Van strategisch en tactisch sparringpartner tot operationeel ondersteuner en adviseur; als HR Business Partner bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in Den Haag ben jij actief op het complete HRM-spectrum. Wat dat voor jou betekent? Gegarandeerd volop uitdaging en afwisseling!
Met jouw brede P&O-kennis en -ervaring ben je een echte generalist. En daarom ben jij ook hét perfecte eerste aanspreekpunt voor het management van jouw klant — een van de onderdelen van het ministerie — op het brede HRM-terrein. Om het management van goed advies te voorzien, heb je soms de expertise van collega’s nodig. Jij bewandelt dan ook makkelijk de weg naar de collega’s van de meer specialistische P&O-afdelingen en de adviseurs van de tweede lijn bij O&P rijk. Zo weet je elk P&O-gerelateerd vraagstuk snel en zorgvuldig te beantwoorden.
Op zelfstandige wijze adviseer en ondersteun je het management. Jouw mening is duidelijk en in je adviezen geef je niet alleen een mogelijke oplossingsrichting, maar ook de meest succesvolle keuze aan. Je werkt veel samen met collega’s, waarbij jouw ervaring in diverse adviesrollen goed van pas komt. Jouw kennis en ervaring deel je met anderen. En wanneer de situatie erom vraagt, steek je ook zelf de handen uit de mouwen. Alles om ervoor te zorgen dat P&O in de volle breedte goed werkt bij jouw klant.
Je hebt een wo-masterdiploma of vergelijkbaar niveau, eventueel aantoonbaar via een assessment.
Je hebt kennis van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, van leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling en reorganisatie- en plaatsingsprocessen.
Je bent succesvol in het aansturen van P&O-adviestrajecten met meerdere klanten.
Je bent succesvol in het adviseren en begeleiden van het management bij complexe HRM-processen en -producten, waarbij je rekening houdt met organisatorische ontwikkelingen en vraagstukken.
Je hebt een goed abstract denkvermogen én bent een echte doener.
Je kunt goed invulling en sturing geven aan de operationele kant van de functie, kunt veel verschillende (kleine) zaken tegelijkertijd overzien en je schakelt makkelijk tussen verschillende werkzaamheden.
Je kunt uitstekend mondeling en schriftelijk rapporteren.
Je bent organisatie- en interpersoonlijk sensitief, omgevingsbewust, analytisch sterk en resultaatgericht.
Je kunt goed plannen, organiseren en samenwerken.
Je combineert stijlflexibiliteit met overtuigingskracht.
De directie P&O draagt bij aan BZK in beweging. Dit doen we door de vraag naar capaciteit en persoonlijke ontwikkeling bij elkaar te brengen, door richting te geven aan de continue organisatieontwikkeling en daarbij management en medewerkers te faciliteren om wendbaar, flexibel en duurzaam te werken aan de maatschappelijke opgaven van BZK.
De afdeling HRM Advies en Ondersteuning werkt voor BZK (met uitzondering van de Huurcommissie en de AIVD). Wij vormen de frontoffice van de directie P&O naar de organisatieonderdelen van BZK. Dat betekent dat het management één aanspreekpunt kent op P&O-terrein in de senior HR-business partner.
Op het terrein van P&O ligt een enorme uitdaging onder meer op het terrein van leiderschap, data, organisatieontwikkeling, wendbaarheid en flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. HRM levert hieraan een belangrijke bijdrage. De afdeling werkt in teams. Elk team werkt voor een aantal klantgebieden.
Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.
Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.