“Er moet een minister voor digitale zaken komen”, “de rijksoverheid moet meer grip op digitalisering krijgen” of “we moeten digitalisering net zoals financiën aansturen”. Allemaal voorbeelden van vraagstukken over hoe we bij de rijksoverheid sturen en omgaan met digitalisering. Heb jij hier ideeën over of wil je daar graag aan bijdragen? Wij zijn op zoek naar een nieuwe collega voor dit dossier.
Bij de directie CIO Rijk werken we aan een rijksbrede meerjarige I-strategie. DeI-strategie 2021-2025bevat tien thema’s en I-besturing is een van die thema’s. De doelen van dit thema zijn het versterken van digitaal leiderschap en lerend vermogen binnen de rijksoverheid. Het belangrijkste middel om deze doelen te bereiken is hetbesluit CIO Stelsel. Het CIO stelsel vormt de basis van de interdepartementale sturing en samenwerking op het I-domein. Het besluit regelt de taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van onder andere de Chief Information Officer (CIO) en de Chief Information Security Officer (CISO).
Op dit moment werken we aan de doorontwikkeling van het stelsel. We kijken daarbij op basis van adviezen en evaluaties wat we kunnen verbeteren aan het besluit. Het doel is dat we de sturing op digitalisering effectief inrichten zodat de overheid adequaat kan inspelen op maatschappelijke opgaven. Dat is niet van de ene op de andere dag geregeld maar zal een groeiproces worden. Als dossierhouder I-besturing ga jij hiermee aan de slag.
Je gaat meewerken aan de herziening van het besluit en daarna zorgen dat de nieuwe afspraken worden ingericht en opgevolgd. Niet elk departement zit bijvoorbeeld op hetzelfde volwassenheidsniveau. Er liggen dus veel kansen om van elkaar te leren. Samen met collega’s en andere departementen bepaal je welke acties er komende jaren nodig zijn om het digitaal leiderschap en het lerend vermogen in de praktijk te brengen. Daar hoort bijvoorbeeld bij dat er de werking van het stelsel regelmatig wordt getoetst op basis waarvan je verbetervoorstellen doet.
Competenties:
Houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn.
Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij BZK zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) waarborgt de kernwaarden van de democratie. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Zo draagt BZK eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen, in buurten waar iedereen meetelt en meedoet en het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven wordt bereikt.
Onze missie: ‘samen leven en wonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.’
Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) wil een goede afspiegeling van de samenleving zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Wat je kúnt is belangrijker dan wie je bént. We vinden het dan ook prima dat je in je sollicitatie alleen die (persoons)gegevens noemt die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.
DG Digitalisering en Overheidsorganisatie
Bij het Directoraat Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO) van het ministerie van BZK werken zo’n 250 mensen aan digitalisering in drie directies: Digitale Samenleving, Digitale Overheid en CIO Rijk. Centraal bij deze directies staat de uitvoering van de Werkagenda Waardengedreven Digitaliseren. Vanuit de werkagenda Waardengedreven Digitaliseren richten en faciliteren wij gezamenlijk de digitale transitie van onze samenleving en de (Rijks)overheid. Hiervoor acteren wij als één flexibele betrouwbare en proactief dienstverlenende overheid om de maatschappelijke opgaven waar we gezamenlijk voor staan aan te pakken. Hiervoor formuleren we integraal beleid, stellen we kaders, en waar nodig jagen we aan en ondersteunen we actief. We trekken hierin samen op met publieke en private partners. In Nederland, de Europese Unie en daarbuiten. We leveren transparante, betrouwbare en responsieve diensten aan burgers, bedrijven en overheden, die bijdragen aan een betere samenleving en een sterk democratisch proces.
Directie CIO Rijk
De directie CIO Rijk (Directie CIO Rijk)stelt via het CIO-stelsel kaders voor de informatisering en ICT bij de Rijksoverheid en ziet daarop toe. De I-strategie Rijk is daarvoor leidend en daarmee een belangrijke pijler voor de digitale transitie van het Rijk. CIO Rijk is een directie in opbouw, die ondertussen flink groeit. In omvang en in takenpakket. Sinds 1 februari 2021 jaar bestaat de directie officieel uit de volgende afdelingen: 'Informatiebeveiliging en Privacy (IBenP)', 'I-stelsel en Vakmanschap (ISenV)’ en 'ICT-diensten en Voorzieningen (IDenV)'. De staffuncties zijn ondergebracht in het eigen Directiebureau. Deze functie valt binnen de afdeling ISenV. ISenV zet zich samen met de medewerkers in voor een digitaal sterke en vaardige Rijksoverheid, met als basis de I-Strategie Rijk. Er vallen verschillende thema’s onder ISenV, bijvoorbeeld thema 8 (transparantie en inzicht) en thema 1 (I-in-het-hart). Meer informatie over de thema’s en de I-strategie Rijk kan je hier vinden:I-strategie Rijk 2021-2025.
Enthousiast geworden? We hopen dat je snel solliciteert!
Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.
Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.