In jouw rol als senior adviseur schrijf je voor de minister, de staatssecretaris, de directeur Generaal Beleid of de hoofddirecteur Personeel brieven naar aanleiding van vragen van individuen en beleidsreacties naar de Tweede Kamer onder meer naar aanleiding van onderzoeksrapporten, Kamervragen of mediaberichten. Je werkt daarvoor ook samen met de afdeling claims van Juridische Dienstverlening. Samen met je collega-adviseurs van de hoofddirectie Personeel en onder andere de directie Veiligheid werk je aan beleidsvoorstellen en ondersteun je topfunctionarissen van Defensie bij debatten over personeel en veiligheid. Ook kan je, in overleg, elders binnen de HDP flexibel worden ingezet voor werkzaamheden overeenkomstig de functiebeschrijving. Hierbij wordt natuurlijk gekeken naar je persoonlijke belangstelling en motivatie.
• Je hebt affiniteit met personeelsbeleid en rechtspositie, werkgeversaansprakelijkheid en brede omgevingskennis op dit gebied.
• Je beschikt over de aansturende en organisatorische vaardigheden om in multidisciplinair verband tot tijdige uitwerking van opdrachten (brieven, beleidsreacties, nota’s) te komen.
• Je hebt goede netwerkvaardigheden en bent nieuwsgierig hoe problemen binnen andere contexten dan Defensie worden opgelost.
• Je realiseert je dat iedere vorm van beleid sterk communicatieve aspecten in zich draagt. Je hebt affiniteit met communicatie en ervaring met de dynamiek hiervan.
Werk- en denkniveau:
Wo-werk- en -denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis:
Wo: Nederlands recht (ervaring op het gebied van werkgeversaansprakelijkheid is een pre).
Overige kennis en vaardigheden:
Ervaring met (politiek-)bestuurlijke processen en vraagstukken, bij voorkeur affiniteit met het personele functiegebied en arbeidsvoorwaardencomplex bij een publieke sector en van nature stevig/zelfstandig en communicatief sterk. Beschikken over een goede pen is een must!
Competenties:
• Analyseren;
• Beïnvloeden;
• Organisatiegericht (politiek-bestuurlijk sensitief);
• Flexibel;
• Netwerken;
• Plannen en organiseren;
• Resultaatgericht;
• Creatief.
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Als onderdeel van het Directoraat-Generaal Beleid (DGB) ontwikkelt de Hoofddirectie Personeel (HDP) het personeelsbeleid en ondersteunt de Minister in die rol.
Informatie over de afdeling:
Het team heeft personeelslogistiek, personeelszorg en personeelsontwikkeling als aandachtsgebieden. We zijn verantwoordelijk voor het beleid dat gaat over instroom, doorstroom en uitstroom, diversiteit en inclusiviteit, personele zorg, gevaarlijke stoffen, veteranen en de opleiding en ontwikkeling van personeel. Deze onderwerpen hebben één ding gemeen en dat is dat wij het beste voor hebben met onze mensen. Of deze nu nog in dienst zijn of niet meer. Momenteel zoeken wij iemand die juridische kennis en ervaring heeft.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningsscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 68.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.
Ministerie van Defensie