Opgave
Tijdens de coronaperiode kwamen bij VWS veel WOO verzoeken binnen over corona. Om deze vragen te kunnen afhandelen is een Programmadirectie Openbaarheid (PDO) ingericht. De aanname was dat vanaf eind 2025 de WOO verzoeken zouden kunnen worden behandeld in de lijn. Door de enorme omvang en de complexiteit van de aanvragen blijkt dat de afhandeling van WOO-verzoeken over corona meer tijd vraagt. Daarnaast loopt er eveneens een parlementaire enquête corona. De voorbereiding hiervan gebeurt eveneens in deze programmadirectie. De doorlooptijd hiervan loopt naar verwachting tot en met 2027.
De opgave is tweeledig
1. De directeur van deze directie heeft de taak leiding te geven aan de voorbereiding van de Parlementaire enquête en aan de bestaande programmadirectie die werken in zeven expertiseteams.
2. De centrale directie Openbaarheid in te richten die los van Covid 19 breed gaat werken aan Transparantie en openbaarheid in de informatievoorziening vanuit de overheid. De centrale directie i.o. ondersteunt het ministerie van VWS bij het maximaal transparant maken van informatie voor de samenleving op het terrein van de WOO.
Je bent de kwartiermaker van de nieuwe directie die naar verwachting eerste kwartaal 2025 van start zal gaan. In deze directie komen medewerkers en expertise samen (Woo-juristen en – medewerkers, coördinatoren, informatie specialisten, WOO-ondersteuners Bezwaar en Beroepjuristen). De kennis is momenteel verdeeld over vier verschillende organisatieonderdelen. Ook werkt er een fors aantal externe specialisten.
Het is jouw taak om een visie en koers uit te werken voor deze directie. In eerste instantie gaan de onderdelen, medewerkers en processen as if over. Het verkrijgen van synergie, samenwerking en een gezamenlijke werkcultuur is jouw focus. Daarvoor werk je samen met de afdelingsmanagers en een daarvoor opgerichte stuurgroep WOO. Onder de verantwoordelijkheid van de directeur worden ook de formele stappen genomen voor de besluitvorming, inclusief een gedragen O&F rapport. Dit alles in afstemming met en betrokkenheid van alle betrokken medewerkers en de medezeggenschap
We vragen een directeur die recht doet aan deze complexe uitvoerende/staf opgaven en waar medewerkers met plezier mee (samen) werken in teams en zo het beste uit zichzelf kunnen halen.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
• Je bent in staat om vanuit een strategische visie sturing aan de veranderopgave in de organisatie op het thema openbaarmaking en transparantie en houdt ervan als het nodig is het podium te pakken.
• Je hebt ervaring in een complexe politiek-bestuurlijke context met veel verschillende spelers en hebt een uitstekend gevoel voor de onderlinge (bestuurlijk-politieke) verhoudingen.
• Daarbij ben je ook een stevige gesprekspartner die de status qou durft te challengen en aan bestuurlijke tafels de nodige pijnpunten kan agenderen en verbetervoorstellen kan doen.
• Als leidinggevende heb je aandacht voor de medewerkers, je werkt met energie en plezier en staat voor de waarden waar de directie voor staat.
• Je creëert een omgeving waarin ruimte is om te groeien (dus ook fouten te maken) en je kunt medewerkers van verschillende achtergronden en belangen inspireren en verbinden.
• Stressbestendig en rustig leiding geven onder druk.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,37% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.
Samen gezond, fit en veerkrachtig'. Onder dit motto werkt het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) aan onderwerpen die ertoe doen en impact hebben op het dagelijks leven van alle Nederlanders. Wie gezond leeft, voelt zich beter, onderneemt meer en doet gemakkelijker mee in de samenleving. Gezonde, actieve jongeren doen het beter op school. Gezonde en actieve mensen hebben vaker betaald werk en hebben meer energie voor vrijwilligerswerk of om voor hun naasten te zorgen. Gezonde ouderen behouden meer de regie over hun leven.
Niet iedereen heeft een gelijke, gezonde start van het leven en er zijn groepen mensen in een kwetsbare situatie in onze maatschappij. Goede zorg, ondersteuning en integraal preventiebeleid zijn dan belangrijk.
VWS werkt daarom aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Dat doen we door ons in te zetten voor goede, betaalbare, duurzame zorg en ondersteuning. Ook stimuleren wij een gezonde levensstijl, voldoende beweging en goede voeding. En we bieden Nederland goede (top)sportvoorzieningen.