Vind je het interessant om uit te zoeken of wijkrechtspraak de rechtspraak toegankelijker maakt? Wil jij ook weten of het zorgt voor een betere aanpak van multiproblematiek onder verdachten? En of het leidt tot minder recidive en daarmee een veiliger samenleving? Bij de afdeling Intern Wetenschappelijk Beleidsonderzoek (IWB) van het WODC zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven wetenschappelijk onderzoeker die wil bijdragen aan een evaluatieonderzoek naar wijkrechtspraak. Wijkrechtspraak is een voorbeeld van maatschappelijk effectieve rechtspraak, een laagdrempelige vorm van rechtspraak die dichtbij de burgers staat. Met behulp van een plan-, proces- en effectevaluatie wordt inzichtelijk gemaakt waarom wijkspraak al dan niet resulteert in de beoogde effecten. Onder begeleiding van een senior onderzoeker geef je zelfstandig invulling aan kwantitatieve onderdelen van de evaluatie van wijkrechtspraak. Werk jij graag met kwantitatieve data en (geavanceerde) statistische methoden en kun je daarover helder communiceren naar mensen die niet kwantitatief onderlegd zijn? Dan gaan we graag met jou in gesprek!
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De selectiegesprekken vinden plaats in week 21 en week 22.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Het Wetenschappelijk Onderzoek- en Datacentrum (WODC) is het zelfstandige Kennisinstituut voor de Rechtstaat, van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) en verricht onafhankelijk, wetenschappelijk, beleidsgericht onderzoek. Dit gaat gepaard met een constructieve relatie met JenV, haar ketenpartners en relevante anderen van buiten het ministerie. Het WODC draagt met haar onderzoek bij aan beleid, uitvoering en controle dat door feiten en kennis wordt ondersteund. Door het ontsluiten van onderzoeksresultaten voor politici, professionals, burgers, media en wetenschappers levert het WODC een bijdrage aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving.
Het WODC bestaat uit vijf afdelingen.
De afdeling Intern Wetenschappelijk Beleidsonderzoek (IWB) richt zich primair op het uitvoeren van beleidsrelevant wetenschappelijk onderzoek. De afdeling IWB bestaat uit 7 strategische kennislijnen:
De afdeling Extern Wetenschappelijk Beleidsonderzoek (EWB) is verantwoordelijk voor de aanbesteding en begeleiding van extern uitgevoerde onderzoeksprojecten. Daarnaast kent het WODC 3 ondersteunende afdelingen: De afdeling Informatievoorziening en Datamanagement (I&D) die zorg draagt voor een goede en veilige omgang met data, de afdeling Communicatie & Informatie (C&I) en de afdeling Bedrijfsvoering & Directieondersteuning (B&D). De hoofden van de afdelingen vormen samen het MT. De directeur/ bestuurder is integraal verantwoordelijk voor het WODC.
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.