Wie op deze vacature wordt aangenomen, kan zich helemaal onderdompelen in de wereld van de pensioenwetgeving. Er ligt een uitdagend takenpakket te wachten voor een ervaren jurist, vol belangrijke maatschappelijke vraagstukken: hoe verdeel je de pensioenaanspraken bij scheiding, welke keuzemogelijkheden heb je als je met pensioen gaat, hoe stimuleer je pensioenopbouw bij zelfstandigen, hoe informeer je iedereen goed over hun pensioen? Het ligt allemaal vast in wetgeving en steeds worden er weer nieuwe beleidsvoornemens omgezet in wetsvoorstellen, amvb’s en ministeriële regelingen. Een uitdagende vacature dus. Geschikt voor een ervaren wetgevingsjurist of voor een pensioenjurist die zich het wetgevingsvak eigen wil maken.
Deze wetgevingsjuristenvacature is dus een uitgelezen kans voor wie graag specialistisch werkt. Je hebt een hele intensieve samenwerking met de beleidsmakers en rekenaars van de programmadirectie pensioenen. En alles bevindt zich in een krachtenspel van de ‘eigenaren van het pensioenstelsel’ (werkgevers, werknemers en gepensioneerden), pensioenuitvoerders, toezichthouders (DNB, AFM) en het Ministerie van Financiën (fiscaliteit). In die context krijgt jouw werk volop aandacht van het parlement en de media.
De omgeving en je collega’s
Meer algemeen krijg je hiermee een boeiende en zeer afwisselende baan bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Jouw werk speelt zich af op het snijvlak van het recht, beleid en politiek. Dat vraagt om een creatieve, oplossingsgerichte en breed geïnteresseerde jurist met een goede antenne voor maatschappelijke ontwikkelingen. Jij weet wat er speelt bij SZW en in de maatschappij en benut die kennis dagelijks tijdens het sparren met je collega’s, bij het adviseren van de bewindspersonen en bij het daadwerkelijk schrijven van wetgeving. Net als je collega’s heb je affiniteit met het werkveld van het ministerie van SZW en draag je graag bij aan de toekomst van ons land.
Je gaat werken voor de afdeling Wetgeving van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden (WBJA). Een collegiale omgeving met aandacht voor jou als mens, je vak en je kennis. Die afdeling bestaat uit twee clusters met elk zo'n tien collega's. In jouw cluster wordt gewerkt aan regelgeving over o.a. pensioenen, gezond en veilig werken, verlofregelingen, duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Je komt te werken bij de juridische directie van SZW. Die directie heet Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden (WBJA) en is verantwoordelijk voor de kwaliteit van wet- en regelgeving en voor het bestuurlijke en juridische handelen van het ministerie. We behandelen wetgevende, bestuurlijke en juridische aspecten van departements- en rijksbrede onderwerpen. De directie adviseert over het gebruik van het instrument regelgeving en ontwerpt de teksten van wetten, algemene maatregelen van bestuur en ministeriële regelingen. Daarnaast behandelen we bezwaar- en beroepszaken en geven we advies over bestuurlijke aangelegenheden en juridische vraagstukken. Verder draagt de directie bij aan de totstandkoming en implementatie van internationale verdragen en regelingen. Er werken circa 110 professionals. De medewerkers van WBJA vormen samen een diverse mix van beginnende en meer ervaren juristen en ondersteuners.
De directie bestaat uit zes afdelingen. Jij komt te werken bij de afdeling Wetgeving. Die afdeling bestaat uit twee clusters met elk zo'n tien collega's. In jouw cluster wordt gewerkt aan regelgeving over pensioenen dus, maar ook over bijvoorbeeld arbeidsomstandigheden.
De werksfeer is gedreven, betrokken, informeel en open, met aandacht voor jou als mens, je visie, je vak en je kennis.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.