Een goed functionerende sociale zekerheid vraagt om een betrouwbaar financieel beleid en een duidelijke uitvoering. Het UWV regelt de uitkeringen voor meer dan 1 miljoen mensen. Als senior financieel beleidsadviseur bij SZW in Den Haag draag jij daaraan bij. Bij de directie Werknemersregelingen (WR) werk je aan een activerend stelsel van sociale regelingen dat werknemers en werkgevers ondersteunt bij werkhervatting en waar nodig inkomensbescherming biedt. We zoeken iemand met ruime financiële ervaring die aan de slag gaat met actuele en multidisciplinaire uitvoeringsvraagstukken en de verbinding met beleidsontwikkelingen maakt.
Overzicht in financiën
Als aanspreekpunt op het gebied van financiën beweeg je je als senior financieel beleidsadviseur binnen en buiten de directie. Je bent dossierhouder uitvoeringskosten UWV die jaarlijks zo’n 2,5 miljard euro bedragen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het jaarlijkse besluitvormingsproces van WR met de nadruk op de grote geldstroom. Daarbij ondersteun je jouw WR-collega’s bij complexe financiële vragen en maak je het financiële plaatje inzichtelijk dankzij jouw kennis van beleids- en uitvoeringskwesties. Hierin werk je nauw samen met team Directieadvisering van WR.
Spilfunctie beleid en uitvoering
Je werkt vanuit team Opdrachtgeverschap, onderdeel van de afdeling Opdrachtgeverschap en Handhaving bij WR. Samen met het team zorg je dat er een soepele samenwerking is tussen SZW en het UWV. Vanuit deze spilfunctie werk je mee aan verschillende beleidsonderwerpen rond de P&C-cyclus, portfoliomanagement en ICT. Daarnaast geef je samen met je collega’s invulling aan het accounthouderschap UWV. Dat doe je door in verbinding te staan met beleidsafdelingen, zowel binnen als buiten WR en UWV. Op deze manier houd je het overzicht op de beleidsopdrachten vanuit SZW naar het UWV. Je signaleert en adviseert strategisch over kansen en risico’s en komt met eigen ideeën en projecten om de samenwerking te verbeteren.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Jij bent een verbinder. Je weet hoe je mensen met verschillende belangen en disciplines bij elkaar brengt om een gezamenlijk doel te bereiken. Je communiceert daarom helder en duidelijk. Omgaan met weerstand kun je goed, je weet mensen te overtuigen en je hebt sterke adviesvaardigheden. Je vormt zelfstandig een oordeel en kan deze goed onderbouwen. En natuurlijk deel je jouw kennis graag met anderen. Verder neem je mee:
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bij de directie Werknemersregelingen (WR) zorgen we voor een vangnet voor mensen die dat (tijdelijk) nodig hebben. We zijn bijvoorbeeld verantwoordelijk voor uitkeringen zoals de WW en de WIA, maar ook voor de sociale zekerheid op Caribisch Nederland en voor de loonsteun aan werkgevers ten tijde van crisis, zoals tijdens de coronapandemie. De afdeling Opdrachtgeverschap & Handhaving (O&H) heeft toegewijde aandacht voor onder andere het betrekken van uitvoerders, werkgevers en burgers in de beleidsontwikkeling en de samenwerking met de uitvoering.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.