Een aantal taken die je zou moeten uitvoeren, zijn:
Minimaal wo-werk- en -denkniveau.
Opleiding:
Je hebt een wetenschappelijk onderwijsniveau relevant voor werkveld/kennisgebied Artificial Intelligence, Robotica en Data Science of aantoonbare relevante opleidingen gecombineerd met opgedane ervaring. Opleidingen in het cyberdomein zijn daarnaast wenselijk.
Kennis en ervaring:
Kennis van en ervaring in de domeinen Artificial Intelligence, Robotica en Data Science is een minimale vereiste. Daarnaast heeft ervaring in een overheidsorganisatie op bestuurlijk niveau een absolute meerwaarde, net als ervaring in adviesvaardigheden voor ervaren adviseurs. Tevens heb je ervaring met opdrachtgeverschap ten behoeve van projectuitvoering. Potentieel heeft het de voorkeur dat je daarnaast kennis en ervaring hebt in het cyberdomein.
Competenties:
Je bent proactief met een hands-onmentaliteit en doorzettingsvermogen. Je neemt graag het voortouw en je bent gedreven, ondernemend en gaat graag op zoek naar verbeteringen. Je zoekt de samenwerking op en treedt verbindend op. Hierbij horen de volgende competenties: communiceren, analyseren, beïnvloeden, organisatie en omgevingsgericht, flexibel, netwerken, plannen en organiseren.
Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%. Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Indien u op voorhand niet beschikt over het juiste veiligheidscreeningniveau dient u er rekening mee te houden dat een veiligheidsonderzoek onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Gewezen militairen kunnen worden aangesteld als burgermedewerker met een tijdelijke aanstelling voor de duur van maximaal drie jaren met een arbeidsduur van maximaal 19 uur per week.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
De vacature wordt zowel intern als extern defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Directie Plannen:
De doelstelling van de Directie Plannen (DPLAN) is het operationaliseren van het beleid ten aanzien van de inrichting, samenstelling en toerusting van de krijgsmacht en het vertalen van operationele behoeftes naar een integraal stafadvies. Daarnaast adviseert DPLAN de CDS over organisatieontwikkeling, dit zowel over het operationaliseren van beleid (top down) als integraal advies over bottom-up initiatieven. Ook draagt deze bij aan de uitvoerbaarheid van beleid door onder meer het integraal toetsen op uitvoerbaarheid, voert de directie regie over de ontwikkeling van joint doctrine en treedt DPLAN CDS op als gemandateerd opdrachtgever naar de defensieonderdelen voor (materieel)projecten.
Om bovenstaande doelstelling te bereiken stemt DPLAN dit af met de andere directies binnen de Defensiestaf, de andere directies binnen de Bestuurstaf en met de commandanten van de Defensieonderdelen. De directie bestaat uit de afdelingen Land Optreden, Lucht Optreden, Maritiem Optreden, Informatievoorziening (IV) & C4I (IT in militaire systemen) en Bestuursondersteuning.
De afdeling IV&C4I richt zich specifiek op advies over beleidsinitiatieven en de behoeftestellingen in het Informatie & Technologie portfolio. De afdeling draagt bij aan het adviseren over en het realiseren van de (strategische) defensiedoelstellingen. Met behulp van Portfoliomanagement borgt de afdeling de tijdige realisatie van initiatieven (projecten en programma¿s) om deze doelstellingen te bereiken. Daarnaast functioneert de afdeling namens de CDS als systeemeigenaar binnen het Informatietechnologie, Data en Cyber procesdomein.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie uitvoeringscommando en het Commando Materieel en IT.
Defensie vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het Defensie Uitvoeringscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (C-COMMIT) lijken op werkmaatschappijen. Defensie heeft ongeveer 68.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.
Ministerie van Defensie