Wil jij een bijdrage leveren aan het verbeteren van de woon-werk en levensomstandigheden van arbeidsmigranten in Nederland? Wij zijn op zoek naar een (senior) communicatieadviseur voor de verbetering van de informatievoorziening, hulp en dienstverlening voor arbeidsmigranten.
Veel arbeidsmigranten hebben moeite om de juiste informatie, ondersteuning en dienstverlening te vinden over het leven, wonen en werken in Nederland. Dit gebrek aan ondersteuning kan leiden tot misstanden. Zo komt het voor dat arbeidsmigranten te lang in oneerlijke of onveilige werksituaties blijven. In het ergste geval belanden arbeidsmigranten zonder goede hulp op straat, waardoor hun problemen verder verergeren.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) spant zich in om de positie van arbeidsmigranten te verbeteren. Daarom willen we, samen met een breed scala aan partijen (waaronder gemeenten en publieke, private en maatschappelijk organisaties), arbeidsmigranten in een zo vroeg mogelijk stadium voorzien van accurate informatie over hun rechten en meer handelingsperspectief bieden. Daarnaast bieden we actieve hulp en ondersteuning om de toegang tot het recht te verbeteren en de opeisbaarheid van rechten van arbeidsmigranten te vergroten. Wij richten daarvoor een netwerk-organisatie in die hier structureel en duurzaam in voorziet.
Wij zoeken een communicatieadviseur
Wij zijn op zoek naar een (senior) communicatieadviseur voor dit brede project van informatievoorziening, hulp en dienstverlening aan arbeidsmigranten. De juiste inzet van communicatie is cruciaal om ervoor te zorgen dat de bekendheid van het project groot is onder arbeidsmigranten en andere stakeholders. Met name voor de arbeidsmigranten is het zaak om in de juiste taal de juiste toonzetting te raken en om via de juiste media te communiceren, zodat zij vertrouwen krijgen in de nieuwe dienstverlening.
Als communicatieadviseur ontwikkel je een strategische communicatieaanpak, in lijn met de corporate communicatiedoelstellingen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Je voert regie over de uitvoering van deze aanpak en zorgt voor een goede interne afstemming. Daarnaast adviseer je de projectmanager en projectleiders van dit traject gevraagd en ongevraagd én werk je regelmatig samen met sleutelpersonen die vanuit de praktijk de behoeften van de doelgroep verwoorden. Je adviseert over communicatiedoelen, kernboodschappen, de 'tone of voice’ en de inzet van de juiste communicatiemiddelen. Het is daarbij belangrijk om de doelgroep te begrijpen. En als dat betekent dat er een andere aanpak nodig is dan de gebruikelijke, laat je je leiden door wat mogelijk en niet door wat onmogelijk is.
Je bent verantwoordelijk voor de inzet van de instrumenten en je monitort de uitvoering. Daarnaast stuur je eventueel in te huren communicatiebureaus aan. Het is van belang dat je affiniteit voelt met de doelstellingen van het project en de bestuurlijke en politieke ontwikkelingen volgt op dit terrein.
Wat jij mag verwachten
Je helpt vanuit de projectgroep mee om mensen gelijkwaardig te laten werken, wonen en leven in Nederland. Daarbij vind je oplossingen voor complexe (communicatie) vraagstukken. Je wordt onderdeel van een team van collega’s met verschillende talenten die elkaar aanvullen. In het team is ruimte om te ondernemen en te leren. In het project is sprake van een groot speelveld om mee aan de slag te gaan.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De Directeur-Generaal Werk is verantwoordelijk voor het beleid op de terreinen arbeidsmarkt en sociaal economische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsomstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken.
De directie Arbeidsverhoudingen bestaat uit vier afdelingen en de projectdirectie pensioenen. Een van de afdelingen is de afdeling Arbeidsvoorwaarden en Arbeidsmigratie (AVA). Het werk van deze afdeling wordt in sterke mate bepaald door de actualiteit. De onderwerpen staan in de publieke en politieke belangstelling. De afdeling houdt zich onder meer bezig met het arbeidsmigratiebeleid, het beleid in het kader van de collectieve arbeidsvoorwaardenvorming (cao) en het wettelijk minimumloon.
De sfeer in de afdeling en de projectgroep is informeel. Er wordt hard gewerkt aan verschillende doelen en er is veel dynamiek. Dit vraagt snel en goed schakelen en stressbestendigheid. Omdat de projectgroep relatief klein is, is iedereen breed inzetbaar.
De projectgroep waar je deel van uit gaat maken, is een tijdelijke organisatie. Tegelijk wil het ministerie een duurzame, structurele oplossing bieden. Dat betekent dat gedurende het project bezien hoe de functie ingebed wordt in deze structurele oplossing.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.