Het cluster bilaterale samenwerking houdt zich bezig met de defensierelatie tussen Nederland en individuele andere landen en met samenwerking in kleine multinationale verbanden. Dat uit zich op verschillende manieren. DIA/bilateraal is verantwoordelijk voor de voorbereiding van bilaterale contacten van de bewindspersonen en ambtelijke top. Daarnaast draagt DIA/bilateraal bij aan de parlementaire verantwoording van internationale defensiesamenwerking.
Ook onderhouden we contacten met buitenlandse defensieattachés in Nederland en onze defensieattachés in het buitenland. Hierin werk je nauw samen met andere directies binnen het DGB en met directies binnen de Defensiestaf, Defensieonderdelen, Buitenlandse Zaken en je counterparts van andere landen.
Binnen het cluster bilaterale samenwerking heb je een brede en uitdagende functie. Je bent samen met je directe collega’s beleidsinhoudelijk verantwoordelijk voor een aantal partnerlanden, in het bijzonder de samenwerking met de strategische partners Duitsland, Frankrijk, Noorwegen, het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, België en Luxemburg en/of multilaterale verbanden zoals de JEF, Northern Group of EI2. Daarnaast ook met andere partners, waarmee op politiek, strategisch, tactisch en/of praktisch niveau wordt samengewerkt. Daarvoor volg je de ontwikkelingen in jouw landen op de voet en onderhoud je een netwerk met relevante experts.
Gezien de grote dynamiek in het internationale veiligheidsbeleid ligt een regelmatige bijstelling van het zwaartepunt van het takenpakket voor de hand. Je zorgt voor de inhoudelijke advisering van de bewindspersonen en de militaire en ambtelijke top over politieke en maatschappelijke aspecten van de bilaterale internationale samenwerking en voor het creëren van draagvlak binnen de organisatie voor de ontwikkeling van dit beleid.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke voorbereiding van de bijeenkomsten met bilaterale partners, voor het effectief contact onderhouden en het leggen van het verband tussen ontwikkelingen, krachtenveld en resultaten en voor de interne coördinatie van de input voor internationale bijeenkomsten, zoals grote veiligheidsconferenties waar bewindspersonen aan deelnemen. Je kunt tevens worden ingezet voor werkzaamheden binnen andere clusters, bijvoorbeeld wanneer zich internationaal een crisissituatie voordoet of ondersteuning nodig is bij parlementaire processen.
Wo-werk- en -denkniveau.
Kennis en vaardigheden
- Je hebt inzicht in nationale en internationale politieke ontwikkelingen en gevoeligheden en (sensitieve) veiligheidspolitieke onderwerpen;
- Aantoonbare ervaring met bilaterale internationale samenwerking strekt tot de aanbeveling;
- Je hebt door ervaring inzicht in het brede proces van politieke ondersteuning, met inbegrip van nationale besluitvormingstrajecten en parlementaire aangelegenheden;
- Je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke ontwikkelingen en benut deze kennis effectief;
- Je bent vaardig in het onder hoge tijdsdruk en politieke druk werken aan producten die politiek en maatschappelijk relevant zijn en (inter)nationaal vaak onder een vergrootglas worden gelegd;
- Je bent samenwerkingsgericht en legt verbanden tussen verschillende ontwikkelingen in binnen- en buitenland;
- Je bent vaardig in het initiëren, uitdragen en verdedigen van nieuw beleid, ideeën en concepten in een complexe organisatie;
- Je hebt al enkele jaren relevante werkervaring;
- Je ziet en grijpt kansen en neemt initiatief.
Competenties
- Omgevingsgericht;
- Overtuigingskracht;
- Plannen en organiseren;
- Creatief;
- Flexibel;
- Resultaatgerichtheid;
- Samenwerken;
- Netwerkvaardigheid;
- Stressbestendigheid.
Generieke competentie t.b.v. DGB/DIA: politieke en bestuurlijke sensitiviteit
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Bovenop het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,33%, de zogeheten dertiende maand.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of adv-uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
De onderdelen van de Bestuursstaf waar beleid wordt gemaakt zijn samengevoegd in het Directoraat-Generaal Beleid (DGB).
Het DGB heeft als doelstelling het defensiebeleid aangaande de richting en samenstelling van het ministerie van Defensie op integrale wijze vorm te geven. Het DGB is op een breed en divers terrein verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en -advisering. Het doel van deze bundeling van beleidsvorming bij het DGB is het verbeteren van de samenhang, de kwaliteit en de doeltreffendheid van het defensiebeleid. Het DGB zorgt dat het beleid past binnen de politieke en budgettaire kaders.
Binnen het DGB is de Directie Internationale Aangelegenheden (DIA) verantwoordelijk voor internationale aangelegenheden. De directie geeft gestalte aan de internationale (samenwerkings-) agenda van de minister en staatssecretaris en ondersteunt hen bij internationale bijeenkomsten en verplichtingen. Daarbij ligt de nadruk op samenwerking in de EU, NAVO en VN, en de bilaterale samenwerking. Tevens vervult de directie vertegenwoordigende taken in belangrijke internationale gremia (vooral binnen de NAVO, de EU en het EDA). DIA bestaat uit verschillende clusters/afdelingen: EU, NAVO, missies & operaties, bilateraal, nationaal & Koninkrijksrelaties, Protection of Civilians en het team conflictpreventie. Je komt te werken binnen het cluster bilaterale samenwerking.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 68.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 3.200 burgers en militairen.
Ministerie van Defensie