Dichter bij de financiële besluitvorming in de politieke én ambtelijke top kom je bijna niet. Een financieel besluit neemt de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) namelijk niet alleen. Dat doet ze op basis van de adviezen en kennis van jouw afdeling. Vanuit politiek Den Haag heb jij daarom als financieel-economisch beleidsmedewerker een belangrijke rol in de financiële besluitvorming die heel Nederland raakt.
Voordat onze minister in gesprek gaat met de minister van Financiën of met de Tweede Kamer zorg jij dat ze goed advies krijgt over de strategie die we volgen en de budgettaire spelregels. Hierbij ben je kritisch op de mogelijkheden en beperkingen van die begrotingsregels en kijk je ook breder dan alleen de SZW-begroting. Wat speelt er bijvoorbeeld bij andere ministeries? Daarnaast vertaal je de budgettaire ontwikkeling naar concrete adviezen en acties voor collega’s en het ministerie van Financiën.
De dossiers waarmee je te maken krijgt, gaan over onderwerpen die veel mensen raken. Die zijn vaak ook politiek gevoelig; dat maakt jouw werk dynamisch, betekenisvol én tastbaar. Jouw adviezen kunnen er bijvoorbeeld zomaar toe leiden dat we geld dat we ‘over’ hebben op het ene dossier met goede argumenten toch goed kunnen inzetten op een ander dossier. Of je zorgt ervoor dat de politieke ontwikkelingen in de Tweede Kamer last-minute alsnog goed landen in de begrotingsstukken. Dat je zo dicht op de besluitvorming werkt, kan ook zorgen voor wat extra werkdruk.
Voor je minder ervaren collega’s ben jij een betrokken coach, op proces, strategie en inhoud. Regelmatig kijken we als financials mee bij beleidsvoorstellen en nieuwe ideeën voor de begroting. Wat vinden we hiervan? Is het wel doelmatig? Hierbij durf jij kritisch te zijn; iedere euro kunnen we natuurlijk maar één keer uitgeven. Jij let hierbij vooral op welke afwegingen de collega’s die je coacht maken en staat hen bij met jouw kennis en ervaring. Hoe overtuig je het ministerie van Financiën? Welke inzet geef je je eigen ministers mee voor de Ministerraad?
Ook hou je de bredere processen die spelen in het cluster in de gaten. Jij bent de spil waar proces, strategie en inhoud samenkomen en helpt collega’s bij vragen als: wanneer en hoe zoek je de ministers op? Wat is nu een goede strategie voor SZW in de voorjaarsbesluitvorming? Zo help je je collega’s groeien in hun vak. Kun je zelf nog begeleiding gebruiken op het gebied van coaching? Dan is er binnen de Rijksoverheid volop ruimte om je hierin te ontwikkelen.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Met jouw nauwkeurige gevoel voor cijfers en analytisch vermogen kom je tot adviezen waarmee je op een prettige manier weet te overtuigen. Je bent je bewust van je werkomgeving en de positie die je hebt in het krachtenveld van Financieel-Economische Zaken, beleidsdirecties en het ministerie van Financiën. Ook begrijp je hoe je omgaat met politieke vraagstukken en tegengestelde belangen. Je voelt je verantwoordelijk om je minder ervaren collega’s hierbij te helpen en krijgt energie van een veelzijdig takenpakket waarin je snel schakelt. Met jouw proactieve instelling denk je altijd twee stappen vooruit en je neemt je collega’s hier ook in mee. Of het nu gaat om een besluit van de ministers te krijgen of een moeilijk gesprek met medewerkers van het ministerie van Financiën. Daarnaast vind je samenwerken belangrijk en sta je open voor feedback van anderen. Wat we verder van je vragen:
Heb je geen ervaring binnen de Rijksoverheid, maar geloof je wel dat dit een functie voor jou is? Dan heb je een extra uitdaging. We horen graag waarom deze functie je aanspreekt en waarom je denkt dat deze rol bij je past. Misschien ben jij juist de kandidaat die we zoeken!
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Wat bieden wij jou nog meer?
Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.
Directie Financieel-Economische Zaken, afdeling Begroting
De afdeling Begroting van de Directie Financieel Economische Zaken (FEZ) telt in totaal dertien financials. Samen zijn we verantwoordelijk voor het overzicht op de totale € 100 miljard. Dit is het bedrag dat jaarlijks wordt uitgegeven aan sociale zekerheid in Nederland.
Je werkt in een hecht team. We werken voor de helft op kantoor en de helft vanuit huis, maar als je vaker op kantoor wil werken, kan dat. Twee keer per week praten we met de hele afdeling bij, formeel en informeel, op kantoor of online. Wat ons kenmerkt: we staan voor elkaar klaar. Komt er in korte tijd veel werk op ons af? Dan pakken we dat samen op en nemen we waar nodig taken van elkaar over.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.