Elke dag werken werknemers met gevaarlijke stoffen en komen hierbij veiligheids- en gezondheidsrisico’s bij kijken. Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in Den Haag zet jij je in voor deze mensen. Als senior beleidsmedewerker gezond en veilig werken zet je je in om deze risico’s te beperken en werk je aan het verbeteren van het arbostelsel. Zo lever jij een onmisbare bijdrage aan onze missie: eerlijk, gezond en veilig werk voor iedereen.
Wat ga je doen?
Jij gaat aan de slag bij het cluster risicovol werken. Binnen dit cluster dragen wij bij aan het voorkomen van zware ongevallen door het werken met gevaarlijke stoffen en door het werken met arbeidsmiddelen (zoals machines, explosieveilig materieel en persoonlijke beschermingsmiddelen). Jouw eerste aandachtsgebied als senior beleidsmedewerker gezond en veilig werken ligt onder meer bij chemische veiligheid. Een actueel thema waaraan je gaat werken is het actualiseren van de arboregelgeving voor het werken op, in en aan tankschepen. Je bent verantwoordelijk voor het gehele wetgevingstraject inclusief de communicatie daarover. Afhankelijk van jouw ervaring, kennis en talenten, is er de mogelijkheid om deel te nemen aan Europese expertgroepen. Je werkt samen met verschillende interne en externe partijen, denk bijvoorbeeld aan TNO, het RIVM, de Nederlandse Arbeidsinspectie, andere ministeries, de sociale partners én experts. Er zijn verschillende belanghebbenden betrokken bij de ontwikkeling en uitvoering van het arbobeleid. Het afwegen van de verschillende belangen die spelen en de soms technische onderwerpen maken deze functie juist zo interessant.
Verder ben je bezig met het:
meewerken aan wetgevingstrajecten en beleidsonderzoeken
zoeken naar oplossingen en het creëren van draagvlak bij belanghebbenden en in de politiek
beantwoorden van publieksvragen en Kamervragen
Hoe je precies invulling geeft aan je functie, is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en wensen. We matchen jouw ontwikkelingswensen met waar we jou binnen de directie het hardst nodig hebben. Naast je werk in het cluster risicovol werken kun je je daarom breed ontwikkelen. Binnen de directie Gezond en Veilig Werken zijn medewerkers breed inzetbaar op andere, nieuwe of bestaande beleidsdossiers.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Jij weet wat er nodig is om het gewenste resultaat te behalen. Je vindt het leuk om de diepte in te gaan en bij veel ingewikkelde en technische informatie houd jij het overzicht, snap je de essentie en blijf je kalm. Ook vind je het leuk om je te verdiepen in de vernieuwingen van de arboregelgeving. Met jouw creatieve en duidelijke oplossingen overtuig je de politiek en de belanghebbenden van jouw standpunten. Verder heb je:
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Directoraat-generaal Werk
Het directoraat-generaal Werk werkt aan het beleid op de gebieden arbeidsmarkt en sociaaleconomische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, -migratie en -omstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken. We doen dit met ongeveer 230 medewerkers verdeeld over de directies Arbeidsmarkt en Sociaaleconomische Aangelegenheden, Arbeidsverhoudingen, Kinderopvang, Gezond en Veilig Werken, Internationale Zaken, en Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving.
Directie Gezond en Veilig Werken
Door gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren, kunnen mensen langer doorwerken. Dat is in het belang van de werknemer zelf én van de werkgever.
Werknemers en werkgevers zijn primair verantwoordelijk, als directie Gezond en Veilig Werken stimuleren en ondersteunen we hen. We richten ons met name op preventie. Hierbij werken we samen met organisaties van werkgevers en werknemers, professionals en de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gebruiken we verschillende interventies. We maken wet- en regelgeving, ondersteunen en stimuleren en zijn verantwoordelijk voor (onderhoud van) het stelsel voor gezond en veilig werken. Zo zetten we in op zelfregulering, gedragsbeïnvloeding, communicatie, naleving en handhaving en het verwerven van kennis en onderzoek. Ook zetten we onderwerpen als arbeidsveiligheid, de aanpak van werkstress en het voorkomen van beroepsziekten op de agenda en experimenteren we met nieuwe interventies.
Met veel van onze activiteiten willen we een verandering binnen bedrijven teweegbrengen. Een verandering waarbij gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid onderdeel worden van goed werkgever- en werknemerschap. We ondersteunen werkgevers, werknemers en arboprofessionals met voorlichting en informatie, onder andere via de website www.arboportaal.nl. En door aandacht voor technologische ontwikkelingen en de invloed van langer werken en tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dit doen we niet alleen in Nederland, maar ook op internationaal niveau. Door de grote maatschappelijke relevantie van de onderwerpen van onze directie – denk aan het beleid rondom werkstress, seksuele intimidatie en pesten op het werk, of het voorkomen van blootstelling aan asbest – staan onze dossiers geregeld in de belangstelling van de politiek en media.
De directie bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers. Daarnaast werken er ook regelmatig stagiairs bij onze directie. De sfeer op de afdeling is professioneel en collegiaal; we werken hard en met veel plezier.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.