Als (senior) beleidsmedewerker Europese fondsen werk je samen met partners binnen en buiten de overheid aan de invulling van (nieuwe) Europese fondsen in Nederland. Uitdagend en interessant werk dat ertoe doet voor zowel werkzoekenden als werkenden met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Je levert een bijdrage aan het realiseren van de klimaattransitie voor iedereen in Nederland. Jouw werk is op het snijvlak van nationaal en Europees beleid.
Goede, effectieve aanpak Just Transition Fund (JTF)
Als senior beleidsmedewerker ga je aan de slag in een divers en leuk team. Je krijgt te maken met een breed - deels internationaal - en complex krachtenveld waarbij je samenwerkt met partners op landelijk, regionaal en internationaal niveau met verschillende belangen. Daarvoor ga je ook regelmatig op werkbezoek in verschillende regio’s. Het team waarin je werkt, houdt zich bezig met Europese fondsen, zoals het Just Transition Fund (JTF), het Europees Sociaal Fonds (ESF+), REACT EU en andere Europese initiatieven op het terrein van arbeidsmarkt en sociale inclusie. Het JTF wordt, samen met een teamlid, de eerste jaren jouw hoofdonderwerp.
Op dit moment is de uitvoering van het Just Transition Fund (2021-2027, € 630 miljoen) in volle gang. Deze gelden dragen bij aan de overgang naar een Klimaatneutraal Europa. Het hoofddoel van het JTF is om regio’s die sterk afhankelijk zijn van inkomsten en werkgelegenheid uit fossiele brandstoffen op een rechtvaardige gelijkwaardige manier in staat te stellen een energietransitie in te gaan. Een transitie die rekening houdt met de sociale- en economische aspecten en de milieueffecten. Dankzij jouw inzet maakt het JTF-programma een blijvende impact voor kwetsbare groepen in de transitie naar CO-2 neutraliteit.
Tot jouw taken behoren o.a.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Jouw adviezen en nota’s zijn analytisch, helder en overtuigend. Ook in het Engels. Je kan effectief samenwerken en netwerken. Je betrekt relevante partijen zo vroeg mogelijk in het proces en werkt samen met hen aan een gezamenlijk resultaat. Ook heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Dit laat je zien in de samenwerking met bewindspersonen en in gesprekken met gemeenten en provincies.
Daarnaast beschik je over:
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• Wij omarmen hybride werken.
• De selectiegesprekken vinden plaats op 14 mei.
Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie
Het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie werkt aan activering naar arbeid en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties. Daarnaast levert het directoraat-generaal een bijdrage aan een sociaal stabiele samenleving, waarin mensen zonder belemmeringen kunnen meedoen, in al hun verscheidenheid met elkaar samenleven en iedereen zich thuis voelt. Ongeacht herkomst, religie of levensovertuiging.
Directie Participatie en Decentrale Voorzieningen
De directie Participatie en Decentrale Voorzieningen richt zich op de sociale zekerheid in het gemeentelijke domein en op de samenwerking in de arbeidsmarktregio's. Belangrijke thema’s zijn de bijstand, armoede, schulden, de begeleiding van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt naar werk, het matchen van werkzoekenden op werk en scholing in de arbeidsmarktregio’s. De directie bestaat uit vier afdelingen en kent een programmadirectie voor de aanpak Geldzorgen, Armoede en Schulden. Er wordt intensief samengewerkt, zowel over de afdelingen heen, met andere directies, met andere departementen en met de externe partners.
Afdeling Participatie en Financiële Sturing
De afdeling Participatie en Financiële Sturing heeft een brede blik op de hele portefeuille van de directie. De afdeling coördineert de uitvoering van onderzoek en kennisdeling, zorgt voor een passende financieringssystematiek voor bijstand en re-integratie, houdt zich bezig met bestuurlijke verhoudingen tussen Rijk en gemeenten en coördineert het beleid en de middelen die voor SZW vrijkomen uit de Europese fondsen. De medewerkers van de afdeling werken in drie clusters: Financiering, Kennis en Europese Fondsen.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.