Wil jij werken in een team waarbij begeleiding van teams en medewerkers de kern van ons werk vormt? Waarin oprechte aandacht voor de collega erg belangrijk is? Om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken voor die persoon of dat team? Dan is de rol van Uniformiteit Coach (officiële titel: Inspecteur Medewerker Toezicht) binnen team Uniformiteit van de NVWA echt wat voor jou.
Met jouw inzet help je de door jouw begeleide en gecoachte teams zelf de volgende stap te zetten in hun ontwikkeling. Het is vooral interessant om de achterliggende oorzaak van het (eventueel) verminderd functioneren van het door jou gecoachte team te benoemen en bespreekbaar te maken. Ons doel is immers het uniform werken binnen de verschillende teams te stimuleren. Zo help jij de kwaliteit van het toezicht op voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn structureel te versterken.
Wat ga je doen?
De functie voer je samen uit met een enthousiast team van senior inspecteurs en inspecteurs met verschillende achtergronden. Je begeleidt samen met je collega’s andere teams die inspecties uitvoeren op o.a. slachthuizen. Hierbij verken en analyseer je hun inspectieproces. Dat betekent een intensieve samenwerking met je directe collega’s, maar ook de collega’s in de uitvoering. De ene dag loop je gevraagd (of op eigen initiatief) mee met toezichthouders van de directie Keuren, verspreid over het hele land. De andere dag maak je gebruik van de data analyse van inspectieresultaten uit de verschillende databases van de NVWA. Daarmee bereid je je voor op de verschillende overleggen, waarin het team gespiegeld wordt op de kwaliteit van hun toezicht. Het te coachen team kun je begeleiden in het maken van gewenste doelen en behoeften en je stelt samen hun een verbeterstrategie op. Daarbij ga je na welke acties er nodig zijn om dit plan te realiseren.
Deze adviserende rol van ons team is met name van belang wanneer wij collega’s spiegelen op de kwaliteit van de eigen werkzaamheden. Dergelijke intervisies worden toegepast om bepaalde tendenties in gedrag in de gewenste richting te sturen. De bijkomende rapportages van deze intervisies zijn bepalend voor de sturing op kwaliteitsverbetering en borging van het toezicht van de directie Keuren.
Van jou wordt verwacht dat je met behulp van jouw eerder opgedane werkervaring, bijvoorbeeld als gedragsdeskundige, effectief bent in het ombuigen van bepaalde (ongewenste) gedragingen. Daarom is het van belang dat je:
Tenslotte stimuleren we je om jouw kennis en ervaring op dit gebied te delen met je teamgenoten. Zodoende kunnen jouw directe collega’s deze ‘best practices’ gebruiken tijdens het begeleiden, analyseren en coachen van de verschillende uitvoerende teams waar zij op hun beurt deel van uitmaken.
Wil jij bijdragen aan de continue kwaliteitsverbetering binnen de directie Keuren? En klinkt dit takenpakket je als muziek in de oren? Dan zien wij graag jouw sollicitatie tegemoet.
Als een echte teamplayer en netwerker beschik jij over uitstekende mensenkennis, waardoor je vlot kunt schakelen in gesprekken. Je bezit sterke communicatieve vaardigheden en je weet effectief om te gaan met weerstand. Daarin weet je hoe je, al dan niet coachend, kunt komen tot concrete gedragsveranderingen. Je bent daarbij doelgericht en vasthoudend, maar tegelijkertijd ook altijd met oog voor de positie van je collega’s. Met jouw benaderbare houding creëer je zo draagvlak voor verandering.
Daarnaast zien wij graag:
Competenties
Wat bieden wij jou?
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, kun je uren verkopen voor geld of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De afdeling Kwaliteit & Uniformering bewaakt, stimuleert, adviseert, ondersteunt en rapporteert over activiteiten die betrekking hebben op de interne kwaliteit van ons eigen werk. De directie Keuren wil alle uitvoeringswerkzaamheden op accreditatie niveau brengen en houden (volgens de ISO 17020 norm). Zo kunnen we bijdragen aan de missie van de NVWA en werken we uniform en transparant. Regelmatig ons werk laten toetsen, zowel intern als door derden, is hiervan een onderdeel.
We werken met betrokken en goed opgeleide collega’s. Een prettige en open werksfeer, samenwerken, elkaars kwaliteiten benutten en hiervan leren vinden we belangrijk. Er is blijvend veel aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
In 2024 wordt de directie Keuren gesplitst in een directie Handelstoezicht en Slachttoezicht.
Door de taken en verantwoordelijkheden nadrukkelijker te scheiden, krijgen Handelstoezicht en Slachttoezicht afzonderlijk de aandacht die nodig is om het werk nog verder te verbeteren. Het gerichter aansturen van beide directies draagt bij aan de kwaliteit van ons werk. De NVWA bereidt zich hiermee ook voor op de komst van de medewerkers Kwaliteitskeuring Dierlijke Sector (KDS) naar de NVWA in 2025. Kwaliteit en Uniformering zal na de splitsing komen te vallen binnen de afdeling “Toezichtscultuur” binnen het programma Organisatieontwikkeling Keuren.
We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.
Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.
Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.
Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.
Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.
De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.