Met ruim 3.400 kilometer kanalen en rivieren, 93 sluiscomplexen en 328 bruggen is de waterwereld van Rijkswaterstaat indrukwekkend te noemen. En wist je dat onze vaarwegen tot de drukste ter wereld horen? Kom hier aan bijdragen als teamleider nautisch! Jij stuurt 3 teams van in totaal circa 30 operationele medewerkers aan, die op hun beurt zorgen voor een vlotte en veilige scheepvaart en het waterpeil op de Maas in Noord-Brabant reguleren. Dit doen zijn vanuit de bedienlocaties bij de sluizen van Lith, Grave en Sambeek. Interessant? Solliciteer direct!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als teamleider geef je leiding aan gedreven collega's die er aan werken om de dienstverlening aan de scheepvaart zo optimaal mogelijk te laten verlopen. Jij geeft hier ruimte aan binnen de kaders van Rijkswaterstaat. Je weet in te spelen op actuele ontwikkelingen, waarbij veiligheid voorop staat.
Je bent lid van het managementteam en je realiseert, samen met collega-teamleiders en het afdelingshoofd, doelstellingen vanuit het jaarplan. Voorbeelden daarvan zijn het bevorderen van de samenwerking op de Maascorridor, het verbeteren van de bedienprocessen en het stimuleren van een proactieve veiligheidscultuur. Hierbij kun je onder andere denken aan de sociale veiligheid, de veiligheid in werkprocessen, de eigen veiligheid en die van gebruikers. Je draagt voor ongeveer een halve dag per week bij aan 1 van de netwerkdiensten om processen landelijk te uniformeren en te optimaliseren.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Jij krijgt er energie van om je medewerkers mee te nemen in vernieuwingen en bij te dragen aan hun ontwikkeling en vitaliteit. Dit doe je door medewerkers actief te coachen, motiveren en ervoor te zorgen dat er een prettige werksfeer in het team is. Je draagt dus bij aan een open cultuur waarbij je de medewerkers aanspreekt op hun gedrag. Vanzelfsprekend mogen ze jou daar ook op aanspreken. Je bent je voortdurend bewust van jouw voorbeeldfunctie voor de medewerkers en collega’s binnen Rijkswaterstaat. Met trots draag jij het imago van Rijkswaterstaat buiten de organisatie uit.
Jouw dag is geslaagd als je inhoudelijke werkzaamheden opgepakt hebt en de HRM-taken effectief en nauwkeurig uitgevoerd zijn. Hierbij kun je denken aan het op adequate wijze vastleggen van afspraken, bijvoorbeeld over de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. Ook zorg je voor een efficiënte en effectieve inzet van de medewerkers in de roosterdiensten. Als teamleider heb je een brede functie waar je zelf invulling aan kunt geven. Je bent verantwoordelijk voor een gecontroleerde bedrijfsvoering en zorgt ervoor dat het ziekteverzuim onder controle blijft.
Wat wij aan jou waarderen
Jij bent de schakel tussen de medewerkers en het management. Je vertaalt de wensen van het management naar de werkvloer en andersom. Dat vraagt om een sterke persoonlijkheid die gericht is op het boeken van resultaat, en tegelijkertijd oog heeft voor en in verbinding staat met de medewerkers. Als teamleider zorg je voor heldere sturing en geef je duidelijk richting aan je team.
Je hebt veel vrijheid in de uitvoering van je werk en daar kan je goed mee om gaan. Je kunt goed besluiten nemen, gaat daadkrachtig te werk en neemt mensen mee in jouw keuzes. Verder heb je doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken. Je bent als teamleider bereikbaar en aanspreekbaar. Daarnaast ben je goed in het onderhouden van contacten en het opbouwen van jouw eigen netwerk.
Kom met ons kennismaken!
Alvast meer lezen over de nautische wereld van Rijkswaterstaat? Neem dan eens een kijkje op de pagina over ons nautisch en maritieme vakgebied. Daar lees je welke verschillende banen er binnen dit vakgebied vallen en lees je interviews met jouw toekomstige collega's!
Heb je vragen over de inhoud van deze baan of wil je meer weten over de sfeer op de afdeling of binnen het team? Neem dan gerust contact op met Pieter Luijendijk, afdelingshoofd, via 06-52062543. Hij staat je graag te woord!
Rijkswaterstaat is een aantrekkelijke werkgever. Dit komt ook tot uiting in onze arbeidsvoorwaarden. Wat bieden wij jou?
Je kunt je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen door het Individuele Keuze Budget (IKB) Het IKB bestaat uit geld en uren. Je kan zelf kiezen wanneer je het geld uitbetaald wil hebben. De IKB uren kan je opnemen, deels laten uitbetalen of opsparen voor later. Ook kan je het IKB inzetten voor fiscaal vriendelijke doelen.
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Ne2em dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Verkeer- en Watermanagement (VWM)? Dit organisatieonderdeel zorgt dat iedereen onder gewone én bijzondere omstandigheden vlot en veilig gebruik kan maken van onze (vaar)wegen. Bijvoorbeeld door regulering van de waterstanden, een efficiënte file-aanpak en de ontwikkeling van lokale sluisbediening naar bediening van meerdere sluizen op een langer traject. De prioriteit ligt bij weg- en scheepvaartverkeersmanagement en bij water- en crisismanagement. VWM is een essentiële schakel in de keten van veiligheid en vervoer. Daarom werkt VWM nauw samen met regionale partners en andere organisatieonderdelen van Rijkswaterstaat. Samen doen ze zichtbaar werk wat ertoe doet en waar medewerkers direct of indirect een bijdrage aan leveren.
In totaal werken zo'n 2.000 medewerkers bij VWM: circa 1.500 in het veld en 500 op kantoor, verkeerscentrales en andere locaties.
Operationeel Scheepvaartverkeer- en Watermanagement
De afdeling Operationeel Scheepvaartverkeer- en Watermanagement is 24/7 verantwoordelijk voor betrouwbaar, duurzaam en efficiënt watermanagement, vlot en veilig verkeer over de rijksvaarwegen en heldere berichtgeving over de watersituatie. We handelen incidenten zo goed en zo snel mogelijk af en waarschuwen betrokken instanties over dreigingen voor overstromingen, milieu-incidenten en watertekorten.
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.