Het Nederlandse bedrijfsleven heeft stevige internationale ambities. In het IMVO-team proberen we er concreet voor te zorgen dat die ambities ook positief uitpakken voor mens en milieu. Wil jij daar met ons aan meewerken?
Internationaal Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (IMVO) staat volop in de politieke belangstelling, met o.a. recente akkoorden op twee stukken Europese wetgeving (de Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD; en de Forced Labour Regulation, FLR) en een in 2020 herzien palet aan beleidsmaatregelen. Als senior beleidsmedewerker IMVO sta je aan de lat voor het meedenken over, implementeren van en verder ontwikkelen van het beleid omtrent IMVO.
Voor deze functie ligt de nadruk op wetgeving. Het wetgevingscluster werkt aan de onderhandelingen op Europees niveau over verschillende wetgevingstrajecten met IMVO-dimensies, en het bewaken van de onderlinge coherentie daarvan op basis van internationale standaarden. Je zult naar verwachting sowieso een rol gaan spelen bij de implementatie van de CSDDD. Deze moet na definitieve vaststelling worden omgezet in nationale wetgeving en daarbij moet in samenspraak met de beoogd toezichthouder het toezicht worden ingeregeld. Binnen het team zijn daarnaast talrijke deelproducten die hun eigen trekker kennen. Binnen dat spectrum zal in overleg met jou een passend takenpakket worden vastgesteld. Hierbij wordt gekeken naar kennis en affiniteit, maar ook naar uitdaging en de bijdrage die jouw takenpakket kan leveren aan je ontwikkelmogelijkheden. Tot de mogelijkheden behoren:
Het bijdragen aan de implementatie van aanpalende IMVO-Europese wetgeving (zoals de FLR, de batterijenverordening, ontbossingsverordening, etc.);
Het beleid voor internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen (IMVO) is specifiek gericht op het gedrag van Nederlandse ondernemingen die opereren in landen waar de lokale wetgeving m.b.t. de bescherming van mens en milieu of de handhaving daarvan gebrekkig is. De Nederlandse overheid verwacht dat bedrijven daar hun verantwoordelijkheid nemen door middel van gepaste zorgvuldigheid in lijn met richtlijnen en principes van de OESO en de VN. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het voorkomen van kinderarbeid in mijnbouw, het betalen van leefbare lonen aan fabrieksarbeiders of het stoppen van milieuvervuiling in de keten, maar ook over de impact op mensenrechten van moderne techproducten zoals gezichtsherkenningssoftware en kunstmatige intelligentie.
Het werk aan IMVO raakt aan alle beleidsterreinen van BZ, zodoende schakel je dus met veel verschillende directies en collega’s binnen het ministerie. Daarnaast is er ook intensieve samenwerking met andere departementen, zoals EZK, J&V, Financiën, I&W, SZW en LNV. Stakeholders met wie nauw wordt samengewerkt zijn bedrijven, maatschappelijke organisaties, vakbewegingen, andere departementen en lagere overheden, EU- en OESO-lidstaten, de Europese Commissie, andere Europese hoofdsteden en het OESO-secretariaat. Ook de samenwerking met het netwerk van ambassades en andere Nederlandse posten in het buitenland wordt actief opgezocht
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Het Directoraat-generaal Buitenlandse Economische Betrekkingen (DGBEB) van het Ministerie van Buitenlandse Zaken is het aanspreekpunt voor bedrijven, maatschappelijke organisaties, diverse instanties en (kennis)organisaties op het gebied van buitenlands economisch beleid. Centraal staan de onderwerpen internationaal ondernemen, internationale marktordening, handelspolitiek, internationaal maatschappelijk verantwoord ondernemen en economische diplomatie.
Het DGBEB kent 3 directies: Directie Internationaal Ondernemen (DIO), de Directie Economische Advisering en Beleidsontwikkeling (EAB) en de Directie Internationale Marktordening en Handelspolitiek (IMH). Binnen IMH is de afdeling IMVO verantwoordelijk voor de bevordering van het naleven van internationale normen voor het internationaal opererend bedrijfsleven. Hiermee kan het bedrijfsleven een belangrijke bijdrage leveren aan de realisatie van de duurzame ontwikkelingsdoelen.
Om IMVO door bedrijven te bevorderen, werkt de afdeling IMVO aan een mix van vrijwillige en verplichte beleidsinstrumenten. Een kernelement is Europese IMVO-wetgeving. Vrijwillige maatregelen in de beleidsmix zijn bijvoorbeeld gericht op het bevorderen van sectorale samenwerking om ketens beter in kaart te brengen; het inrichten van een IMVO-steunpunt voor bedrijven; en het stellen van IMVO-voorwaarden aan overheidsinkoop, aan subsidies en aan (deelname aan) BZ-instrumenten, zoals handelsmissies.
Het team bestaat uit +/- 20 medewerkers verdeeld over drie clusters: IMVO-wetgeving, sectorale samenwerking en steun/relaties. Dossiers zijn echter nooit in isolatie te bekijken en vaak nauw met elkaar vervlochten. Het team wordt gekarakteriseerd door nauwe samenwerking, collegialiteit, een stevige ambitie en ruimte voor gezelligheid.
Naast IMVO bestaat IMH uit de afdeling ESG, verantwoordelijk voor de controle op de export van strategische goederen en gericht op kansen voor het innovatieve en hightech bedrijfsleven en een veiliger wereld, en de afdeling HIAM, verantwoordelijk voor de onderhandelingen over handelsakkoorden, de WTO en het autonome handelspolitieke beleid van de EU.
Het ministerie van Buitenlandse Zaken is de spil in de communicatie tussen de Nederlandse regering en de regeringen van andere landen én tussen de Nederlandse regering en internationale organisaties. Het ministerie coördineert het buitenlands beleid van de Nederlandse regering, inclusief de ontwikkelingssamenwerking, en voert dit uit. Naast het departement in Den Haag opereert het ministerie vanuit ambassades, permanente vertegenwoordigingen en consulaten-generaal, verspreid over de hele wereld.
Diversiteit en Inclusie
Het Ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in, onder meer, leeftijd, gender(identiteit), cultuur, religie, achtergrond, geaardheid, (arbeids)beperking, kennis en competenties.