Ben jij de full stack developer die al enige jaren ervaring heeft met SAPUI5? Wil je naast werken in een interessante, maatschappelijk relevante en project gedreven omgeving ook een goede work life balance hebben? Dan ben jij de SAPUI5-developer waar wij naar op zoek zijn.
Als SAPUI5-developer bestaan je kerntaken uit het realiseren van user stories door de vertaling te maken van de businessbehoefte naar passende SAP-oplossingen. Je bent in staat om te werken met complexe vraagstukken en oplossingen te bedenken die bestaan uit kleine op zichzelf staande stukjes functionaliteit (incrementen). Daarnaast help je met jouw diepgaande kennis en ervaring je collega’s in het team met het analyseren van complexe incidenten. Kennisoverdracht en samenwerken zijn dan ook essentieel in deze functie.
De komende periode maken een aantal teams een transitie van primair development naar DevOps. Deze verandering biedt veel kansen voor de verdere ontwikkeling van de teamleden en voor de positionering binnen onze organisatie. Als je ervaring hebt met deze transities en het leuk vindt om organisaties naar een hoger niveau te brengen is dat een pluspunt. Projecten waar jij je mee bezig gaat houden zijn bijvoorbeeld de implementatie van wijzigingen in wet- en regelgeving. Er wordt veel waarde gehecht aan vaste rituelen en events zoals Refinement, Daily Stand-up, sprint review en retrospective.
Dus ben jij iemand die graag een stapje extra zet en er van houdt om te werken in een dynamische omgeving waarin de technologische innovaties elkaar snel opvolgen?
Solliciteer dan snel en we zien je graag op de (Covid-19-proof) koffie.
Competenties:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dienstverleningssystemen (DVS) is de ICT afdeling van P-Direkt. Voor nieuwe dienstverlening realiseert DVS de ICT componenten, voert regie en adviseert ten aanzien van technologische ontwikkelingen. Binnen DVS werken we volgens het Agile/scrum Frame Work. DVS streeft naar een gestandaardiseerd applicatielandschap, daarbij zoveel mogelijk gebruik makend van standaarden met maximale flexibiliteit in verband met toekomstige nieuwe business behoeften en technologische innovaties.
Je bent werkzaam binnen het cluster Portaal, Apps & Klantinteractie van de afdeling Dienstverleningsystemen (DVS). Hier ontwikkel je nieuwe functionaliteiten voor en doe je het applicatiebeheer van onze SAP HCM/Portaal-omgeving binnen een van de ervaren Scrumteams. De teams verschillen qua focus, expertise en ontwikkeling van elkaar maar helpen en versterken elkaar in onze gezamenlijke P-Direkt kenwaarden: betrouwbaarheid, efficiency, kwaliteit en innovatie.
Je gaat samenwerken met ICT professionals met uiteenlopende kennis en achtergronden.
Bij ons behoort een fulltime dienstverband van 4x9 uur per week en tijd en plaats onafhankelijk werken tot de mogelijkheden. Veel collega’s hebben hierdoor een optimale work-life-balance gecreëerd die mee kan bewegen met de levensfase en privéomstandigheden van de medewerker. Hou je van Agile samenwerken en kom je maximaal tot je recht in zelfsturende teams? Dan is dit de plaats waar jouw toekomst ligt.
Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een nieuwe uitvoeringsorganisatie én de grootste hr-serviceverlener van de Rijksoverheid. O&P Rijk komt voort uit de samenvoeging van UBR Personeel, P-Direkt en Binnenwerk. Voor alle medewerkers, managers, hr-directies en beleidsmakers van het Rijk bieden we basisdienstverlening en dienstverlening op maat.
Met ruim 2.000 medewerkers zet O&P Rijk zich in voor alle 140.000 rijksambtenaren. Vanuit 8 merken bieden we een breed palet aan diensten op het terrein van organisatie en personeel. Deze 8 merken vallen onder O&P Rijk:
Als organisatie gaan wij multidisciplinair, eigentijds en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige hr-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen.
Wij zijn een shared service organisatie met diepe wortels in de Rijksoverheid. Daarom bieden wij een expertblik op HR-processen en ontwikkelingen binnen het Rijk. Onze diensten zijn beschikbaar voor alle onderdelen binnen de Rijksoverheid.
O&P Rijk valt onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties.