De CIO is een zelfstandige directie onder de secretaris-generaal van het ministerie van Defensie. Het kabinet van de CIO zorgt voor de ondersteuning en advisering van de CIO, coördineert de stukkenstroom van de CIO en is verantwoordelijk voor een soepele interne bedrijfsvoering.
Als adviseur binnen het kabinet ben je één van de schakelpunten tussen de directie, andere directies/afdelingen, de ambtelijke leiding en de adviseurs van de bewindspersonen. Je bent daarmee één van de aanspreekpunten als het gaat om politiek-bestuurlijke dossiers op het gebied van digitalisering. Over deze dossiers adviseur je de MT-leden van de CIO. Dat doe je gevraagd en ongevraagd, bijvoorbeeld door overleggen voor te bereiden.
Samen met de dossiershouders van de CIO zorg je voor de tijdige afhandeling van Kamerstukken en de totstandkoming van beleidsstukken. Daarbij bewaak je de voortgang van de lopende zaken en zorg je dat hier tijdig over wordt gerapporteerd. Daarnaast draag je bij aan de voorbereiding van parlementaire activiteiten.
Het kabinet van de CIO heeft een centrale rol binnen de directie. Vanuit die rol zetten de adviseurs zich in voor het effectief functioneren van de directie. Dit doe je door de interne bedrijfsvoering in te richten en daar uitvoering aan te geven. Bijvoorbeeld door het opstellen en bijhouden van jaarplannen en het bewaken van de benodigde budgetten.
Werk- en denkniveau:
Afgeronde academische opleiding.
Functie-eisen:
- Ervaring in een vergelijkbare, adviserende, functie.
- Een scherpe pen en communicatief vaardig.
- In staat om in korte tijd een relevant netwerk op te bouwen en te onderhouden.
- Vaardigheid in het flexibel en proactief opereren binnen een team in een dynamische omgeving.
- Vaardigheid in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen.
- Werken met een hoge mate van zelfstandigheid en probleemoplossend vermogen.
- Affinitieit met onderwerpen op het domein van digitalisering is een pre.
- Inzicht in de defensieorganisatie is een pre.
Competenties/gedragskenmerken:
Omgevingsgericht, Beïnvloeden, Samenwerken, Netwerken, Plannen en Organiseren en Creatief. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit, conceptueel denken, actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de directie en zowel in- als extern gezaghebbend en taakvolwassen opereren.
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is de Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
De vacature staat open binnen de directie van de Chief Information Officer (CIO). De CIO voert de centrale sturing, coördinatie en monitoring uit op het gebied van IT, met inbegrip van het data- en cyberdomein. Defensie moet een informatiegestuurde, technologisch hoogwaardige en toekomstbestendige krijgsmacht worden. De CIO heeft een centrale rol bij het richten, stimuleren en toetsen van de digitale transformatie bij Defensie en draagt daarmee bij aan de ontwikkeling van een krijgsmacht die klaar is voor het toekomstige conflict.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 68.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.
Ministerie van Defensie