasebeheer, Omgevingenbeheer en Tactisch Netwerkbeheer. Databasebeheer richt zicht het technische beheer van de databases. Omgevingenbeheer coördineert de technische en functionele releases binnen onze OTAP. TacNet heeft een regiefunctie op netwerkverstoringen waarbij we moeten samenwerken met leveranciers, daarnaast helpt TacNet bij inhuizen nieuwe panden en ook nemen teamleden deel aan verschillende technische projecten. In het team zijn circa 20 medewerkers werkzaam, waarvan een deel door externe bureaus wordt geleverd.
Het team werkt nauw samen met het collega team Technisch beheer infra, die verantwoordelijk is voor de technische infrastructuur van het IV-landschap. Het team Technisch Beheer is een afsplitsing van team technisch beheer infra. Het team is de afgelopen periode dusdanig gegroeid, waardoor de span of control te groot is geworden en er nu een opsplitsing van het team heeft plaatsgevonden.
Vanzelfsprekend heb jij je kennis paraat om naast de bemensing ook zorg te dragen voor het kennisniveau. Jij weet de collega’s te motiveren en enthousiasmeren door onder andere het faciliteren en stimuleren van vakontwikkeling en kennisdeling in de vakgroepen voor de verschillende disciplines. De twee technisch beheer teams zijn nog in opbouw en daarbij is nog veel aandacht voor het inrichten en juist verrichten van de taken die we hebben. Hierbij draag je verantwoording over de ontwikkeling van de kwaliteit van de uitvoering van het vak technisch beheer en doorontwikkeling van DevOps. Dit doe je in nauwe samenwerking met verschillende onderdelen van de Directie IV en hierover rapporteer je aan de directie IV.
Ook beoordeel je het functioneren van je medewerkers lettend op het resultaat, zowel kwantitatief en kwalitatief als houding en gedrag. Als manager zorg je ervoor dat de medewerkers zich thuis voelen in jouw team, maar ook dat de samenwerking met de andere technische teams goed verloopt. Je borgt de verbinding tussen de medewerkers onderling en teams waarin ze actief zijn. Tevens fungeer je als schakel tussen de directie en de operationele organisatie, zodat de doelen van de IND worden gerealiseerd. Dat betekent dat je mede sturing geeft aan de IV organisatie. Hierin zijn competenties als organisatiesensitiviteit, bestuursensitiviteit en omgevingsbewustzijn belangrijk.
De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
Herken jij jezelf hierin?
Competenties
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 20 mei.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Binnen de afdeling Continuïteit en Technisch beheer zijn alle taken samengebracht om de continuïteit en weerbaarheid van de IND informatiesystemen te borgen, servicemanagement
en het technisch beheer daarvan uit te voeren. Technisch beheer is verantwoordelijk voor de infrastructurele continuïteit van de applicaties en de IV-omgevingen van de IND. Om dit mogelijk te maken zijn in de afdeling C&T onder meer de navolgende taken ondergebracht: IV-omgevingenbeheer, beheer IV-infrastructuur en het tactisch netwerkbeheer.
De IND heeft de ambitie om naar een moderne datagedreven- en informatiegestuurde organisatie te groeien. Om daar te komen zal de komende jaren het applicatielandschap drastisch veranderen en moderniseren. Daarbij zullen we gebruik maken van de nieuwste techniek. Daarnaast maken we nu een grote slag naar Agile werken en ook dat neemt de nodige veranderingen met zich mee. Kortom je komt binnen op een moment met veel uitdaging waar je je ervaring in kwijt kan, en tegelijk werkt aan een IND met een toekomstgerichte informatievoorziening.
Een vluchteling die niet veilig is in eigen land. Een ingenieur die zijn kennis in Nederland in de praktijk komt brengen. En een gezin dat elkaar na jaren weer in de armen kan sluiten. Wat ze met elkaar gemeen hebben? De IND beoordeelt hun verzoeken om in Nederland te mogen wonen of Nederlander te willen worden.
De IND voert het vreemdelingenbeleid in Nederland uit. Dat betekent dat we alle verblijfsaanvragen beoordelen. Het kan daarbij gaan om vluchtelingen die niet veilig zijn in eigen land en daarom hier asiel aanvragen. Of om mensen die hier willen werken, studeren, of een gezin vormen met iemand die hier al woont. Maar het kan ook gaan om mensen die hier al zo lang wonen dat zij zich Nederlander voelen en die daarom via een naturalisatieverzoek een Nederlands paspoort aanvragen.
De IND wil een compacte en wendbare uitvoeringsorganisatie zijn met hoogwaardige kennis op het vreemdelingendomein en met oog voor de menselijke maat. De IND moet kunnen inspelen op wisselende eisen en omstandigheden en tegelijkertijd moet de kwaliteit van dienstverlening voorop blijven staan. Dit vraagt om een proactieve organisatie die zich voortdurend ontwikkelt. Daarvoor zijn medewerkers nodig die dit willen en kunnen ondersteunen. Medewerkers die breed inzetbaar zijn en die willen investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. De IND investeert graag in deze medewerkers!
Immigratie- en Naturalisatiedienst